人事主管培训职责细则

《人事主管培训职责细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事主管培训职责细则（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、精品范文模板，值得参考借鉴！人事主管培训职责细则人事主管培训职责细则 人事主管需要熟练运用办公软件，精通PPT制作，具备优秀的书面及语言表达能力，沟通协调能力强;下面给大家带来关于人事主管培训职责细则，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 人事主管培训职责1 1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排; 2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询; 3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作; 4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程; 5、保持与业务

2、部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 人事主管培训职责2 1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算; 2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务; 3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设; 4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作; 5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策; 6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析; 7、做好新员工培训，组织大区内会议。 人事主管培训职责3 1、在人事经理的带领下，做好安排的工作; 2、负责总部员工的考勤统计 ; 3、总部员工社保及公积金申报 ; 4、负责绩效考核统计工作 ;

3、 5、员工关系及在职管理的相关工作 ; 6、完成部门经理安排的其他工作。 人事主管培训职责4 1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划; 2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作; 3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等; 4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。 人事主管培训职责5 1、负责机构人员的招聘工作; 2、负责社保、公积金的办理; 3、负责员工档案的管理; 4、负责人事月报的汇总、数据整理; 5、负责员工

4、入离职管理; 6、负责考勤统计及管理; 7、负责证照办理等事宜; 8、完成上级领导交办的事项。 人事主管培训职责6 1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作; 2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔; 3、负责公司人才梯队建设; 4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理; 5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核; 6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力; 7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善; 8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排; 9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案; 10、负责企业活动的组织开展; 11、负责公司合同的修订; 第5页/共5页