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1、天天特价超市员工手册大全作为天天特价超市的员工，能够共同为这家大众式连锁商业中脱颖而出的新型具有现代意识的连锁商场工作，您应该为之自豪和骄傲。天天特价超市以人为本的原则，成功的证实了员工能够起到与众不同的重要作用。只要您认为世上无难事，那么通过您的致诚奉献与辛勤与耕耘，相信您定能实现您伟大的梦想。我们的公司不仅仅是由砖块与灰浆建成的，也不仅仅是由收银机及各种标致构成的而是由一起工作，共同为顾客并且互相帮助的员工组成的。这就是我们的哲学。尽管我们今天的公司与我们深圳开办的第一家商店相比已迥然不同，但是早期的价值观仍与我们同在。是因为我们愿意改进我们从事的方法，我们不断寻找新路子以便更好地为顾客和
2、同时服务。这本手册介绍了我们公司的文化，同时也是您了解公司和掌握成功之路的途径之一，但是没有哪一本手册能够面面俱到，包罗包象。因此，我们鼓励您多提问。并请牢记：在这个瞬息万变的世界里，我们公司的价值观始终如一，并能永远指引我们。当您读此手册时，请牢记公司的价值观。将这些观念述诸文字，并称之为我们的十项基本原则：1、顾客永远是对的2、我们是一家商品促销公司3、我们的员工与众不同4、我们应与同事相互沟通5、我们应具备崇高的职业道德6、同事应是合作伙伴7、公司领导亦是公仆8、将权利授予员工9、我们的所作所为应刚正不阿10、我们应控制开拓我们利用这些基本的价值观作为本手册的主干，在您阅读每项原则时，请
3、认真思考如何在年自己的工作中加以运用。您代表的即时天天特价超市有限公司，您就是我们公司给人们留下的形象，您也是顾客再次光临的原因。我们非常高兴你您加入到天天特价超市的行列中来，我们也期待着公司因您的到来而产生的不同。第一章聘用公司聘用员工接受聘用应以员工手册中规定条款为准则。员工的受聘期限在聘用合同中确定，其中包括续约及相关工资的待遇。员工在工作时间内一定尽心尽责，竭尽全力做好工作。员工的岗位职责有公司管理部门根据情况予以确定。在挑选、任命和对待公司员工方面做到尽可能客观是很重要的。在聘用和对待家庭成员或亲属时常常很难做到客观，然而当出现需要聘用现有员工之家属这种情况时，公司会作出特殊考虑。在
4、这种情况下，候选人应符合全部需要的工作要求并经过正常筛选和招聘程序，这种例外情况必须预先征得总经理及人力源总监的同意。所有员工要填写申请表，提供各种个人信息，这些记录都将永远存放在保密档案中，这一档案是您在公司的在职记录，保持这些记录的完整性并不断更新是很重要的，这使公司在紧急情况下能找到员工，也便于将邮件转交给员工，有利于适当维持保险和其他福利，跟踪工资变动和银行帐目信息，以及其它许多对员工有影响或跟员工有关的项目，因此，如有下述变更请即通知人力资源部：员工姓名通讯地址和电话号码保险单或其它福利项目中列举的受益人或受瞻养人出现事故或紧急情况时的通知人另外，员工如有培训结业后接受教育毕业者须将
5、情况通知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。个人资料通常只限于员工在部门经理以上的人员在需要时查阅。第二章工作条件1、体检所有员工来公司报到之前，必须前往卫生防疫站或区及以上医院体检，并在来公司报到的第一天体检报告交给人力资料部，凡体检不合格者，公司有权利辞退该员工，一般情况下员工每年作体检，以符合大拿工地法例要求。2、试用期员工需经历6各月的试用期，如试用期情况良好，则被正式聘为公司的全职员工。3、工作时间每周工作的总时数为44小时，不包括5小时的午休，每个合资公司的工作时间表将根据当地业务的要求而有所不同。该时间表将由每个公司的总经理提议。（有关工作时间表之详细参照人力资源部发出的附
6、件）按照聘用的性质，可能要求员工按照指定的轮班时间上班，对于商场对作人员休息日可能不在周六、周日或任何公众假期，但无论如何，每一位员工每周都将享受一天休息。4、基本工资员工按聘用合同规定按每月领取新酬。工资通常每月最后一天支付，如该日正逢星期日或公共假日，则提前发放或在紧接着节假日后的那一天发放。5、勤工奖每一位员工都须在指定工作时间内准时打卡上班，对准时上班而工作积极的员工（副总经理以上人员除外）每月发放勤工奖，员工如有两次以上出现下述现象中任意一项时，则勤工奖自动取消。1）上午或午饭后上班迟到5分钟以上，或2）下班前提前5分钟以上离开办公室6、双薪公司将给予全职员工双薪，但必须在发给奖金日
7、仍然在职，双薪数额相当于一个月的基本工资，如工作时间不足一年，公司将根据员工的实际上班按比例发给双薪，年中离职的员工将不得享受双薪。双薪通常在农历年以前发放。7、补贴（1）午餐补贴全天工作日内有公司提供免费午餐，如员工需外出执业务以致未能回公司进午餐，原工可按公司规定的午餐费上限在外用餐，于餐后凭发票报销。（2）根据本的做法，员工每月灰得到一项住房补贴，其数额将根据公司确定的工作级别在当地提供岁社予员工，此住房补贴将不在发放。（3）夜班津贴从事夜班工作的员工每月将得到夜班津贴，夜班津贴为需上税收的一部分，如员工无需上夜班而被重新调整后，员工将不在享受该项津贴。8、加班公司有权要求工作加班，普通
8、员工在每周工作时数超过44小时的情况下由公司发给加班费，公司可以为员工安排等量时间的休假或按如下公式计付加班费：星期日2/0（对办公室员工）法定假期3/0按轮班制作业的员工只有在工作周超过44小时的情况下才给予享受加班待遇，每个员工每个星期至少要休息一天。员工必须征得他/她的部门主管同意方可加班，款经同意的加班不发给加班费，主管须合理判定是否需要加班。在一般情况下，如果需要加班，每天加班时间不宜超过一小时，在特殊情况下，如果需要加班至每天3小时，但一定不能因加班那而影响员工的身体健康，无论在任何情况下，每月的累积加班时间均不应超过36小时，公司在有紧急需要，影响公司劳动或会损害公众利益的情况下
9、要求的超时加班，不受此限。所有的管理层员工（主管或主管以上的人员）除了报销误餐费外不能报加班费。9、所得税如果员工的应付税收入经当地税务部门确定为高于标准付税条件，就要按规定征收个人收入调节税，遵照当地税务部门的要求，公司将员工的月收入中扣除应交税款每月汇入当地税务部门帐号，公司将会把必要的所得税申报为员工归档。10、计时卡每位员工须打计时卡，通常情况下每日打4次卡：上班和下班，午饭前和午饭后，员工除了打他/她自己的卡外不能替其他任何人打卡，凡这样做的员工将被视为违反公司的规定。11、制服全体商场作业原均须穿着公司提供的制服，包括衣、裤及鞋等，在平时履行工作职责的进程中、均应穿着制服，公司要求
10、全体员工遵照执行。（员工应参照如何妥善保管公司制服的详细规定）制服须得到恰当的料理，在离开公司时须将制服交回公司，不交回制服者将在、其最后的薪金中扣款。12、休假12/1法定假日办公室员工享有7天法定假日，即：元旦1天农历1天劳动节1天国庆节2天以及法律和政府规定的任何其它节假日。在商场营运部门工作的员工将在一年中享受7天假，上述7天法定假日的具体休假日由公司确定。12/2年假员工每连续工作12个月后，便有享受有薪年假，申请年假须于工作满一年后才可享用，在特殊情况下如员工需申请年假处理个人紧急事务。、则必须连续工作6个月，在征得他/她部门经理的情况下，允许使用不超过他/她的年假的一半，因商场处
11、于国内不同的地点，年假的长短将按本地情况安排，但在任何情况下不少于七天有薪年假（有关年假天数的详细规定请参照人力资源部发出的附件）如果员工申请年假回家探亲（父母或配偶），他/她可于申请年假时告知部门经理及人力资源部其放假的原因，在此情况下，公司可考虑给予额外数天假期作为往返时间及来回硬坐火车票，路程假之长短将按照父母/配偶的户口来决定，具体情况请与人力资源部联络，员工须先自负火车票，带返回公司上班后凭火车票报销。未婚员工父母或已婚员工之配偶居于外市，如申请年假回乡探亲，每年不可多于一次向公司申请以上路程及路程假及路费。年假不能累积或转移到一个度使用，在特别情形并获得部门经理批准下，管理层员工及
12、普通员工分别可将五天及三天年假拨往下年度首季使用，其余的年假将予取消，员工须避免影响工作流程及造成其他员工的不便，年假可以由部门负责人根据业务需要作出安排。兼职或临时工只能转为正式职工时起开始计算其应享受的假期，公司认为度假有利于员工的身心健康，因而公司对不使用的假期亦不支付薪酬。12/3病假申请病须持有经公司认可的医院证明，诊断证明须列明伤病情况，对偶健康的影响和建议病休的时间，诊断证明必须经医生的签字医院盖章，并注上日期，地址。对于普通病痛（如发烧、感冒、肠胃炎等），公司可给予员工每月1天的有薪病假，最高十二天，员工必须于上班前或不迟于上班时间十五分钟内致电部门主管及人力资源部申请请假，如
13、员工不在指定的范围内向公司申请病假，可作当天旷工处理，并会受到纪律处分及扣发工资。员工应于病假后复工的第一天内，向公司提供请假申请单并附有医院诊断证明（如部门副总批准，公司接受没有诊断证明之员工半天请假申请），经部门经理批准后，申请表及医院诊断证明需送人力资源部作记录，如员工之雷击病假超过规定天数，公司将对超过限定的累积病假作无薪假期处理。12福利计划12/1社会福利计划按照深圳市规定，公司将向所有全职员工提供以下保险福利：保险数额（按工资总额缴纳%）工伤保险*0/8%养老保险*11%-16%待业保险1%住房公积金*13%*按深圳市的法规，公司将以深圳市去年月平均工资为依据缴纳工伤保险。*按照
14、政府规定，根据个人工资的总额，公司将向社会保险局交纳11%-16%，个人缴纳5%-10%，为了帮助员工向社会保险局缴纳养老保险，将由公司在员工每月工资中带扣代缴。*根据当地的规定，公司将为深圳户口的员工向当地有关政府机构缴纳住房公积金。如公司为员工在他们的户口所在地购买了社会保险，可不在深圳再次办理。12/2医疗保险公司为所有全职员工提供如下医疗福利：12/2/1员工需到国营医院就诊，每次就诊后取得正式发票或数据向公司报销百分之八十的实际费用，但每次报销的上限为六十元人民币，全年最多赔偿二十次门诊（包括急诊）费，但全年报销总额不超过一千二百元人民币，门诊医疗费包括挂号费，一般中西医门诊费、药费
15、。如诊断中有注射、化验、X光、超声波、特殊治疗等费用，公司将给予每年三百元的补偿（报销100%）其中不含一般性的健康补品，假牙以及牙齿护理等。12/2/2住院医疗福利如有员工患病需入院治疗，员工须于公司认可的国营医院接受治疗，在住院的三个月或累积不超过三个月里，公司将提供患病员工住院福利，经批准后，公司将赔偿员工所付的住院医疗费，每年最高报销总额不超过八千元人民币（报销100%）住院医疗赔偿包括每日住院费、手术费、诊查费、药费及杂项费等。12/2/3员工需向公司提供正式的发票，员工需提供病历，病历上应列明病人姓名、年龄、病因、诊断留院日期、医疗费及医院盖章，经人力资源部批准后，于每月发放工资时同时发还。公司按政府规定及地区的要求作适当的调整。如任何员工不辛患重病需长时间休息，经公司认可医院证明，患病员工可向公司申请康复病假，累积不得超过3个月，如有必要，对于那些在公司工作年限超过一年的员工，可按每年多给一个月的病假办理。员工在病休/康复的3个月可领取60%的基本工资和全额住房补贴，这段时间里将不支付勤工奖或夜班津贴，如果员工在3个月后仍不能回公司上班，他/她的工资和其它补贴将被暂停，直至/他
