[精选]劳动合同法讲座

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1、中华人民共和国劳动合同法,解 读,第一章 总则,1、立法宗旨 完善劳动合同制度 签约率低 合同短期化 不规范用工 社会隐患 保护劳动者的合法权益 “单保护” 劳资不均衡 劳动力供大于求 构建、发展和谐稳定的劳动关系 平衡劳资关系 减少争议,第一章 总则,2、适用范围 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 （会计师事务所、律师事务所、基金会等） 国家机关、事业单位和社会团体 非全日制用工和劳务派遣,第一章 总则,3、基本原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用,第一章 总则,4、特点 规章制度 A依法建立和完善 B职工讨论、工会协商 C异议程序 D告知程序 三方机制 政府、工会、企业组

2、织 集体协商,第二章劳动合同的订立,1、劳动关系的建立 用工之日起即建立劳动关系 职工名册 告知义务和说明义务 不得扣押证件、不得要求担保,第二章劳动合同的订立,2、订立书面劳动合同 建立劳动关系之日：用工之日同时签订 已经建立劳动关系的：用工之日起1个月之内 先订立劳动合同的：实际用工之日 分支机构：自行签订与受委托签订,第二章劳动合同的订立,3、劳动合同的种类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 A协商一致 B连续工作满10年 C初签与国企改制 D连续两次而续签 E满1年未签合同 以完成一定工作任务为期限,第二章劳动合同的订立,4、劳动合同的内容 必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法

3、定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 约定条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,第二章劳动合同的订立,约定条款 （一）试用期 期限 3个月以下（0） 3个月1年（不超过1个月） 1年3年（不超过2个月） 3年以上（不超过6个月） 一次性原则 包含原则 工资 80%原则、当地最低工资标准原则 试用期内解除合同需说明理由,第二章劳动合同的订

4、立,约定条款 （二）服务期 专业技术培训（专业知识和职业技能） 培训费用数额较大（有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用） 服务期超出劳动合同期限的，延至服务期满 不影响调资 违约金总额与实际支付额,第二章劳动合同的订立,约定条款 （三）保密义务和竞业限制 保密事项：商业秘密、知识产权 竞业限制：负有保密义务的高管、高级技术人员、 其他负有保密义务的人员 约定：事项、范围、地域、期限 竞业限制期限：不得超过2年 经济补偿与违约金,第二章劳动合同的订立,5、劳动合同的效力 合同生效 合同无效与部分无效 约定不明 未签合同,第三章劳动合同的履行和变更,1、劳

5、动合同的履行 全面履行原则 劳动报酬 加班 拒绝违章指挥、强令冒险作业 名称、负责人、投资人的变更 用人单位合并或分立,第三章劳动合同的履行和变更,2、劳动合同的变更 书面 各执一份,第四章劳动合同的解除和终止,1、劳动者解除合同 十三种情形(三类) 程序： A协商：协商一致 B辞职：通知 C单方解除：告知 （立即解除：不告知）,劳动者解除合同的十三种情形(三类),有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前日以书面形式通知用人单位的；

6、 （三）劳动者在试用期内提前日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

7、动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,第四章劳动合同的解除和终止,2、用人单位解除合同 十四种情形（四类） 程序： A协商：协商一致 B单方解除时：通知工会 C无过失性辞退：30日/1月 D经济性裁员：工会和政府,用人单位解除合同的十四种情形（四类）,有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私

8、舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十

9、一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,第四章劳动合同的解除和终止,3、用人单位不得解除合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在

10、规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。,第四章劳动合同的解除和终止,4、合同终止 （一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形；（七）劳动者达到法定退休年龄的； 提示：延迟终止,第四章劳动合同的解除和终止,5、经济补偿（23种情形） （一）劳动者单方解除合同 （九种情形）

11、 （二）协商解除（单位提出） （三）无过失性辞退（三种情形） （四）经济性裁员四种情形 （五）固定期限劳动合同期满终止（提高条件后劳动者拒绝续订除外） （六）破产、解散二种情形 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 （八）以完成一定工作任务为期限的合同因任务完成而终止 （九）工伤职工特殊补偿,第四章劳动合同的解除和终止,6、经济补偿的计算 年限标准： 1月工资/年 1月工资/(6-12月） 半月工资（0-6月） 计算基数： A前12月平均工资（不满12月的按实际月数） B包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 C不低于当地最低工资标准 高收入者的封顶：3倍与12年（本地区上年度

12、职工月平均工资）,第四章劳动合同的解除和终止,7、用人单位违法解除或终止劳动合同 继续履行 劳动者提出 支付赔偿金 经济补偿标准的二倍 自用工之日起计算 不再重复计算补偿金,第四章劳动合同的解除和终止,8、后合同义务 证明书 档案与社保关系的转移 工作交接手续 支付经济补偿金 原合同文本保存2年,第五章特别规定,1、集体合同 订立主体 职工一方（工会或代表）、用人单位一方 种类 一般集体合同、专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同 生效 报送劳动行政部门、15日内无异议即生效 不低于当地最低标准和集体合同规定标准的原则 纠纷与救济 工会可以作为主体,第五章特别规定,2、劳务派遣 设立 注

13、册资本不得少于50万元 订立2年以上的固定期限劳动合同 不得自设派遣 派遣范围 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 劳务派遣协议与告知义务 用工地标准 用工单位的义务 同工同酬原则 参加工会 派遣合同的解除,第五章特别规定,3、非全日制用工 概念 小时计酬、4/日、24/周 合同 口头协议 可订立多个 无试用期 随时通知终止 不支付经济补偿 工资 不低于当地小时工资标准 支付周期不超过15日,第六章监督检查,1、监督体制 国务院劳动行政部门 县级以上地方人民政府劳动行政部门 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内 劳动者 工会 任何组织或者个人,第六章监督检

14、查,2、劳动行政部门监督检查事项 （一）直接涉及劳动者切身利益的规章制度 （二）订立和解除劳动合同 （三）劳务派遣单位和用工单位 （四）工作时间和休息休假 （五）劳动报酬和执行最低工资标准 （六）社会保险 （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项,第六章监督检查,3、劳动行政部门监督检查措施 书面检查 实地检查 依法行使职权 文明执法,第七章法律责任,1、用人单位的法律责任 规章制度违法 合同缺乏必备条款或不提供文本 不订立书面合同 试用期约定违法 扣押证件 未依法支付报酬或经济补偿金 订立无效合同 违法解除或终止合同 侵害劳动者人身权益 不出具解除或终止书面证明 连带赔偿责任 职工名册,第七章

15、法律责任,2、劳动者的法律责任 订立无效合同 违法解除合同 违反保密协议或竞业限制协议,第七章法律责任,3、派遣单位的法律责任 责令改正 罚款1000-5000/人 吊销营业执照 连带赔偿责任,第七章法律责任,4、监督部门的法律责任 损害赔偿责任 玩忽职守、不履行法定职责、违法行使职权的 行政责任 刑事责任,第七章法律责任,5、特殊主体的法律责任 无照经营者 追究法律责任 单位或者其出资人支付或赔偿 个人承包经营 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任,第八章附则,1、事业单位聘用制劳动合同 2、过渡性条款 正在履行的合同 连续订立固定期限合同的次数 以前的事实劳动关系 经济补偿年限的计算 3、争议处理 劳动保障监察条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 4、施行时间,谢谢观看/欢迎下载,BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH,