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1、人事部关于工资先进个人总结人事部门工作总结参考人事部门工作总结参考回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段使我懂得了很多领导对我的支持与关爱令我明白到人间的温情在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助才能令到公司的发展更上一个台阶较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：1、彻底完成人事管理有关文件资料并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。、重新对现
2、有人员进行了建档工作现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建档便于工作操作和核查、调动和管理。、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对方便了部门、人事、财务查找、结算管理增强了人力资源管理。、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工以配备各岗位;通过采取一系列切实措施如广发招聘信息、网上招聘、
3、定点招聘等各种办法揽用工人才卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计并对外宿员工的名单进行上报财务部按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理在全公司上下协助下抓按时上、下班时间规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请(休)假制度、放行条管理对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等坚决予以查实并作出处理这样即维护考勤制度的严肃性又从另一方面激励了在岗员工的积极性进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月
4、对公司全厂各部门人数进行汇总对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息做好人力资源档案开发与储备提高办公效率。1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作及时向领导反映情况反馈信息;搞好各部门间相互配合综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时档案管理做到井然有序随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作能按
5、规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导完善、制定公司规章制度并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题使员工工作有章可循做到违纪有据可查使他们了解、支持后勤工作取得了良好的效果并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况分析工作存在的问题总结工作经验及时向公司汇报让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情
6、况为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计并分类建档存入电脑中保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作协助总经办处理日常工作。9、公司总务工作做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要根据需要按会议决定发文。11、接待来访客户坚持按照工作要求热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题提出的要求、建议。12、
7、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务并按时按质的完成。根据部门_x年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势行政人事总务部计划从以下几方面开展_年度的工作全面推行目标管理。1、行政人事总务部在_x年里除做好日常管理工作外重点做好以下几方面工作：、加大后勤服务及监督力度并根据公司工作实际情况对后勤服务有关规章制度修改、完善使其更加符合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作加大行政管理力度对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布通过“以点带面、以薪带誉”促使工作质量
8、进一步提高。、加大人力资源管理力度完善劳动人事档案及合同的管理严格控制公司劳动用工做好以事设岗人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。、完成日常人力资源招聘与配置。、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人才开发力度弘扬优秀的企业文化和企业传统用优秀的文化感染人。、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言是非常严峻而重要的基础工作也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工
9、作的项目较多因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否各部门提供支持与配合的程度如何都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。_x年公司是紧张忙碌的行政人事总务部工作责任大但我始终以饱满的工作热情投入工作兢兢业业履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度较好的完成了各项工作任责。当然行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作以及严格实行和执行公司各项规章制度可以预料来年我们的工作将
10、更加繁重要求也更高为此我将更加勤奋的工作努力为公司做出贡献!人事部个人工作总结人事部个人工作总结好姓名：_职务：_时间：20_年_月_日人事部个人工作总结一、在政治上严格要求自己认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神努力实践“三个代表”重要思想树立和落实科学发展观把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律克己奉公自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工_年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报_年各种工资、干部年报；完成_年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各
11、单位_年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后积极走访海事局、各船员培训单位搞清楚各种办事程序仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件深入船员中了解、熟悉情况很快进入角色。加强船员管理的基础工作进一步完善船员信息数据库不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理整理船员各类证书及时办理36本到期船员服务簿的年审建立船员证书数据库实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期严格船员假期管理周密安排、认真组织船员休假。为安排人员休假压缩船舶靠泊
12、码头人员的编制由原来的26人减少到22人船返港后及时安排人员休假全年共安排休假72人次休去假期近5000天。严格把关切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手在摆正自己位置的基础上献计献策尽心尽力协助处长做好处里的各项工作当好局领导的参谋。协助制定岗位管理实施办法及细则起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。五、10月份以来根据局领导的安排本人主持人事处的工作。在局领导的领导下团结和带领全处人员克服人员减少的困难理顺管理关系保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单
13、位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件并顺利通过换证审核；制定我局_年毕业生需求计划、学历培训计划；布置_年年度考核工作。人事部个人工作总结感谢您的耐心观看！Thankyouforwatching！祝您：工作顺利！仅供参考人事部2021年终个人工作总结人事部2021年终个人工作总结企业是以不断提高产品和服务质量满足人们日益增长的物质和文化需要获取最佳的和社会效益为目标要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度并且在管理实践中不断、修改和补充使之日趋完善。建立各项规章制度过程
14、要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃人们社会化程度的日益提高必然要求企业要加强科学管理不断健全与完善各项条例和规章制度制定这些制度是为了让企业员工遵守所以制定规章制度时必须坚持思想领先体现党的民主集中制的原则让企业员工充分发表意见自觉为企业的管理制定规章制度执行起来才会成为自觉行为。在日常管理中制度制定得再好再完善也要靠人的身体力行自觉遵守要做到这一点只有通过深入细致的思想政治工作帮助企业职工提高思想觉悟增强主人翁责任感克服自由主义、无政府主义等非正确思想才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作单纯抓制度落实是一句空话只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度才能最大限度地
15、调动和发挥职工的积极性、创造性顺利完成企业的各项任务。企业行政人事部部门工作总结执行纪律要依靠思想政治工作思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服热情正确地引导使其提高思想觉悟做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的是为了维护党和人民的利益维护单位正常的工作秩序也是为了教育违纪者。一般讲单位内多数发生的违纪现象诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的不需要强制办法。但是由于各类人员的思想水平不一认识能力有差异有的犯了错误严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育则必须给予必要的纪律处分通过处
16、罚从外部施加压力促使其思想转变这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果也能促使违纪者改正错误。因此执行纪律首先要依靠思想政治工作。但是在具体的工作中一定要掌握好政策界线做到公平、公正防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育达到认清是非改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形有的职工违反了规章制度造成了不良影响对此就要给予纪律处分但在实施处罚时必须经过周密的调查严格掌握处分条件公平、公正地执行纪律绝不能以感情代替政策随便给人纪律处分不能以主观意志和感情作标准要以纪律条例的规定为标准所以在坚持思想政治工作和执行纪律相结
