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1、111大工21春人力资源管理导论在线作业1共20道题 总分：100分100分单选题多选题判断题一、单选题共10题，60分1、职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。A麦考密克B麦克利兰C甘特D吉尔布雷斯夫妇我的得分：6分我的答案：A解析：暂无内容2、一切资源中最重要的资源是( )。A自然资源B资本资源C信息资源D人力资源我的得分：6分我的答案：D解析：暂无内容3、德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。A定性B定量C定量与定性相结合D既非定性与定量我的得分：6分我的答案：A解析：暂无内容4、工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（ ）等
2、方面。A协作B反馈C工作权利D员工期望我的得分：6分我的答案：A解析：暂无内容5、人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。A保持B开发C考评D规划我的得分：6分我的答案：D解析：暂无内容6、一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用（ ）调查方式进行职位调查A面谈B实地观察C书面调查D座谈会我的得分：6分我的答案：C解析：暂无内容7、工作中不能再分解的最小单位被称为（）。A任务B工作要素C职位D职务我的得分：6分我的答案：B解析：暂无内容8、职位的横向分类依据的是()的不同。A工作目的B工作性质C工作内容D工作效果我的得分：6分我的答案：B解析：暂无内容9、人力资源管
3、理最核心的功能是（）。A开发B获取C奖酬D整合我的得分：6分我的答案：C解析：暂无内容10、适龄就业人口是指( )。A尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人我的得分：6分我的答案：B解析：暂无内容二、多选题共5题，30分1、下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。A为企业制定发展战略提供人力资源数据B为制定人力资源规划提供可靠的数据C为人力资源管理活动提供信息支持D为企业的发展规划制定长期目标我的得分：6分我的答案：ABC解析：暂无内容2、企业的培训需求分析主要从（
4、）两个方面进行。A企业员工分析B企业现状分析C企业未来的状况预测D企业培训资金需求分析我的得分：6分我的答案：BC解析：暂无内容3、下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。A职位评价的中心是“事”不是“人”B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C职位评价是对性质相同的职位的评判D职位评价需要运用多种学科的理论和方法我的得分：6分我的答案：ABCD解析：暂无内容4、能力倾向测验具体包括()。A特殊能力测验B情商测验C智商测验D心理运动机能测试我的得分：6分我的答案：AD解析：暂无内容5、在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。A高级管理人员B中级管理人员C专业技术人员D
5、操作工人E办事人员我的得分：6分我的答案：BC解析：暂无内容三、判断题共5题，10分1、工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。A错误B正确我的得分：2分我的答案：A解析：暂无内容2、处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。A错误B正确我的得分：2分我的答案：A解析：暂无内容3、人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。A错误B正确我的得分：2分我的答案：B解析：暂无内容4、面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。A错误B正确我的得分：2分我的答案：A解析：暂无内容5、企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。A错误B正确我的得分：2分我的答案：B
