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1、有关改进推动高质量发展政绩考核通知学习体会关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习体会关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习体会近日中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知）通知指出要充分发挥政绩考核指挥棒作用强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。通知的印发以“好政绩”“群众意”“发展好”进一步激励年轻党员干部干事创业激情进一步促进党政领导班子树牢正确的政绩观以团结协作全面提高制度执行力和治理能力共同答好“高质量发展”考核综合卷。分类施策找准特色亮点审好“政绩”题。通知指出要精准设置关键性、引领性指标实行分级分类考核。在以往
2、的考核中虽然都有侧重点却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准造成考核中存在上下一般粗现象对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次通知的印发将运用分类考核找准各自的特色亮点更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。层层递进炼化多维角度写好“群众”篇。通知强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部
3、要坚持扎根基层用心谋发展、用情去服务、用力抓落实要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实还要引导群众主动参与建设提升治理成效不仅要让群众知晓你在做什么更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造书写好“群众满意篇章”。综合运用促进担当作为答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间有的有冲劲、有发展宏图有的人沉稳持重无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开展工作的但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部也有“考核优秀与称职也是同等待遇我不争也不退图个和谐稳定”
4、的不作为此次通知的印发通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核整合考核力量全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中以促进领导班子和领导干部担当作为这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向为组织选拔更优秀人才答好“时代发展”卷。关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习体会近日中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知）要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务结合实际认真抓好贯彻落实。用好工作实绩这块“试金石”。通知指出要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻新发展理
5、念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。也可以说贯彻新发展理念推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。“为官避事平生耻”对工作的事不上心觉得干多干少一个样政治立场不坚定没有政治担当违背初心使命是无法实现工作上的新进展、新突破的。领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵不断增强贯彻新发展理念的能力敢想敢干勇于担当用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。用好群众评价这把“软尺”。部分领导干部政绩观存在偏差片面追求“大”“亮”“华”搞形式主义、脱离群众路线的“形象工程”劳民伤财不说长此以往也就失民心。通知强调要把人民群众的获得感、幸福感、安
6、全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。领导干部要多扪心自问问问自己的心静没有、该干的事动没有、群众的事做对没有戒掉“官气”不唯“上”马首是瞻。政绩考核要注重民生保障的目标重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”让群众说的话也很算数。用好考核方式这个“助推器”。政绩考核重要的是考准、考实通知指出坚持定性与定量相结合考人与考事相结合综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系相应提高平时考核和专项考核在年度考核的占比改变往常“一局定胜
7、负”的现象同时做好跟踪回访、数据整理利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要善于运用考核结果筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部坚决防止带病提拔严防“小毛病”扩大为“重症病”；重用敢作为、有贡献的领导干部激励领导干部敢为人先、敬业奉献。关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习体会为政之要首在得人；知事识人重在考核。近日中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知）强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、作出安排部署。只有舞活政绩考核“指挥棒”立起标尺、指明方向、开出良方才能引导领导干部树立正确政绩观、全面提升治理水平和能力最
8、大限度推进高质量发展。立起政治标尺划定“硬杠杠”。旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。改进推动高质量发展的政绩考核切不可忽视政治标准的首要地位。要认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署把常态化开展政治素质考核与工作实绩考核相结合既看理想信念又看思想境界既看政治表现又看实绩担当重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动让政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠”以高质量发展实绩践行“两个维护”。指明为民方向浇灌“幸福花”。干部业绩在实践干部声名在民间。为民造福是最大政绩。
9、只有将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价才能把坚持以人民为中心、尽己所能为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。要把群众满意度纳入政绩考核的评判标准把考核触角拓展到基层、延伸到一线把考核功夫用在平时、下在经常通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等方式多到群众家、多坐热炕头、多听群众说不仅在乡语口碑中看工作成效更看百姓笑脸用心用情浇灌“幸福花”。开出发展良方精耕“责任田”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。因此让政绩考核落细见效离不开高质量发展这个重要衡量指标。要聚焦推动高质量发展紧紧围绕上级决策部署和当地高质量发展主线充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及具体职责等因素将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理等考核指标在细化实化指标中评准考实。同时切实强化结果运用把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据把有政绩、干实事、群众爱的干部选出来、用起来、留下来。第 6 页 共 6 页
