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1、在全市人才工作会议上的讲话(摘要)组织人事 在全市人才工作会议上的讲话(摘要)组织人事同志们: 这次全市人才工作会议,主要是以“.”重要思想和党的十六大精神为指导，仔细实行全国、全省人才工作会议精神，分析我市人才工作形势，全面部署今后一个时期我市人才工作，为“重振大同雄风，全面建设小康.”雄伟目标的实现供应顽强的人才保证和智力支持。下面依据全国、全省人才工作会议精神，并结合实际，我讲三点看法。一、充分认识加强人才工作的重要意义，牢固确立人才工作的战略地位我们要糊涂地看到新时期人才工作和人才队伍建设面临的新形势、新任务，充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性，进一步增加做好人才工作的责任感
2、和使命感。首先，加强人才工作是全面贯彻“.”重要思想和党的十六大精神的具体体现。进入新世纪新阶段，党.依据国际国内的改变，提出了人才强国战备和党管人才的原则，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列方针政策。去年12月全国次人才工作会议的召开，标记着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新的高度。今年5月23日，.主持召开政治局会议，进一步讨论和部署了人才工作的问题，为做好新时期我国人才工作指明白方向，提出了明确目标和任务。今年7月，省委、省政府召开了人才工作会议，就实行十六大精神和.预算人才工作会议精神，加快人才强省建设进行了全面部署。在这样的形势下，加强我市的人才工作，就必需根据.的要求和省
3、委、省政府的部署，进一步深刻认识做好人才工作的重要意义，把人才队伍建设作为一项重大战略任务抓紧抓好，努力开创我市人才工作的新局面。其次，加强人才工作是应对日益激烈的国际国内人才竞争的必定选择。人才已经成为一个国家、一个地区加快进展的关键因素，人才资源已经成为最重要的战略资源和综合国力竞争的焦点。我市作为一个欠发达城市，人才资源还相当匮乏。目前我市在高素养人才的总量、人才结构的合理性、引进人才的竞争力等方面与“跨入全省经济强市前列”的要求，与发达城市相比，还有肯定的差距，格外是高层次人才、高新技术人才非常紧缺。对此，我们既要糊涂地认识到国际国内人才竞争的严峻态势，更要糊涂地看到我市在人才工作上与
4、先进城市的差距，更好发把握人才工作的进展方向，只有爱才才会识才、重才才会聚才、用才才算有才，努力形成在各个领域有强大影响力和竞争力的人才群体，以人才优势赢得进展优势。第三、加强人才工作是实现重振大同雄风、全面建设小康.雄伟目标的根本保证。“一切为了进展，重振大同雄风、全面建设小康.”，是全市工作的总目标。要实现这一目标，我们必需建立顽强的人才保证。当前，我们正处于加速进展的关键时期，抢抓机遇、应对挑战，需要分散并充分发挥各类人才的作用。可以这样讲，要制造一流的城市，首先要制造和吸引一流的人才；要建设“一都、二埠、三地”，首先要建设人才高地；要成为经济强市，首先要成为人才强市。因此，我们只有把加
5、强人才队伍建设作为大同实现经济中跨越式进展的长远大计，围绕进展抓人才，以人才的大开发，促进经济的大进展，才能保证上述目标的实现。二、明确任务，突出重点，为大同经济实现跨越式进展供应顽强的人才保证这次会议明确了我市今后工作一个时期人才工作的总体思路和目标，格外是提出了要建设好五支人才队伍。围绕这个总体思路和目标，建设培育好这五支人才队伍，需要我们做的工作许多，格外是要做好以下几个方面的工作：（一）以解放思想为先导，牢固树立科学的人才观。必需把解放思想、更新观念作为人才工作的先导，牢固树立与时俱进的科学人才观。一是树立新的大人才观。全国人才工作会议明确提出来：“只要具有肯定的学问和技能，能够进行制
6、造性劳动，为.主义物质文明、政治文明、精神文明建设做出主动贡献，都是党和国家需要的人才。”这是一种新的大人才观。我们肯定要牢固树立人人都可以成才的观念，不唯学历、职称、资格、身份，不拘一格选用人才。二是树立新的人才战略观。必需从战略上看待人才资源开发问题，把人才队伍建设放在优先考虑的位置，形成人才资源的资本意识，充分挖掘和合理利用人才资源，营造敬重学问、敬重人才、鼓舞创新和创业的.氛围。三是树立新的人才价值观。即要坚信人民群众是推动历史前进的根本力气，又要高高度重视人才在促进历史进展中的重要作用，切实做到人尽其才、人尽其用、用当其时。让一切劳动、学问、技术、管理和资本的活力和各类人才的聪慧才智
7、竞相迸发，以造福.和人民。四是树立新的人才用法观。我们要有全新的、动态的人才意识，在用好现有人才的同时，不失时机地引进和用法好各类人才。这当中格外要树立“不求为我全部，但求为我所用”的用人观，主动实行固定用人与流淌用人相结合、专职用人才与兼职用人相结合、引进人才与引进智力相结合等方式，广泛招揽人才，实现人才资源共享。（二）以完善政策为保障，建立引才聚才用才的政策优势。人才竞争从某种意义上说就是政策的竞争、制度的竞争。因此，市委、市政府依据人才工作新要求和我市实际，在这次会议上下发了进一步加快我市人才队伍建设方面的规划和文件，盼望各级、各部门仔细实行好这些政策，并连续加大政策的讨论力度和创新力度
8、，用有效的政策指导人才工作，以一流的政策吸引一流的人才。一是要不断讨论和完善具有超前性的人才政策。就是要进一步学习借鉴国内外人才方面一些好的政策，准时搜集信息，加强前瞻性讨论，在人才政策竞争上占得先机，广纳贤才。二是要讨论拟定有针对性的人才政策。就是要针对我市的人才状况，加快建立对国内外人才具有吸引力、适度超前、更加开放敏捷的人才政策体系。三是要讨论制定有保障性的人才政策。就是要建立有利于人才资源开发的.保障体系，确保我市经济和.进展急需要的人才引得进、留得住、用得好。（三）以改革创新为动力，进一步完善人才工作机制。增加人才工作的活力，关键在于机制创新。格外要抓好三个方面：一是建立健全有利于优
9、秀人才脱颖而出、竞争激励的选拔作用机制。要深化干部人事制度改革，进一步推行和完善公开选拔和竞争上岗等制度改革，企业经营管理人才的选拔，实行市场化和职业化的企业管理人才用法制度，专业技术人才的选拔，要紧密结合事业单位人事制度改革，大力推行聘用制和岗位管理制度。二是建立健全以力量和业绩为导向的人才评价机制。要建立和完善符合.要求的干部政绩考核制度和考核标准，健全以工作实际为主要内容的领导干部年度考核制度。三是建立健全开放有序的人才开发、流淌机制。要引导人才合理流淌，促进人才合理配置，讨论制定各类人才队伍人才互通的政策措施。要加快形成与国际接轨的、服务配套完善的人才市场体系。（四）以优化环境为着力点
10、，大力营造人才创新创业的良好氛围。一是努力构建人才创新创业的一流载体。要把人才载体建设作为人才工作的关键举措，下力气把各类载体做大做强做活。二是努力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的.氛围。三是努力改善人才的工作和生活条件，做到用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。四是要进一步改进工作作风，提高工作效率，实行限时服务、承诺服务，做到急事急办、特事特办，为来同创业的人才开发“绿色通道”。五是建设吸引人才的良好人居环境。（五）以训练培训为基础，全力技术先进人才辈出的科教平台。一是充分发挥高校、科研院所在培育人才中的重要作用。各级、各部门要全力支持大同高校的建设进展，以大同高校建设为纽
11、带，加大我市高等职业技术训练资源的整合。二是加强产学研联合，强化科技成果转化，全力促进潜在的科技资源转化为现实生产力。要大力强化科技成果的转化环节，注重培育和引进既能创新又能创业的复合型科技人才，推动产学研相结合，加快进展技术市场的技术服务中介组织，努力把我市科技生产力的潜力更好地释放出来。三是深化学习型城市建设，建立终身训练体系，提高训练培训水平。三、坚持党管人才原则，切实加强和改善对人才工作的领导全市各级党委、政府要以“.”重要思想为指导，坚持党管人才的原则，加强和改善党对人才工作的领导，把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，切实抓紧抓好。（一）加强对人才工作的组织领导。要形成党委统一
12、领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密配合，.力气广泛参加的人才工作格局，不断提高人才队伍建设的组织化程度。（二）建立健全人才工作领导责任制。为加强领导，市委特地成立了人才工作领导组，负责全市人才工作的战略规划、政策讨论和综合协调。各县区也要准时调整和改善相应的领导机构和办事机构，保证人才工作有效开展。（三）加大对人才工作投入力度。人才工作是一项.系统工程，必需调动方方面面的主动性，努力构建政府、企业、.多元化的投资机制，为培育、引进、用法人才供应坚实的资金保证。同志们，在奋力加快“全面建设小康.”的进程中，人才作用日益显现，人才荼责任重大，人才事业大有可为。让我们以.理论和“.”重要思想为指导，全面贯彻十六大和全国、全省人才工作会议精神，统一思想，提高认识，与时俱进，开拓创新，为不断开创我市人才工作新局面，为实现“重振大同雄风、全面建设小康.”目标，做出新的更大的贡献！ 在全市人才工作会议上的讲话(摘要)
