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1、在人才资源统计工作会议上的讲话稿会议发言 在人才资源统计工作会议上的讲话稿会议发言 同志们： 今日，我们召开_x年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结_x年人事统计工作，通报两部看法实行状况，表彰_x年人事统计工作先进单位和个人，布置_x年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。 一、_x年人事统计工作的简要回顾 _x年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务，还依据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成绩。年初全国干部统计报表会审后，我区的报表被评为全优报表，内蒙古人事厅被中组部、人事部授予
2、全优报表单位，受到了通报表扬。去年的统计工作有两个特点：一是中组部、人事部对统计报表重新进行了修订 ，统计内容改变较大；二是_x年中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的看法，进一步强调了人事统计工作的重要地位和基础性作用，对人事统计工作提出了更新、更高的要求。面对报表改变较大、我们对新报表不熟识，填报难度加大等状况，由于各级人事部门的高度重视，统计人员仔细负责，克服了时间紧、任务重等困难，圆满完成了_x年各项统计任务。 主要开展了以下几项工作： （一）如期完成了_x国家公务员统计报表、_x年国有事企业单位管理人员和专业技术人员统计报表、_x年机关事业单位工作人员工资统计报表的
3、整理、汇总、上报工作。 （二）如期完成了内蒙古自治区国家公务员统计简要资料、内蒙古自治区专业技术人员统计简要资料、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计简要资料的编辑、印发工作。 （三）完成了内蒙古自治区国家公务员统计分析、内蒙古自治区专业技术人员统计分析、内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计分析三个报告的撰写工作，分析报告的质量较高。 （四）首次进行了全区企事业单位人才引进和外流状况调查，并撰写了分析报告。 （五）为把握全区人才队伍状况，开展了.垂直管理单位及.、国务院驻自治区机构人才队伍状况调查。 总的状况看，多数盟市和单位对人事统计工作比较重视，能够准时布置，仔细填写，严格审核
4、，按时上报，保证了统计数据的真实性、精准性和时效性。我们报表汇总的时间，正值春节前夕，大家都很忙，同志们克服困难、加班加点、悄悄无闻、任劳任怨地工作，按规定时间完成了年报任务。包头市、赤峰市、呼伦贝尔市、兴安盟等盟市报表质量较高，且都按要求附加说明。借此机会，我代表自治区人事厅对大家的辛勤劳动表示深深地谢意! 总结_x年人事统计工作，成绩是主要的，但也存在一些问题。个别人事部门的领导对统计工作不重视，设备投入少，工作环境差；有的统计干部填报不仔细，加之业务不熟，报表中错误较多，甚至存在漏统、误统现象，尤其是对国有企业的统计不仅范围不全，而且问题较多；工作上缺乏协调，干部统计和工资统计人数相差较
5、大，而且说不清缘由；与上年年底数字改变较大的未说明缘由；单位整体转制或人员身份发生改变较多的，找不到合理的政策依据；对新增加的人才引进、流失状况表，不仔细看指标项说明，错误较多；还有的单位工作拖延，几次督促才牵强上报，影响了全区报表的统一汇总工作；有的盟市不仔细撰写分析报告，统计数据的作用发挥得不好。对于上述问题，我们肯定要实行有效措施，仔细加以解决。 二、关于实行两部看法状况 _x年5月，中组部、人事部联合下发了关于加强和改进组织人事统计工作的看法，这是人事统计工作的一件大事。人事厅党组对此特别重视，立刻请示自治区党委组织部，讨论制定了我区贯彻实施看法。_x年8月以自治区党委组织部、自治区人
6、事厅名义下发了关于印发关于加强和改进组织人事统计工作的看法的通知（内组通字_x35号）。在转发两部看法之后，我们就进一步实行两部看法提出了具体看法，对自治区人事统计工作的现状和存在的问题进行了仔细分析，并针对存在的问题提出了具体改进看法。对于存在的问题，我们归纳为不顺、不全、不畅、不准。不顺是指人事统计工作关系不顺；不全是指人才统计范围不全； 不畅是指统计工作的渠道不畅，统计经费没有保障；不准是指统计数据不准。针对上述问题，一年来我们也实行了一些措施，比如说为使人事统计数据全面反映全区人才队伍状况，扩展了统计范围；为克服国有企业漏统现象，去年人事厅发了一个文件，进一步明确了国有企业的统计范围。
7、同时，提出了非公有企业人员状况统计调查方案，呈自治区党委组织部审定。在转发通知下发后，多数盟市对实行关于加强和改进组织人事统计工作的看法比较重视，进行了仔细学习贯彻，对近年来人事统计工作状况进行了自查，并结合实际提出了本地区、本部门实行看法。包头市、呼伦贝尔市、乌兰察布市、通辽市、乌海市、兴安盟、阿拉善盟等还将实行两部看法状况形成文字材料报自治区人事厅。但总体状况看，对两部看法的贯彻还有肯定的差距，对统计工作的意义认识还有待于进一步提高，统计人员不稳定，统计经费无保证，统计手段较落后等问题依旧没有得到较好地解决。 三、努力完成今年人才资源统计调查任务 为实行全国人才会议精神和中共.、国务院关于
8、进一步加强人才工作的决定，.人才工作协调小组把建立全国人才资源统计指标体系列为_x年全国人才工作的一项重要任务。依据.人才工作协调小组的要求，从_x年上半年开头，中组部、人事部就会同劳动和.保障部、农业部、国资委、国家统计局、国家工商总局、全国工商联等部门联合开展了讨论建立全国人才资源统计指标体系的工作，经过半年多的努力，制订出台了全国人才资源统计指标体系及统计调查方案。今年我们就是根据这个新的统计指标体系和统计调查方案开展人才资源统计调查工作。 _x年全国人才资源统计调查工作的主要内容是：开展党政人才资源、企业经营管理人才资源、事业单位管理人才资源、企事业单位专业技术人才资源、技能人才资源、
9、农村有用人才资源统计调查工作。其工作分工为：党委组织部门负责党政人才资源统计调查工作的组织实施；政府人事部门负责事业单位管理人才资源、公有制经济企业经营管理人才资源和企事业单位专业技术人才资源统计调查工作的组织实施，并负责当地人才资源统计调查的汇总工作；劳动和.保障部门、农业部门分别负责技能人才资源和农村有用人才资源抽样调查试点工作的组织实施；统计部门负责非公有制领域人才资源抽样调查工作的组织实施，并负责为人才资源统计调查供应技术服务。为此，中组部、人事部、劳动和.保障部、农业部、国家统计局联合下发了关于做好全国人才资源统计工作的通知（组通字_x49号）。这个通知将在会上进行传达。 与往年的干
10、部统计工作相比，人才资源统计工作在以下几个方面有了改变： 一是参加人才统计工作的部门更多了。干部统计工作仅由组织、人事部门两家做，人才资源统计工作由组织、人事、劳动和.保障、农业、统计等多个部门分工负责，共同开展。 二是统计范围拓展，统计对象更为广泛。在统计范围方面，干部统计的范围是公有制领域，人才资源统计掩盖全.，拓展到了非公有制经济组织。在统计对象上增加了对技能人才、农村有用人才的统计。 三是统计方式由单一全面调查变为全面调查和抽样调查相结合。干部统计基本采纳全面调查方式，人才资源统计采纳全面调查和抽样调查相结合的方式。 四是统计报表更加科学合理。干部统计表基本上是二维表的形式，人才资源统
11、计采纳多维组合的基层表的形式，大大增加了报表携带的信息量。 应当强调的是：今年各级人事部门仅负责事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表和公有制经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表的填报工作，统计范围相对缩小。当然，我们对其他领域的人才队伍状况也应当了解，由于_x年5月份我们要对当地人才总量进行综合汇总分析，作为政府人事部门也有把握当地人才队伍总体状况的义务和责任。 为了圆满完成我区人事部门所担当的统计任务，下面我讲几点具体看法。 （一）统一认识，加强领导。.政治局委员、书记处书记、.组织部部长贺国强同志指出：人才资源统计是人才工作的一项重要基础性工作。大力实施人才强国战略，离不开人才
12、资源统计供应的基础数据，并强调要通过人才资源统计调查，摸清底数，把握状况，为制定十一五人才规划、加强人才队伍建设供应翔实、精准的数据；要求人才资源统计工作要加强领导，细心组织；遵循规律，留意方法；探究分析、用好成果。各地区、各部门要仔细学习和领悟贺国强同志的讲话精神，从战略和全局的高度，充分认识做好人才资源统计调查工作对于人才队伍建设的战略规划、政策讨论和宏观指导的重要意义，切实加强对人才资源统计工作的领导。 （二）加强协作，亲密配合。这次人才资源调查统计工作虽然是一个浩大的系统工程，但任务和分工非常明确。人事部门的主要任务是负责国有企事业单位管理人才和专业技术人才的调查统计工作。由于分工的改
13、变，政府系统的公务员（不包括事业单位依照公务员管理的人员）交由各级组织部门负责统计，而党群系统的企事业单位的人员由各级人事部门负责统计。因此，要仔细做好与党委组织部的数据接交和统计单位的重新梳理工作，防止在移交过程中发生漏统和重复统计的现象。党委组织部门是牵头抓总单位，我们要主动向当地党委组织部请示汇报工作；统计部门负责技术服务，我们要主动争取当地统计局的支持和协作。_x年5月份，在相关部门根据各自分工、统计汇总的基础上，由人事部门对本地区人才资源年报数据进行综合汇总。汇总数据也要层层上报。此外，人事部要求，我们虽然不负责政府系统国家公务员的统计，但这个数据各级人事部门肯定要把握，也仔细和当地
14、组织部门进行协调。 （三）根据规定配置设备，保证数据处理环境。中组部、人事部在人才资源统计数据处理方案实施细则中，对各级汇总填报部门的数据处理环境做了明确规定。实施细则虽然尚未转发，但在人事厅的填报通知中已经提出了要求。自治区级的软硬件设备需要几十万元，党委组织部和人事厅已向自治区财政提出申请。各盟市也要想方设法保证规定设备的到位，这既是完成这次统计调查工作的物资保证，也有利于人事系统信息化建设的进展，应予以重视。 （四）搞好基层填报单位培训，保证基层数据的精准。做好人才资源统计工作的关键是搞好统计干部的培训，提高统计干部的素养。各盟市人事局的同志回去后要仔细组织旗县人事局统计干部的培训，并讨
15、论制定符合当地实际的统计程序和方法。由于今年的统计软件分综合版和基层版，并增加了反映法人单位的信息，统计数据不是简洁叠加，而是综合部门通过软件自动生成本地区、本系统的综合报表和基层单位库。综合软件的数据是不能改动的，消失错误只能在基本统计单位的基层软件上进行修改。所以对基层单位的统计人员也要进行培训。只有保证基层数据的精准，才能避开误统和返工。 （五）保证统计质量、按时进行上报。依据新统计软件的特点，基础是关键，基层是重点，必需从源头抓起才能把住统计数据的质量关。因此，对基层版软件上的数据肯定要逐个审核，发觉问题立刻订正，避开造成综合软件上数据消失差错又无法进行调整的现象发生。各盟市、各系统要
16、留意两年统计数据的对比，数据改变较大的肯定要弄清缘由确保无误后再上报。 尽管我们今年的统计工作正赶在春节前后，但各盟市、各单位的统计干部肯定要克服困难，保证按规定时间上报，否则将影响全区的汇总上报工作。去年，我们的报表被中组部、人事部评为全优报表，今年要再接再厉，保持荣誉，进一步提高报表的质量。 最终，对培训班提点儿盼望。这次培训很重要，关系到今年统计工作的成败。同志们肯定要仔细听课，主动研讨，真正把统计指标、统计软件、工作程序搞明白。大家回去后还担当着对下面的培训任务，中组部、人事部培训了三天，我们仅支配了两天时间，时间紧，内容多，大家很辛苦。信息中心是个穷单位，接待力量较差，也请同志们多多包涵。 感谢大家。在人才资源统计工作会议上的讲话稿
