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1、关于物业员工奖惩制度范本奖罚清楚，是每个企业对员工管理的原那么之一。而对于物业公司而言一样得要，下面是由百味书屋网小编为大家整理的关于物业员工奖惩制度范本，仅供参考，欢送大家阅读。关于物业员工奖惩制度范本【一】第一条 总那么：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原那么，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原那么，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公
2、司所有员工须自觉遵守并相互进展监视。第四条：奖励或处分方式：1、 处分方式：现金处分从当月工资中扣除并通报。2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；2、 办公室、本部门审核；3、 总经理办公会议会审；4、 总经理批准；第六条 处分方法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处分：1、 通报批评；2、 经济处分；3、 降级；4、 辞退。第七条 有以下表现的员工应给予奖励1、 完本钱部工作方案指标，创造较大经济效益；2、 向公司提出合理化建立，被公司采纳，并取
3、得一定效益的；3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。4、 维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者；5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、 其他对公司做出奉献者，总经理认为应当给予奖励的第八条 员工有以下行为的应给与通报批评并作处分。1、 迟到、早退一次罚款30元；2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、 工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元；5、 不按要求清扫卫生罚款30元；6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、 遗失经营管理
4、之重要文件、物品或工具罚款50元；8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、 不配合各部门工作的罚款100元；10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接责任，对部门人员奖励或处分承当200%责任，即同时按对员工奖励、处分数的200%的比例奖励、处分本部门经理及主管负责人；11、 假设被处分员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，那么上级主管人员或制度执行部门有权力对其进展加倍处分直至停职处理，造成后果的，由被处分当事人承当后果与损失；12、 但凡部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处分；13、 工作流程中每一流程
5、责任人要对前面各个流程的执行情况进展监视、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进展下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进展投诉。假设未对上一道流程进展检查，或发现问题但未提出或解决，那么所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承当，处分100元；14、 各员工之间应互相监视、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。关于物业员工奖惩制度范本【二】一、奖励1.奖励情形如有以下情形，公司将予奖励：1对改革物业管理、提高
6、效劳质量有重大奉献者。2在效劳工作中创造出优异成绩，屡次受到客户表扬者。3严格控制开支、节约费用有显著成效者。4提出合理化建议，并经实施有显著成效者。5为公司取得重大经济效益者。6为公司取得重大社会荣誉者。2.奖励类型奖励分为年度特别奖和不定期奖，均须由所在部门主管推荐，通过综合管理部审核，总经理批准执行。3.奖励方式奖励方式为：下发?奖励通知书?、通报表扬、升职、授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。二、处分如有违反以下情况之一的，视其情节轻重按以下规那么予以纪律处分：1.口头警告1工作态度不认真的如值班时看报纸、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、离岗等。2值班时制服衣着不整的。3个人衣着打扮、外观形象
7、、仪容仪表不符合要求的。4上下班不打钟卡的。5不经指定的员工通道进出的。6迟到、早退在十分钟以内的。7在本物业范围内粗言秽语的。8做出任何有损公共卫生的事，如随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画等。9占用本物业电话作私人用途的。10工作散漫或粗心大意的。11违反平安守那么或部门规定的。12私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的。13下班后，无特殊原因仍在本物业范围内逗留的。14忘记佩戴员工证的。15未经同意，穿着制服外出的。16更衣柜内存储食物或私自调换更衣柜的。17未经许可，擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有关规定、通知、公告等的。2.书面警告1擅离工作岗位或迟到、早退超过十分钟的。2值班时打瞌睡的。3旷
8、工一天的。4对上级不礼貌，顶撞、违背或不服从主管或上级合理工作指令的。5对用户、同事粗暴或不礼貌的。6未经许可而进入各私人单位的。7蓄意损耗、损坏物业公司财物的。8在物业公司内销售、买卖私人物品的。9制造谣言或恶意中伤其他同事或物业公司业务的。10在公司内聚赌或睡觉的。11未经许可，将物业公司的物品移送别处的。12擅自张贴或涂改、污损或撕毁物业公司通知、公告的。13在物业公司内私自派发各类文字或印刷品的。14拒绝物业公司平安管理员检查手袋、包裹等的。15拾遗不报的。16挑拨打架、斗殴事件的。17要求别人或代别人打钟卡的。18消极怠工，态度不端正，在岗上、禁烟区、禁区或公共区域吸烟的。19有严重
9、失职行为的。20未经同意私自接听私人电话时间超过五分钟的。21未经同意私自换班或调岗的。3.即时辞退1使用恫吓手段，威胁、危害同事人身平安的。2有不道德行为的。3工作时间饮用酒类或服用麻醉药物的。4偷窃的。5虚报个人概况资料的。6对外泄露物业公司商业管理机密的。7收受贿赂或向别人行贿的。8连续旷工2天的。9携带违禁物品的如武器、毒品、爆炸品等。10构成刑事犯罪或触犯国家法律、法规的。11因渎职给物业公司带来重大损失的。12无事生非，挑起事端或动手打人的造成伤害自行承当有关费用。13擅离职守或值班睡觉给物业公司造成严重后果的。14行为及表现令物业公司声誉或形象受损害的。15诈病或有不老实行为的。
10、16在值班有关记录上包括书面或口头弄虚作假的。17违反平安条例或守那么，导致重大损失的。18未经许可，以物业公司名义对外承诺、签合同、订协议、发函件等造成影响的。三、处分执行1.员工必须在发出的警告书上签名，如拒绝签名，以证人证言为据记录在案；或两个以上证人证明，该警告书将视作生效。2.如果证实员工确属犯过，但又拒不签认，物业公司对其将作即时开除处理，不给任何补偿。三次口头警告等于一次书面警告，但一个月内连续两次口头警告同样视作一次书面警告的效力。3.每签一次口头警告当月在其工资中扣25元。每签二次书面警告，当月在其工资中扣50元，当月签署第三次书面警告，员工将被立即辞退，公司不给任何补偿注：
11、本项处分与全勤奖处分条例发生冲突时任选其一执行。4.员工有上诉权利，如果员工对处分或处理意见不服时，可经部门主管向上级管理机构上诉。关于物业员工奖惩制度范本【三】为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。奖 励：一、 对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进展统一表彰。二、 对各有偿效劳范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处分，罚款局部按10%提取。2、对工作中因有创造、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计谋、做好事双十佳评选活动。并按公司文件规定评
12、选奖励。处 罚：三、 工作迟到或早退10分钟以内处分10元，10分钟以上处分20元；30分钟以上者按旷工处理30分钟以上为半天，1小时后为一天。四、 旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。五、 消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处分20元。六、 无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。七、 打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处分，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。八、 利用工作之便以权谋私，承受用户好处包括喝水、抽烟、吃请等
13、，一经发现除返还或赔补外，发现一次处分当事人200元，情节严重的加倍处分。九、 除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的效劳要求，发现一次处分50元，如给住户造成损失本物业效劳范围之内的由当事者一并赔偿。十、 对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处分当事人100元。十一、 对居民提出的效劳要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处分50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处分当事人200元。正当理由除外，十二、 严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。十三、 严格考勤并做好记录，做
14、到日考日记，并于次月1日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人30元/次。十四、 工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。十五、 对员工的各类处分，均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。关于物业员工奖惩制度范本【四】一、 值班员奖惩制度奖励；公司每年将评选一次优秀集体和优秀个人，对于有特殊奉献的员工，公司将酌情给与奖励，奖励分为精神奖励通过表扬、记功、物质奖励奖品、奖金以及晋职晋级四种。一有以下事迹之一者，给与通报表扬，并酌情嘉奖。1. 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2. 爱惜公物、厉行节约，成绩显著者；3. 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故的发生者；4. 对外效劳创造良好声
