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1、医院医疗岗位竞聘演讲稿医院医疗岗位竞聘演讲稿尊敬的领导：大家好!首先，感谢你们给我供应了这个讲台，这个机会。现在我站在这里，或许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今日面对新的人事制度改革面对新的机遇，我布满了对领导班子的信任、.与期盼，我要英勇地说：“我要干!”我情愿接受挑战，超越过去，展现新的自我，让人生的价值得到充分的体现。所以，今日我站在了这里，选择了竞聘人力资源部副主任岗位的挑战。1976 年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰苦劳动培育了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977
2、年6月根据政策回城到结防院食堂工作。1979年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培育了我耐烦细致与严谨的工作作风。同年我参与了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业。在接下来5年的工作中，我兢兢业业，认真负责的工作看法屡受同事们的好评。1994年，医院的支配我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年连续四年年度考核为“优秀”并在1996年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。在此期间，我主动向党组织靠拢，在组织的训练、关怀和同事们的支持、关心下，于1998年6月光荣加入中国共产党。良好的政治素养培育了我工作中正确的思索方法：习惯于敬重事实，不受偏见和个人好恶的支
3、配，能正确评价自己和他人，因此我恳切，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的基础上主动服务医院，不计较个人得失。 1998年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及.保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。这样的工作经受培育了我对一般职工的情感，使我对一般职工有着更深的理解、体谅和自然?的亲和力，同时培育了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。2021-2021 年度，我荣获医院党总支授予的“优秀共产党员”称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为他人做嫁衣”的人事劳资工
4、作决非简洁，要做好也决非简单，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原则，我“针针线线”缝得专注、缝得仔细。论年龄我并不年轻，但我信任任何事物都不是肯定的。年龄大一点，工作阅历应当也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信任，这些都是我要竞聘的人力资源部副主任岗位所需要的。我在医院工作时间已有27年了，我熟识医院职工的基本状况，熟识人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，实践中积累了较为丰富的阅历，很好地完成了职责给予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中
5、心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。现在，我想说聘后的设想与思路，由于这些是我竞聘的动力之一怎么更好地服务医院，服务职工是我长期以来始终在思索和追寻的：假如这次我能竞聘上医院人力资源部副主任岗位，我将实施以下设想和思路。、树立剧烈的事业心和责任感。我和医院的全部职工一样，盼望医院业务更拓展，事业更发达，经济更增长，个人收入更提高，整体更团结，人际关系更和谐，总之期盼医院的明天更美妙。院内诸事人先行，首先做好人之事,其余的事才能有保证，所以作为人事劳资工作者，责任重大，必需要有剧烈的事业心和高度的责任感，对职工负责，对单位负责。充分运用好职称、职务、工资、福利等载体，
6、通过自己的工作把党和政府、医院领导的关怀传递给每位职工，为领导当好参谋，为职工办好实事，促进军心稳定，鼓舞士气，激发职工的工作热忱。其次、树立“以人为本”的管理理念，强化管理服务意识。在执行人事劳资工作等政策和处理与人有关的事情时，在不违反原则的前提下，要多考虑还有哪些更符合人性特点的方法。敬重职工的人格，敬重职工的自尊心、自爱心;敬重职工的进取心、好胜心和首创精神;敬重职工在缺点、弱点错误中埋藏的优点、特长和闪光点。做到放开胸怀，博采众议，敬重差异，不自以为是。为了很好地用人之所长，必需要对每位职工的力量有所分析，对职工在哪些方面最有进展潜力有一个清晰的认识。总之，让每一位职工从事与其共性相适应的工作，并有针对性地运用不同的激励手段，使职工一心一意把工作做好，实现自我价值的最大化，并实现我院人力资源配置的最佳化、.效益和经济效益的最大化。我的演讲到此结束，感谢大家!
