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1、精品文档，助力人生，欢迎关注小编科级干部试用期满考核下面是小编为大家带来的科级干部试用期满考核，希望能帮助到大家!科级干部试用期满考核根据党政领导干部选拔任用工作条例等有关要求，结合学院实际情况，经研究决定对2018年1月提任的科级干部进行试用期考核。一、考核目的通过试用期考核，对科级干部在试用期间履行试任职务情况作出评价，为正式任职提供依据。二、考核对象教育系于晓灵、外国语言系徐莉娟。三、考核内容根据党政领导干部选拔任用工作条例等要求，了解考核对象在试用期间的思想政治表现、组织管理能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的工作实绩和履行职责的情况。四、考核程序(一)考核准
2、备1、发布科级干部试用期考核通知，对考核工作进行部署。2、科级干部以书面形式做好试用期间工作总结，并于3月5日(周二)上午11:00前交组织部干部科(电子版发送至)。总结内容包括：(1)政治理论学习情况;(2)试用期间履行职责情况和工作业绩(需细化、实写，有数据、有事例);(3)工作投入情况(如用于管理工作时间，双肩挑干部需说明上课时数、科研成果等);(4)廉洁自律情况(含8小时之外工作、学习、生活表现情况);(5)主要不足和努力方向。(二)考核测评1、本单位教职工测评。在本单位全体教职工(至少80%以上)会议上对考核对象进行民主测评。测评内容包括优秀、称职、基本称职、不称职以及意见和建议。2
3、、2017年度考核测评结果作为此次试用期考核重要参考。(三)组织考察试用期满的科级干部由所在党总支、直属党支部组建考核组，以个别谈话的方式对考核对象进行组织考察。谈话内容为：德、能、勤、绩、廉(含8小时之外工作、学习、生活表现情况)表现情况，主要优缺点等。教学服务部门考核对象谈话范围为：分管院领导;纪委负责人;相关部门负责人;本部门全体教职工(至少50%以上，如部门人数较少，则为所有人员)。教学部门考核对象谈话范围为：分管院领导;联系院领导;纪委负责人;相关部门负责人;本部门副高以上人员、科级以上干部、教研室主任等(至少30%以上)。(三)评定考核结果考核组根据统计测评结果、综合考核情况、相关职能部门意见以及院党委组织部意见，提出能否按期正式任用的意见，向党委汇报，由党委会研究、评定考核结果。五、办理正式任职手续根据党委会的决定，对称职者，由党委下发正式任职通知;对基本称职者，由院领导对其进行诫勉谈话，问题较严重的可考虑延长一年试用期;对不称职者，免去试任职务，一般按原职级安排适当工作。附件：1、处(科)级干部试用期满考核情况审批表2、干部试用期满考核民主测评表3、试用期满科级干部名单及考核分组表本文来源于网络，如果侵权行为，请联系删除！
