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1、111大工21春人才测评理论与方法在线作业3共20道题 总分：100分100分单选题多选题判断题一、单选题共5题，30分1、在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于（ ）。A导入性问题B行为性问题C智能性问题D意愿性问题我的得分：6分我的答案：B解析：暂无内容2、（ ）实际上是指定角色的无领导小组讨论。A开放性题目B两难性题目C选择性题目D资源争夺性题目我的得分：6分我的答案：D解析：暂无内容3、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可
2、以这样问（ ）。A你大学毕业后的第一个职业是什么？B你大学学的是什么专业C？请谈谈你现在的工作情况。D你喜欢什么运动？我的得分：6分我的答案：A解析：暂无内容4、“给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段？（ ）A导入阶段B核心阶段C确认阶段D结束阶段我的得分：6分我的答案：A解析：暂无内容5、“在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为（ ）。A晕轮效应B对比效应C首因效应D近因效应我的得分：6分我的答案：D解析：暂无内容二、多选题共5题，40分18分下列哪些是无领导小组讨论的测评要素？
3、（ ）A组织协调能力B情境模拟能力C参与程度D成熟度我的得分：8分我的答案：ADC解析：暂无内容28分下列属于引导性问题的有（ ）。A你善于化解矛盾吗？B我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗？C你能排除机器设备的故障吗？D听起来你是个小心谨慎的员工，是吗？我的得分：8分我的答案：BDCA解析：暂无内容38分无领导小组讨论的题目设计原则有（ ）。A相关性B综合性C分歧性D预测性我的得分：8分我的答案：AC解析：暂无内容48分根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为（ ）。A须得出一致结论的无领导小组讨论B竞争型无领导小组讨论C无须得出一致结论的无领导小组讨论D合作型无领导小组
4、讨论我的得分：8分我的答案：BD解析：暂无内容58分公文筐测验开发设计的主要步骤有（ ）。A准备工作B设计公文筐试题C评分标准的确定D试测与修正阶段我的得分：8分我的答案：DCBA解析：暂无内容三、判断题共10题，30分1、非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。A对B错我的得分：3分我的答案：B解析：暂无内容2、通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。A对B错我的得分：3分我的答案：B解析：暂无内容3、平均值不是用于数据整体差异分析的。A对B错我的得分：3分我的答案：A解析：暂无内容4、非语言信息是面试标准化、结构化
5、的重要手段。A对B错我的得分：3分我的答案：B解析：暂无内容5、胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。A对B错我的得分：3分我的答案：A解析：暂无内容6、人才测评的主要对象是心理素质。A对B错我的得分：3分我的答案：A解析：暂无内容7、无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。A对B错我的得分：3分我的答案：A解析：暂无内容8、“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的情景性问题。A对B错我的得分：3分我的答案：B解析：暂无内容9、行为性问题要有追问。A对B错我的得分：3分我的答案：A解析：暂无内容10、电脑测验是对图片、实物、工具、模型的辨认和操作。A对B错我的得分：3分我的答案：B解析：暂无内容
