《标准答案-南开21春学期（1709、1803--2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业8889》由会员分享，可在线阅读，更多相关《标准答案-南开21春学期（1709、1803--2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业8889（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）战略人力资源管理在线作业共50道题 总分：100分100分单选题111多选题判断题一、单选题共20题，40分1、培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。A反应层面B知识层面C行为层面D结果层面我的得分：2分南开满分100正确答案：D解析：暂无内容2、薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。A薪水或工资水平B薪水或工资等级结构C薪水或工资政策我的得分：2分南开满分100正确答案：A解析：暂无内容3、在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自
2、己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。A探索阶段B立业阶段C维持阶段D离职阶段我的得分：2分南开满分100正确答案：B解析：暂无内容4、美国企业人力资源管理模式的优势包括()。A能迅速网罗人才B利于长期规划（目标）的实现C缓解劳资矛盾D稳定员工队伍我的得分：2分南开满分100正确答案：A解析：暂无内容5、选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A技术职能型B管理型C自主独立型D安全稳定型E创造型我的得分：2分南开满分100正确答案：A解析：暂无内容6、哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。A在岗培训B脱岗培训C自我学习我的得分：2分南开满分1
3、00正确答案：C解析：暂无内容7、日本企业人力资源管理模式的优势包括()。A能迅速网罗人才B靠竞争提升素质与创新C激励人才取得更高业绩D稳定员工队伍我的得分：2分南开满分100正确答案：D解析：暂无内容8、培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。A反应层面B知识层面C行为层面D结果层面我的得分：2分南开满分100正确答案：B解析：暂无内容9、非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。A是一种整体性的职位评价方法B简单快捷且容易操作C能够得到职位间准确的量化差距我的得分：2分南开满分100正确答案：C解析：暂无内容10、与工作/职位分析相比,胜
4、任素质(模型)的特点是()。A以事为中心与起点B设置管理的最佳标准C设置最低标准D更适合低成本战略的组织我的得分：2分南开满分100正确答案：B解析：暂无内容11、保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。A时间分配原理B学习转化原理C学习反馈原理D学习期望原理我的得分：2分南开满分100正确答案：C解析：暂无内容12、下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A团队合理化建议奖B佣金制C组织利润分享D部门成本节约奖我的得分：2分南开满分100正确答案：B解析：暂无内容13、薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。A薪水调查与定位B工作（职位）评价C将绩效与薪酬挂钩我的得分：2
5、分南开满分100正确答案：C解析：暂无内容14、员工便利服务包括()。A驻厂按摩服务B紧急灾难救助C自动提款等银行服务我的得分：2分南开满分100正确答案：A解析：暂无内容15、组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。A保障功能B激励功能C竞争功能D导向功能我的得分：2分南开满分100正确答案：A解析：暂无内容16、下列属于反映员工绩效结果的是()。A创造力B目标达成率C诚实正直D报告难题我的得分：2分南开满分100正确答案：B解析：暂无内容17、员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。A晋升B工作轮换C跳槽离职D降职我的得分：2分南
6、开满分100正确答案：C解析：暂无内容18、下列属于反映员工绩效结果的是()。A专业技能B浪费或事故C（医生）诊治行为D品德高尚我的得分：2分南开满分100正确答案：B解析：暂无内容19、薪酬员工公平是指员工关注()。A薪水或工资水平B薪水或工资等级结构C薪水或工资政策我的得分：2分南开满分100正确答案：C解析：暂无内容20、组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。A保障功能B激励功能C竞争功能D导向功能我的得分：2分南开满分100正确答案：D解析：暂无内容二、多选题共20题，40分1、为在职位申请书设计和面试过程中避免
7、歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。A身高和体重B被逮捕记录C教育程度D父母的职业我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCD解析：暂无内容2、对于诸如知识工作者、创造性工作者(如研发、科研人员等),绩效考核应该侧重哪些方面()。A为人特征B工作过程与行为C结果与产出我的得分：2分南开满分100正确答案：AC解析：暂无内容3、员工流动形式包括()。A晋升B调动C降职D解雇离职E退休我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCDE解析：暂无内容4、管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果()。A生产效率B营业额C质量提高情况D顾客满意度E废品率我的得分：2分南开满分
8、100正确答案：ABCDE解析：暂无内容5、基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。A产出难以衡量或独立产出难以分离B会造成员工只关心能获得更多报酬的事情C可能以牺牲质量或顾客服务为代价我的得分：2分南开满分100正确答案：ABC解析：暂无内容6、企业人力资源管理的目标是()。A实现组织目标B开发人力资源管理政策制度C塑造提升优秀组织文化D建设激励和发展员工队伍E提供良好的工作环境与工作条件我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCDE解析：暂无内容7、美国劳动力市场主要特征包括()。A自由雇佣与自由就业政策B雇主除支付合理的报酬外，没有更多的义务，雇员对企业也没有太多忠
9、诚可言C雇员流动性大，队伍稳定性较差我的得分：2分南开满分100正确答案：ABC解析：暂无内容8、基薪的调整与增长方式包括()。A绩效加薪B技能增长后加薪C资历（如年龄等）调薪D基于生活成本（物价）调薪我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCD解析：暂无内容9、理想的薪酬方案特征包括()。A内部公平B外部竞争力C组织支付得起D符合法律要求我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCD解析：暂无内容10、传统日本企业的留人特点包括()。A股票期权B忠诚C企业文化与感情D契约我的得分：2分南开满分100正确答案：BC解析：暂无内容11、工作生活平衡方案包括()。A幼儿照顾与协助B老年安养C弹性
10、工作安排D便利服务E紧急事件处理我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCDE解析：暂无内容12、在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。A趋势图预测B工作测时C工作抽样D一元回归分析E工作日写实我的得分：2分南开满分100正确答案：AD解析：暂无内容13、员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。A绩效计划B绩效考核C绩效面谈D（绩效）结果应用我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCD解析：暂无内容14、日本企业的文化特点包括()。A重视人与人之间的微妙关系B提倡人生价值在于工作C集体意识与合作精神D论资排辈E提倡员工与组织的命运共同体我的得分：2分南开满分100正确答案：AB
11、CDE解析：暂无内容15、员工周边绩效行为包括()。A完成本职工作任务B遵守规则C努力工作D主动解决问题我的得分：2分南开满分100正确答案：BCD解析：暂无内容16、对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。A实现组织战略与经营目标B引导员工行为与努力方向C提供人力资源的决策依据D促进个体的职业生涯发展我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCD解析：暂无内容17、对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。A人才评价中心B民主测评C关键绩效指标KPID强制分布法我的得分：2分南开满分100正确答案：CD解析：暂无内容18、企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。A战略合作伙伴B行政人事专家C
12、员工（利益）代言人D变革发起者我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCD解析：暂无内容19、绩效管理的层次包括()。A组织绩效B部门绩效C团队绩效D个体绩效我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCD解析：暂无内容20、美国企业的选人特点主要包括()。A专业的职位设计与严谨的职位分析B基于契约的自由雇佣与自由就业C多渠道，内外兼顾的招聘D偏重公开的信息发布形式我的得分：2分南开满分100正确答案：ABCD解析：暂无内容三、判断题共10题，20分1、日本企业在用人方面更注重市场、契约、制度和法律,轻道德伦理和传统A对B错我的得分：2分南开满分100正确答案：B解析：暂无内容2、人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度A对B错我的得分：2分南开满分100正确答案：A解析：暂无内容3、考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动A对B错我的得分：2分南开满分100正确答案：A解析：暂无内容4、人力资源规划的目的是减少未来的不确定性A对B错我的得分：2分南开满分100正确答案：A解析：暂无内容5、喜欢那些动手能力强,偏好具体任务,保守谦逊,喜欢独立,
