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1、学习贯彻有关改进推动高质量发展政绩考核通知心得四篇学习贯彻关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得四篇本文仅供参考【篇一】近日中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（简称通知）要求充分发挥政绩考核指挥棒作用政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价关系到干部选拔的价值导向。为贯彻新发展理念、推动政绩考核高质量发展要内外结合认真抓好贯彻落实。何为“内”？就是要优化考核内容指标引导干部牢固树立正确的政绩观。高质量的政绩考核可以督促推动工作弘扬社会正能量。不合理的考核内容、考核标准同样会助长社会的不良风气污染政治空气。为有效推进政绩考核高质量发展要优化考核内容指标政绩考
2、核指挥棒朝哪儿指干部工作的方向就朝哪前进。同时还要精准设置关键性、引领性指标引导干部牢固树立正确的政绩观改变政绩考核上唯GDP论把考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。综合运用多种方式推动高质量发展政绩以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。何为“外”？就是要充分听取群众意见注重民生保障目标任务完成情况。一切为了群众一切依靠群众。要将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。既有利于引导领导干部践用心用情用力解决群众关切的实际问题。又增强政绩考核的群众
3、参与度在政绩考核中能够充分反映群众感受、体现群众评价防止考察失真、用人失误促进担当作为严厉治庸治懒让政绩考核更“接地气”。让“为人民服务”不是成为一句空话、一句套话而是一句对群众的庄严承诺！通过“内外结合”的方式将进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作引导干部牢固树立正确的政绩观推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向和良性用人机制使政治空气更加“清新”、这样才能使我们整个民族、整个国家发展越来越好！【篇二】“冬日可爱”出自左传文公七年比喻人态度温和慈爱使人愿意接近像冬天的太阳值得人们去喜爱。“孟冬寒气至北风何惨栗”秋姑娘的脚步已经走远冬姑娘迈着欢快的步子走遍山川大地。作为组
4、工干部在寒风瑟瑟的深夜里看到组织部院子里一盏盏不眠的灯便感觉寒夜也不再寒冷这便是组织部的灯里传达的力量。笔者认为每一个组工干部都如冬天的太阳般惹人喜爱温暖着每一个人。孜孜不倦学习的“你”很可爱。“学者非必为仕而仕者必为学。”组织路线是为党的政治路线服务的组工干部的知识储备、业务水平决定了工作的高度和视野的宽度决定了在选好干部、建好基层、选好人才等工作中能不能发挥出最佳作用。来到组织部门后你会发现组工干部“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”这是因为他们特别爱学习肚里有“货”。部长深入浅出讲党课旨在提高组工干部理论水平、思想高度；“公文写作大比武”“信息写作大比武”等活动督促大家比、学、赶、超；
5、组工干部的桌面上常摆有理论、业务书籍挤出来的时间都用来充实自己“事业发展没有止境学习就没有止境”组工干部不断将知识内化于心、外化于行一个个成长为工作领域的“行家里手”“活字典”。兢兢业业工作的“你”很可爱。“文经我手无差错事交我办请放心。”这句话正是描写的组工干部的担当与责任。组织工作无小事组工干部丝毫马虎不得。还记得办公室李哥每次让我修改文稿都会叮嘱我要看仔细一份文件修改五六次是常态有时修改到我自己都怀疑自己形成了报送一篇稿子自己先多看几次的“强迫症”。而组工干部的兢兢业业不仅体现在对工作的高标准严要求上还体现在通宵达旦、任劳任怨完成工作任务上。前几天办公室紫涵妹妹的一位组工干部给外婆的道歉
6、信于平实语言中道出了组工干部对家人的愧疚；潇潇妹妹的姐姐千里迢迢赶回来给她过生日周末加班不回家的她只能和姐姐电话视频看一眼组工干部早已习惯“52”“白黑”的工作常态为了把工作搞好只能将对家人的愧疚深深埋在心底。清清白白做事的“你”很可爱。“讲政治、重公道、业务精、作风良”这“十二字要求”是不是很熟悉这便是组工干部谨记于心的要求。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”工作搞得公道不公道、扎实不扎实十分重要。正是因为知道组织工作重要性组工干部才时刻将党章党规党纪铭记于心公道正派干事业。近日中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知组工干部要用心准备围绕推动高质量发展目标抓好干部考
7、核工作；恰逢村两委换届选举要围绕选好配合基层干部把工作搞好搞扎实获得群众认可正是组工干部的公道正派才把一件件事关事关党的组织建设、干部成长、群众工作的大小事办到干部群众心坎上。【篇三】近日中组部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知强调切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观激励干部务实笃行、担当作为。优化考核指标设置立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面将贯彻落实各级
8、党委决策部署作为评价干部政绩的基本依据把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标全面考核干部政治素质确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类细化制度执行、城市治理、作风建设、改革创新等考核内容增强考核的针对性、系统性和可操作性做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿围绕新时代新使命新要求更新考核指标把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。灵活考核方式运用练就干事创业“实本领”。习近平总书记强调“考核识别干部功夫要下在平时并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核
9、就必须要考准考实。要形成凝聚合力坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式相互补充印证做到考得严、核得实。要善用精准识别将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”经常深入一线多渠道、宽层次、广角度了解干部做到考得深、核得准。要吸引群众参与用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见做到考得公、核得平。彰显考核结果实效激发干事创业“内生力”。“考”是基础“用”是关键。考核仅是过程不是目的重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部
10、的积极性、主动性和创造性。要综合分析研判全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况防止简单以“形象工程”“政绩工程”来确定考核结果客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势形成能者上、平者让、庸者下的竞争氛围。【篇四】近日中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的
11、重要体现对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观贯彻新发展理念推动高质量发展具有十分重要的意义。必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届五中全会要求不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。为政之要首在得人；知事识人重在考核。推进国家治理体系和治理能力现代化迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。考核评价干部政绩必须把政治标准摆在首位、贯穿始终坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价干部政绩的基本依据作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵对国之大者做到心中有数以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。第 7 页 共 7 页
