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1、2021年在市5G基站建设与应用场景专题调度会发言稿和在新任领导干部任职前集体谈话会讲话范文在市2021年5G基站建设与应用场景专题调度会上的发言范文稿近年来，市深入贯彻落实市委、市政府安排部署，抢抓战略机遇，发力“新基建”，全面推动5G网络建设、场景应用和产业发展，以5G发展新成效增创区域发展新优势，全力为经济社会发展赋能。截至月底，市政府安排的两批5G基站建设已完成处、设备开通处。一、健全组织领导机制，强化政策引领支持（一）明确目标、统筹推进。制定印发了市5G基站建设及产业发展实施意见，在2021年底实现中心城区和部分镇街区重点区域5G信号全覆盖的基础上，2023年实现工业制造、城市治理、
2、公共服务等领域广泛应用。成立了由市政府主要领导任组长、各相关单位主要负责同志为成员的推进5G基站建设及产业发展领导小组，统筹推进全市5G基站建设及产业发展。（二）联合审签、规范流程。建立了5G基站联合审签制度，成立了5G基站建设工作专班，协调推进5G基站建设有关工作。实行专班办公室、部门、镇街联合勘查、联合审批、联合审签“三联合”方式，对5G基站建设站点进行联合评审，已组织联合勘查现场次、基站站址处。（三）加强调度、突破难点。认真落实市关于深入落实电价优惠和公共资源开放加快我市5G基站建设的通知，截至目前，已完成处高电价站点电费压降，完成5处5G基站直供电改造、处正在改造中。政府机关、医院、学
3、校、公共绿地等免费开放站点，正由铁塔办事处有序对接，按计划推进。二、借助专家智力支持，共谋5G发展路径（一）召开5G产业专题研讨会。月日，组织召开了全省首个县域5G产业发展研讨会“市5G产业发展暨工业互联网应用研讨会”，围绕“5G与工业互联网”“县域经济条件下5G产业发展”“加快推进5G基站建设”等内容，从政策方向、基础设施、技术方案等多维度探索5G和传统产业升级改造的融合发展之路。（二）积极组织专家现场对接。月中旬，邀请电信、电信、华为公司、中国通服安徽设计院专家到我市就5G+企业技术改造进行交流指导；月初，邀请来我市对接工业互联网和5G应用情况，并针对我市工业企业发展诉求，深入调研对接了造
4、纸、防水、窗帘等行业，不断探索适合我市实际的5G应用和工业互联网发展模式。（三）实现与卡奥斯平台的战略合作。月日，举行了市人民政府与平台战略合作签约仪式，依托卡奥斯平台强大的基础能力及生态聚合资源，在农业、工业等方面开展全方位、深层次战略合作，实施大规模、深层次平台集成创新应用试点示范，加快我市传统产业数字化和智能化发展。三、立足产业优势，打造5G应用场景（一）打造“AI+5G”智慧农业应用场景。农发集团与海尔卡奥斯平台合作，以打造乡村振兴的齐鲁样板及蔬菜产业的新生态为目标，建设国内首个蔬菜产业互联网平台暨“AI+5G”农业物联网智慧农业示范区，实现农业种植、管理、加工、物流全流程智能互联，打
5、造全国蔬菜产业互联网“AI+5G”农业新标杆。（二）打造5G+智慧园区应用场景。依托、镇个化工产业园区，以园区智慧监管平台为端点，从5G+园区智慧安监、应急、环境预警、危化品全流程监管等多方面入手，建成互联互通、资源共享的信息化综合应用平台，构建扁平化、立体化、智能化的现代管理体系，提升化工园区管理水平和产业竞争力。（三）打造5G+企业技术改造应用场景。积极推进新龙集团与深圳朗电机器人、北京中恒五际等对接，通过新一代信息技术和控制技术，采用智能传感器、AGV小车等先进设备，实现重大危险源的实时动态监测和智能报警，为企业安全、高效生产保驾护航。目前，技术方案已基本确定。下步，我市将以此次会议为契
6、机，认真贯彻落实市委、市政府一系列决策部署，坚持把推进5G建设作为增强自主创新能力、促进产业转型升级、提升政府治理效能的战略举措，持续推动5G、工业互联网和智能经济协同发展，为全市经济高质量发展注入新动力。在新任领导干部2021年任职前集体谈话会上的讲话范文稿同志们：今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才，部长宣读了县委的任职决定，书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近200人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的
7、将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。下面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12个乡镇变成了10个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部，108名领导干部中直接从乡镇任用的达到99人，占9
8、1%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到90%，20个人中有18个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的1名干部，县委全部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记
9、、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备的，比如乡镇必须有一个88后的女干部担任乡镇正职，灵石如果没有市里就要下派。此外，考虑到灵石干部整体老化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄41岁，比换届前下降2岁；其他班子成员平均年龄38岁，比换届前下降4岁，最小的26岁。下一步要形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市作贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石的干部走到省直机关、市直机关，对灵石发展来说
10、将是一个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这是必须的、也是值得的。三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历64人，中专学历36人，高中学历19人，初中学历6人。调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，提拔的80、90后干部，全日制学历基本都是大学本科以上。但是学历低能力就低吗?不是这样的。有些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。因此，学历也是一个重要的考虑
11、因素，当然学历不是唯一的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的话，注重基层至少应该占70%以上。年轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。现在一些80后、90后的干部，学历高、脑子也好，但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这样的干部没有前途。说实话，一些年轻干部其实可以走到更高的位置上，我们也这样动议过，但在实际工作中，由于个人回避矛盾，缺少解决问题的有效办法，所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届，乡镇五年以上的、同一岗位的，全部作了调整。在乡镇副职的使用中，把现有班子成员进行了激励性交流，同时进行了轮岗，一方面是让干部保持工作激
12、情；另一方面也避免干部形成固化思维，形成利益群体。下一步，县直机关也要这样考虑，一个人不能在一个岗位呆的时间太长。同时县直机关干部的使用也要尊重局长们的意见，听取局长们的评价。五是充分考虑职级对干部的激励作用。这次乡镇干部调整，人大主席、副书记基本上没有回县直单位的，原则上继续留在乡镇，他们经验丰富、办法多、作用很大。为了激励他们，给了这批人职级待遇。但是不是给了职级之后，就不管他们了?不是这样的。可以明确地讲，县委将继续关注这些干部，给大家晋升的机会，但前提是你必须继续干好本职工作。乡镇的每一个干部，组织安排的工作，无论是有职务的还是有职级的，都要去干，只要干事，虽然没职务只有职级，以后还有
13、晋升的机会，但是如果不干事，虽然没有职务，照样要“挨板子”。同志们，这次干部调整时间紧，涉及面广，交流幅度大。按照省委、市委的要求，乡镇党代会要在3月上中旬进行，乡镇人代会要在3月中下旬进行。今天谈完后各乡镇主干带上你的队伍，要到岗到位立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前，我代表县委向大家提四点要求：第一，要讲政治，切实把思想统一到县委决定上来。讲政治就要服从组织安排。在电影辽沈战役中，在塔山阻击战最激烈的时刻，林彪在接到程子华“部队损失过半、扛不住了”的报告时，只回复了一句：“我不要伤亡报告，我只要塔山。”大家换位思考一下，如果你是程子华，你该怎么办?最近热播的电视剧跨过鸭绿江中，63军1
14、87师刚打了一场硬仗，要吃的没吃的，子弹都打光了，但回撤途中接到上级坚决守住铁原的命令，要两万人生生拿血肉之躯抗住飞机大炮的进攻，你应该怎么办?那就是必须服从上级安排，执行上级命令，这就叫讲政治。因此讲政治是第一位的，各级各部门必须把思想统一到县委决策上来。第二，要担使命，切实掌握做好做工作的主动权。具体讲有四点：一是要想干事。干部干部，“干”字当头。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，决不能只想当官不想干事，当干部首先要考虑把工作干好。这次乡镇干部调整中，就出现了一些干部各乡镇抢着要，一些干部基本没人抢的现象。这说明了什么?说明干部在做事担当、能力效果上还是
15、有差距的。为什么有的干部大家抢的要，因为这个干部优秀，说明担当干事还是第一位的。大家到新的岗位后，能不能干出些事情来，给老百姓一个交代，这个很重要。如果在乡镇干了几年后仍然“山河依旧”，脏还是脏，差还是差，项目也没干了几个，甚至垃圾都没有清理了，你说干的有什么意义吗?当干部必须有政绩情结，要想着给当地留下点啥，给当地干成些啥，这就是所谓的“想干事”。二是要能干事。干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化，干部队伍适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。在新时代，各级领导干部必须加快知识更新、优化知识
16、结构、拓宽眼界视野，更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是乡镇年轻干部，切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能够与群众说得上话、交得上心、办得了事。这个能力是需要锻炼的，前提是要认真体悟新时代、新理念、新征程，坚持以人民为中心，扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。三是要干成事。怎么能干成事，就是要观大势、识大体、知大局，自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。牢固树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要有干成事的意志，对着问题去、冲着矛盾来，敢于亮剑，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到底，不达目的誓不罢休。
