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1、劳动合同法,教师 唐 平,问题: 1、劳动合同法的适用范围 2、劳动合同订立原则 3、劳动合同效力 4、劳动合同内容 5、劳动合同期限,第一部分 劳动合同法概述,一、 劳动合同法调整范围 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,民办非企业是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。,事业单位可以分为三种情况
2、： 1.具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，比照公务员制度来管理 ； 2.实行企业化管理的事业单位，由劳动法调整； 3.正在试行聘用制的以科、教、文、卫系统为代表的事业单位，劳动合同法第96条有特别规定。,劳动合同法第96条特别规定： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,用人单位 劳动者 适用劳动合同法 各种类型企业 劳动者 民办非企业单位 劳动者 个体经济组织 劳动者 国家机关 公务员 工勤人员 社会团体 公务员 参（
3、依）照公务员管理人员 事业单位 工勤人员 实行聘用制劳动合同的 另有规定的 无特殊规定的 其他组织 建立劳动关系的劳动者 家庭或者个人 家政服务人员 个体工匠 帮工、学徒 农村承包经营户 受雇人 ,案例:某派出所一清洁工在被解雇，没有劳动合同，只有工资条，是否可以拿到经济补偿金？ 案例:某小区居民共同出资在小区内建了一幼儿园，方便其子女早期学习，但未在工商局登记注册，有两名女教师因怀孕不能上班，幼儿园方遂予以解雇，该案劳动者可否享受劳动法的保护，向谁主张其权利？,第二部分 劳动合同订立,一、劳动合同订立原则、内容及期限 二、试用期的约定 三 、违约金的约定 四 、劳动合同无效,一、劳动合同订立
4、原则、内容及期限,（一）原则： 合法原则 公平原则 平等自愿原则 协商一致原则 诚实守信原则 效力： 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。,订立劳动合同时用人单位需承担的责任： （1）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同； （2）劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任；,(3)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （4）如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定
5、期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。,如何订立劳动合同,劳动合同法第二章,用工之日,1月1日,2月1日,3月1日,应签订书面劳动合同,12月31日,1月1日,视为订立了 无固定期限 劳动合同,（二）劳动合同的生效,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,（三）劳动关系建立,1.劳动关系建立的时间 用人单位与劳动者劳动关系自用工之日起建立。 a.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自用工之日起建立。 b.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.劳资双方的告知义务
6、a.用人单位告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； b.劳动者告知义务：用人单位有权了解劳动者与劳动 同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,3.劳动关系建立时的禁止规定 a.禁止提供担保； b.禁止扣押证件； c.禁止收取财物。,案例: 某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕业生,公司与该生于2007年12月1日签订了劳动合同,合同中规定自2008年7月1日起劳动合同生效,公司于2008年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但是2008年9月3日该生才来上班。 1用工之日应该从何日开始计算? 2如果该
7、生不来上班双方于2006年 12月1 日签订了劳动合同的效力如何?,劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同期限是劳动合同的必备条款，是判定劳动合同是否有效以及生效时间的依据。劳动合同期限包含始期与终期。始期，是指劳动合同开始生效的时间。终期，就是劳动合同效力终止的时间，终期一到，劳动合同不再对双方当事人有约束力。,(三)劳动合同期限,(三)劳动合同期限,劳动合同期限种类 1.固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指
8、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,1.固定期限劳动合同,固定期限劳动合同-是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。,2.无固定期限劳动合同,（1）无固定期限劳动合同订立要求： 协商一致订立： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 视为订立： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,应当
9、订立： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反本法规定的情形，续订劳动合同的,（2）连续订立固定期限劳动合同的次 数？ 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。,与员工续签劳动合同时劳动合同期限的选择与次数的计算,2004年4月1日,2006年3月31日 2006年4月1日
10、,2008年3月31日 2008年4月1日,2012年3月31日,2008年1月1日,（3）法律责任 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候，没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限的合同。单位给了他一年的合同文本后，他就在上面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法，去申请仲裁。 请问此案该如何处理？,3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
11、合同期限的劳动合同。,（四）劳动合同的内容,1.必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2.其他约定条款： 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 3. 违反责任 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,谢谢观看/欢迎下载,BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH,
