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2、O的精神：写我所做的，做我所写的，证明给我看。 ISO 9000族标准：指由ISO/TC 176技术委员会制定的所有国际标准。,ISO 9000基本原理和术语 ISO 9001质量管理体系要求 ISO 9004质量管理体系业绩改进指南 ISO 19011质量和环境审核指南,ISO9000核心标准：,ISO9001结构的变更,哪种渠道最佳？,网络招聘管理,供应链术语的变更 2000版：供 方 组 织 顾 客 1994版：分供方 供 方 顾 客,你的招聘系统是否支持 新的人力资源管理策略,人力资源工作者观念的改变,无国界的工作场所（虚拟工厂，虚拟公司），通过网络运作的组织（虚拟员工与虚拟经理） 团
3、队，工作组，资源利用，互相学习的组织 知识资产，人员资产管理 共享服务中心，战略性利用外部资源 数据，信息和知识的区别，知识管理,Virtual HR,网络时代企业最需要什么人,和e 的时代 数字化经济 e人类，e社会,电子商务先锋,电子商务精通者,信息精英,网络营销专家,统计分析专家,WEB技术专家,网络环境的人力资源规划,企业的人才结构，知识结构，年龄结构 人力资源政策 以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改变） 职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容） 网络劳动力市场及吸引，留住人才策略,招聘的评估,招聘战略制订,怎么招聘,人力资源计划,发展,储备,从哪里招聘,为什么要招,
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6、不能举例说明？ 5。你个人的缺点呢？ 6。你用什么方法克服你的缺点？ 7。从哪几个方面可以感觉出你的同事们都非常愿意而且愉快 地与你一起工作？ 8。在过去的两年里，你曾经有过哪些转变？ 9。你希望自己在三年或五年以后的职位发展到哪一个层次或 状况？ 10。你是如何处理压力的？ 11。您还有哪些才能我们还没谈到，但对这份工作会有正面 影响？,公司内部招聘与内部网,公司内部网与内部征才 内部征才与公司文化,招聘效果评估,招聘评估指标 面试报告,招聘后续工作,试用期内的有效沟通 新员工天地 新员工介绍 新员工讨论区 新员工恳谈会 新员工培训,关键绩效指标,员工结构,缺勤,人员流动,组织结构,招聘,人员配置,薪酬,培训,资格,THE END THANKS,谢谢观看/欢迎下载,BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH,
