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1、到岗通知书范本同岗替代制范本同岗替代制（AB岗位工作制 ）根据党委、政府下发的关于加强机关效能建设暂行规定和关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法的要求，制定本制度。一、同岗替代制的设置原则同岗替代制也称AB岗制，岗位工作人员A岗不在位时，要落实B岗承办人，由B岗承办人自动顶替。二、同岗替代制的要求（一）机关应对各工作岗位A、B岗的设立及A、B角的职责、要求作出明确规定。（二）机关某一岗位的工作人员因故离岗时，应指定相同或相似岗位的工作人员代行其职责，避免造成工作延误。（三）工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，须事先报直接领导同意。属“窗口”单位的，直接领导应指定人员代办其业务。（四）
2、机关工作人员因开会、出差、请假或其他原因需离岗一天以上的，应在离岗前向直接领导汇报正在办理和待办的事项，并与直接领导指定的代岗人员办理交接手续。（五）机关主要领导不在岗时，应指定一名副职代行其职责。（六）代岗人员应认真履行所代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得借故推诿、留置、拖延。（七）岗位A、B 人员要互相学习，了解掌握对方的业务工作；（八）顶岗人员在办理相关业务时一旦出现问题，一律由顶岗人员负责承担。三、处理办法（一）未按关于加强机关效能建设暂行规定要求，实行同岗替代制的单位，根据关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法的规定，给予该单位党政主要领导诫勉教育一次，限期改正；拒不改正的
3、，给予该单位党政主要领导效能告诫一次；累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。（二）属“窗口”单位的，工作人员因特殊情况确需短时间离开的，其实直接领导未指定人员代办其业务，根据关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法的规定，给该直接领导诫勉教育一次。（三）机关工作人员因开会、出差、请假或其他原因需离岗一天以上的，直接领导未指定代岗人员与离开人员办理交接手续，而耽误工作的，根据关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法的规定，给予直接领导效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。（四）代岗人员未能认真履行所代岗位职责，耽误工作进程或造成损失的，根据关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法的规定，给予代岗人员诫勉教育一次，造成较严重后果的，给予代岗人员效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。第 3 页 共 3 页
