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1、【奥鹏】川农人力资源管理（本科）21年6月作业考核 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。A.社会B.组织C.家庭D.个体答案:A2.人是生物性与( )的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性答案:B3.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性答案:A4.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。A.泰罗B.彼得.德鲁克C.法约儿D.韦伯答案:B5.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。A.人口家
2、庭计划B.教育培训事业C.人力资源保护D.组织的人力资源预测规划答案:D6.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性答案:A7.( )不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口答案:D8.现代社会,( )成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息答案:B9.现代社会,最重要的经济资源是( )。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息答案:A10.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。A.适龄就
3、业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.未出生的人口答案:D11.人是( )与社会性的统一。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性答案:A12.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本答案:B13.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。A.毛泽东B.周恩来C.邓小平D.刘少奇答案:A14.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。A.全局性的人力资源预测规划B.全局性的投资生产C.体制塑造D.组织的人力资源预测规划答案:D15.下面选项中( )不是人力资源的资源特
4、点。A.社会性B.智能性C.个体差异性D.时效性答案:D16.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。A.泰罗B.彼得.德鲁克C.法约儿D.韦伯答案:B17.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性答案:D18.知识要素不包括:( )。A.一般知识B.专业理论C.工作指示D.多元智力答案:D19.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性答案:D20.现代社会,最重要的经济资源是( )。A.土地资源B.物质资源C.人力资源D.资金和技术答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共
5、 20 分)21.经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。A.土地（物质资源）B.劳动（人力资源）C.资本D.人际关系答案:ABC22.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。A.人力资源开发与管理立意的战略性B.人力资源开发与管理内容的广泛性C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性答案:ABCD23.人力资源运动环节包括:( )。A.人力资源生产B.人力资源发掘C.人力资源配置D.人力资源使用答案:ABCD24.人力资源的主体特点:( )。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经
6、济性答案:ABC25.人力资源供求关系的类型有（ ）A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡答案:CDE26.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。A.直线管理人员B.同事C.下属D.顾客E.员工自己答案:ABCDE27.职业生涯系留点的内容有（ ）。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性答案:ABCDE28.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）A.校园招聘B.社会选拔C.自荐D.人才中介机构E.他人推荐答案:ABCDE29.人力资源的内容包括:( )。A.适龄就业人口B.
7、未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.家庭劳动人口、军队服役人口等答案:ABCD30.职务分析的表述正确的有（ ）。A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书C.是人力资源管理工作的基石D.为公正的绩效评估提供依据E.有利于更好的培训答案:ABCDE三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)31.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。答案:正确32.人力资源的基本特点是资本性和再生性。答案:错误33.人力资源的基本特点是生物性和社会性。答案:正确 34.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊
8、资产的资源。答案:正确35.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。答案:正确36.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。答案:错误37.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。答案:错误38.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。答案:正确39.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。答案:正确40.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。答案:正确四、问答题 (共 2 道试题,共 20 分)41.简述人力资源就业战略包括的主要内容。答案:（1）发展经济和开拓就业岗位；（2）多方面挖掘就业需求；（3）调动多方面的创业力量；（4）鼓励非正规就业和灵活就业；（5）实行就业扶助。42.简述人力资源战略包括的主要内容。答案:（1）控制人口增长；（2）应对人力资源结构老化；（3）大力提高人力资源质量；（4）提高人力资源精神素质。
