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2、yhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.（六）妇女儿童法律保护意识不断增强。为进一步深化普法宣传教育我镇多形式、多渠道大力宣传妇女权益保障法、未成年人保护法、婚姻法、关于预防和制止家庭暴力条例等法律法规营造了维护妇女儿童合法权益的社会氛围提高了广大妇女的法律意识妇女儿童权益法律法规知识普及率达80%。法律援助机构对符合条件并提出申请的妇女儿童提供法律援助的比例达100%达到规划序时目标。（七）困境妇女儿童关爱力度不断加大。组织开展对全镇的特困、单亲家庭摸底走访建立电子档案掌握这类家庭的情况。通过开展非公企业女职工免
3、费体检活动为企业女职工送去“健康保障”大力营造出尊重妇女、关爱妇女的浓厚关爱氛围。通过开展特困孩子“温暖行动”、大学生村官“心连心”结对等活动发动24名大学生村官与37名困难儿童结对经常性地深入到困难家庭看望和慰问贫困妇女及儿童使她们感受到社会和政府的关爱促进彼此之间的交流增强她（他）们生活、学习的信心。四、妇女儿童发展存在的主要问题近年来我镇妇女儿童工作获得了长足发展妇女自身取得巨大进步儿童优先发展观念深入人心但是由于经济社会等主客观方面的原因我镇妇女儿童工作的发展还存在一些困难和问题。1、妇女儿童生存的环境有待进一步优化。由于经济发展、地域等因素的影响部分农村的卫生状况仍然较差再加上他们生
4、活质量不高生活的方式方法习惯性她们的观念有待转变。2、重视流动人口子女的健康与教育。随着_临港产业区的发展流动人口的增加。加强对流动人口中的孕产妇、儿童逐步实行保健管理提高流动人口中儿童的保健覆盖率；切实保障流动人口子女的受教育权利完善他们的就学制度。3、加大培训力度广开就业渠道为妇女提供更多的就业机会。由于女性自身竞争上的弱势其择业范围受到限制再就业难度较男性要大。镇就业服务中心要根据妇女职业的需求和从业的特点利用现有教育培训资源面向妇女大力开展各种技能培训提高妇女的就业能力拓宽她们的就业渠道。4、留守儿童保护还存在一些薄弱环节教育管理还有待进一步加强。大多数留守儿童没有得力的监护人监管导致
5、不少留守儿童在生活上缺少关照生理上缺少关爱行为上缺少规范其教育管理是一大社会难题部分留守儿童存在性格孤僻、厌学、打骂、偷盗等不良习性令人担忧。五、妇女儿童发展的建议1、加强宣传引导优化发展环境。要进一步加大妇女权益保护法、未成年人保护法等法律、法规的宣传力度加大男女平等基本国策、妇女儿童发展规划的舆论引导力度进一步改善妇女的生存、发展环境增强全社会尊重妇女、关心妇女成长的意识。2、进一步加强妇女儿童权益保障机制。建立长期整治的有效机制建立弱势妇女儿童救助网络进一步发挥乡镇、村基层调解组织的作用使有困难的妇女儿童及时得到救助。3、加强和改进未成年人思想道德建设工作。要积极宣传和开展“文明家庭”、
6、“最美家庭”创建活动和好孩子、好家长评选活动不断优化育人环境提高家庭教育水平不断降低未成年人犯罪现象。4、加强妇女就业和女职工劳动保护。一是建立和完善就业导向机制为妇女提供优质高效的职业指导服务帮助妇女转变择业观念提高就业率和就业满意率。二是进一步完善妇女教育体系加强职业培训提高妇女劳动技能。三是加强宣传提高用人单位特别是私营企业经营者的法律意识自觉遵守有关法律法规切实改善女职工的劳动条件。第三篇:女职工工作情况调研报告随着公司薪酬改革的不断深入岗少人多的矛盾日益突出使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用结合我厂女
7、职工工作实际对我厂五年来的女职工工作进行调查现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个建立女职工组织4个兼职女工主任1人兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人占职工总人数的66%参与素质提升工程80人占女职工总数的72%。五年来我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下全面贯彻落实科学发展观围绕中心突出特色创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩为构建和谐企业促进公司发展做出了积极贡献。（一）女职工队伍的新变化和主要特点五年来随着外部经济危机的不
8、断蔓延失业人群迅速扩大引起家庭不稳离婚率升高公司内部薪酬改革的实施我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中单亲女职工家庭占10%左右另有83%的女职工上有老下有小感到生活经济压力特别大作为企业基层工作的她们多数处于文化水平低、生活底子薄缺技术、缺经验思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活厂工会做了大量的工作不断加大业务、技能培训力度让广大女职工学以致用累计培训女工371人次此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用解决广大女职工的工作和生活问题针对我厂女工工作和生活问题我们做了一些粗略的调查了解工作。1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女
9、工她们中文化较高些的先后在公司公开招聘中脱颖而出成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员她们收入稳定工作环境较好占参加培训女工人数的15%左右80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作；有5%的女工她们文化水平低原业务技能基础差在工会的帮助下放下思想压力到行保科做一些力所能及的工作。2、培训后女职工思想动态现在大部分女工生活基本都处于稳定状态生活较为安逸心境较为平和。一些生活上还处于较为困难的女工在自食其力的同时工会每年还为其发放救助金帮助其解决生活困难。广大女工已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求
10、和希望她们有着更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时也纷纷伸出援助之手帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有运行车间赵晓华同志、张艳丽同志；行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志调度室的刘杰同志赵芳同志化验室的安文同志、田恩光同志她们都是培训后女工中涌现的模范人物。（二）女职工建功立业活动取得新成果我厂工会女职工组织结合工作实际进一步加强了对建功立业活动的指导切实采取措施推动活动向广度和深度发展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功十一五、十二五、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。其中我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半边天”作用“巾帼不让须眉”以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力发挥自身优势围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业第 7 页 共 7 页
