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1、抓人才工作述职报告供借鉴仅供参考一、履职情况一是坚持党管人才。牢固树立“人才是第一资源”意识，始终坚持“一把手”亲自抓、人才工作优先抓、人才培养引进舍得投入的理念，紧紧围绕今年的书记人才项目“玻光引才耀党旗-打造玻璃智汇园区”，抓好人才工作的强大合力。二是聚焦靶向引才。全年柔性引进高端人才1人，中国科学院百人计划、中国科学院青岛生物能源与过程所研究员、学术带头人万晓波，与天成运动设施有限公司合作，柔性引进博士7人，年内新增就业人。三是培育本土人才。继续发挥十方机电有限公司闵坚的创新研发能力，企业利润率达到30.2%,推荐、协助XX沃盟联智能科技有限公司的XX博士申报泰山产业领军人才战略性新兴产
2、业创新奖，回引在外优秀人才5名。四是紧跟人才项目。依托XX交通科技公司、开发区相关企业与“创业枣庄共赢未来”获奖的参赛项目“智慧交通黑匣子记录器”、“复杂曲面的高效高质磨粒流超精密加工技术与装备”进行深度合作，赴上海、济南考察2次，形成战略合作协议2份，落地企业1个。二、存在问题一是对人才工作重视不够。对人才工作仅停留在论重要性、谈意义、论利弊、谈作用的宏观理论层面上，没有真正拿出切实可行的措施“重视、重用、重奖人才”。个人思想上还存在完成人才年度目标任务的“过关”思想。二是高层次人才引进困难。个人对人才相关政策宣传力度不够，部分企业对“人才资源是第一资源”的认识不到位，认为招引高精尖人才短期
3、内难以产生效益，热情不高。由于我镇高新产业不够发达，很多高层次人才很难找到适合他们的发展平台，加之科研条件不完善、氛围不浓厚、薪资待遇有差距，政策条件吸引力度不够，很难在引进上形成规模性。三是人才平台建设质量不高。带头破解人才平台建设的力度不大，企业普遍感到科技创新平台建设和运行资金压力较大，技术研发风险高，市场回报不确定性大，不愿创建人才平台，严重制约了企业的创新发展。三、下步工作一是大力引进高层次人才。紧紧抓住“聚焦产业振兴、推动高质量发展”的重大战略机遇，瞄准特色玻璃产业，柔性汇聚国内外高端人才，全力打造高层次人才聚集区，以人才提升产业层次水平，着力培育新的经济增长点。二是加速人才创新平台建设。对全镇各类人才平台载体进行一次大摸底，加大高新技术企业培育力度，让更多创新平台“建起来”；整合现有的科技资源，把更多创新平台“用起来”；实施目标责任考核管理，让更多创新平台“动起来”。三是形成重才爱才的氛围。完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，在全镇上下形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
