《中国医科大学2021年7月《中医护理学基础》作业考核试题参考》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国医科大学2021年7月《中医护理学基础》作业考核试题参考（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国医科大学2021年7月中医护理学基础作业考核试题试卷总分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分)1.下列哪项是湿邪的致病特点A.常可见口燥咽干，口渴喜饮，皮肤干涩，等症B.所致病证多缠绵难愈，病程较长或反复发作C.侵袭人体，常可扰动心神，而致心烦不宁D.可引起气机收敛，腠理闭塞，经络筋脉收缩而挛急答案:B2.针刺后若不得气,可施行一定的手法促使得气,称之为A.催气B.守气C.得气D.侯气答案:A3.擦法的运动形式是A.单方向直线运动B.往返直线运动C.环形运动D.弧形运动答案:A4.下列关于虚证的护理措施的叙述，错误的是A.多锻炼，增强体质B.阴虚者宜温补C.中药浓煎，少量
2、多次服D.注意防寒保暖答案:B5.与头面部相应的耳穴分布在A.耳屏B.耳舟C.耳甲D.耳垂答案:D6.肺其华在A.发B.毛C.鼻D.面答案:B7.下列以固定标志取穴的是A.颊车B.下关C.听宫D.印堂答案:D8.奇恒之腑不包括以下哪项A.筋B.女子胞C.髓D.胆答案:A9.肝开窍于A.目B.耳C.舌D.爪答案:A10.劳力过度最容易损伤人体的A.气B.血C.精D.津液答案:A11.下列哪项不属于气机升降失常A.气虚B.气滞C.气逆D.气脱答案:A12.头痛一证，痛在前额多与什么有关A.少阳经B.太阳经C.足厥阴肝经D.阳明经答案:D13.具有剂量少,吸收较快,服用方便,口感适宜特点的剂型是A.
3、汤剂B.散剂C.酒剂D.口服液答案:D14.位于肘横纹上,肱骨内上髁与尺骨鹰嘴之间的穴是A.小海B.少海C.天井D.曲池答案:A15.劳神过度最容易损伤下列哪些脏腑A.心肝B.心脾C.心肺D.心肾答案:B16.下列各项，不符合五行相生规律的是A.心为脾之母B.脾为心之子C.脾为肺之母D.肾为心之子答案:D17.下列各项，不符合五行相克规律的是A.心为肾之所胜B.肝为脾之所不胜C.肺为心之所不胜D.肺为心之所胜答案:C18.具有软坚、散结、润下等作用的是A.辛味食物B.咸味食物C.酸味食物D.苦味食物答案:B19.简便取穴法中，直立垂手，于腿外侧中指尖处的腧穴是A.阴市B.中渎C.风市D.伏兔答
4、案:C20.下列属于病的是A.中气下陷B.流鼻涕C.感冒D.心脉痹阻答案:C二、名词解释 (共 5 道试题,共 20 分)21.扶正答案:扶正，就是运用正气的各种治疗与护理手段，如药物、食疗、锻炼、精神调理等方法，增强患者体质，增强抗病能力，适用于以正虚为主的患者。22.祛邪答案:祛邪，就是运用某些治疗及护理手段，驱除邪气，以达到恢复正气的目的，适用于以邪实为主的患者。23.四气答案:四气又称四性，指寒、热、温、凉四种不同的药性。四气反应了药物对人体阴阳盛衰、寒热变化的作用倾向。24.八纲答案:即阴、阳、表、里、寒、热、虚、实八个辩证的纲领。25.滞针答案:滞针：针在穴位内，行针时捻转不动，提
5、插、出针均感困难，若勉强捻转、提插时患者感到疼痛。三、主观填空题 (共 11 道试题,共 20 分)26.中医护理的基本特点是#和#。答案:整体观念 辩证施护27.肝#的功能，是以贮藏血液为前提的。答案: 调节血量28.心与脾生理上的关系，主要表现在#和#方面。答案:血液生成 血液运行29.胃经的络穴是#,脾经的输穴是#。答案: 丰隆 太白30.百会穴位于#。答案:31.内伤病因是与外感病因相对而言的，主要包括#、#、#等几个方面。答案:七性内伤 饮食失宜 劳逸失度 32.舌诊主要观察#和#两个方面的变化。答案: 舌质 舌苔33.健胃药的服药时间应在#，消导药的服药时间应在#。答案: 饭前 饭
6、后34.肝阳上亢的护治原则是#。答案:平肝潜阳 35.单手进针法有#与#。答案: 36.与消化道相应的耳穴分布在#；与上肢相应的耳穴分布在#。答案:耳轮脚周围 耳舟四、问答题 (共 5 道试题,共 40 分)37.风邪的性质及致病特点？答案:答案：风邪的性质及致病特点主要包括以下几个方面：（1）风为阳邪，其性开泄，易袭阳位。在临床上，风邪侵袭人体，常可出现头痛、汗出、恶风等症状。（2）风性善行而数变。善行，是指风邪致病具有病位游移，行无定处的特性。数变，是指风邪为患具有变化无常和发病迅速的特点而言。（3）风性主动。风邪所致病变常具有动摇不定的特点，如在临床上所见到的动摇、眩晕、抽搐、震颤等症状
7、，就属于风性主动的临床表现。（4）风为百病之长。风邪常常是外感病邪致病的先导，其它诸邪如寒、湿、燥、热等多依附于风邪而侵犯人体，临床上常可见到有风寒、风湿或风热等挟杂为患的情况。38.湿邪的性质及致病特点？答案:湿性重浊。“重”，即沉重或重着之意，是指湿邪为患，其临床表现常常具有沉重的特点，如湿邪侵袭肌表，常可见到头昏且沉如束布帛，四肢酸懒，周身困重等症；湿邪留滞于经络关节，又可出现肌肤不仁，关节疼痛重着等症状。“浊”，即秽浊，是指湿邪致病，常可出现分泌物秽浊不清的症状，如面垢眵多，大便溏泻或下痢粘液脓血，小便混浊或妇女白带过多，以及湿疹浸淫，流脓淌水等症，这些都是湿邪秽浊的具体反映。 湿为阴
8、邪，易阻遏气机，损伤阳气。湿性类水，水属于阴，故湿为阴邪。湿邪侵袭人体，留滞于脏腑经络之中，最容易阻遏气机，从而使气的运行不畅，气机升降失常，在临床上常可见到胸闷不舒，脘腹痞满，小便短涩，大便不爽等症。由于湿为阴邪，阴胜则阳病，故湿邪为患，最易损伤阳气。脾为运化水湿的重要器官，其性喜燥而恶湿，故湿邪伤人，常先困脾，使脾阳不振，运化无权，导致水湿停聚，发为泄泻、水肿、尿少等症。 湿性粘滞。“粘”，即粘腻；“滞”，即停滞。湿邪粘腻停滞的特性主要表现在两个方面：一是湿邪为病，其症状多粘滞而不爽，如大便粘腻不爽，小便滞涩不畅，分泌物粘浊等等。二是指湿邪所致病证多缠绵难愈，病程较长或反复发作，如湿温、湿
9、痹、湿疹等病，常常是病程较长，且难以速愈。 湿性趋下，易袭阴位。水性就下，湿类于水，有趋下的特性，故湿邪为病常常可见下部的症状，如水肿症状就多以下肢较为明显。此外，泄泻、痢疾、淋浊、带下等证，也多由湿邪下注所致。39.试述五味的作用及主治病证。答案:五味是指药物有酸、苦、甘、辛、咸五种不同的味道。 辛：“能散、能行”，有发散、行气、行血的作用。一般解表、行气、活血的药物多具有辛味。多用于治疗表证及气滞血瘀之证。 甘：“能补、能和、能缓”，有补益、和中、调和药性和缓急止痛的作用。一般补虚、调药、止痛的药物多具有甘味。多用于治疗正气虚弱、拘急疼痛、调和诸药和中毒解救。 酸（涩）：酸味与涩味作用相似
10、，“能收、能涩”，有收敛、固涩的作用。一般固表止汗、敛肺止咳、涩肠止泻、固精缩尿、固崩止带的药物多具有酸味或涩味。多用于治疗体虚多汗、肺虚久咳、久泻滑肠、遗精遗尿、崩漏带下之证。 苦：“能泄、能燥、能坚”，有清泄火热、降泄气逆、通泄大便、燥湿、坚阴即泻火存阴的作用。一般清热泻火、下气平喘、降逆止呕、通利大便、清热燥湿、苦温燥湿、泻火存阴的药物多具有苦味。多用于治疗火热证、喘咳、呕恶、便秘、湿浊、阴虚火旺之证。 咸：“能下、能软”，有泻下通便、软坚散结的作用。一般泻下、软化坚硬、消散结块的药物多具有咸味。多用于治疗大便燥结、瘰疬、痰核、瘿瘤、癥瘕积聚之证。40.什么丸剂？丸剂的特点是什么？答案:
11、答案：丸剂是将药物研碎制成干燥的粉末，以米糊、蜂蜜等作为赋形剂所制成的圆形固体制剂。其特点是吸收较慢，药效持续时间长，节省药材，便于携带服用，适用于慢性病、虚弱患者。41.药浴疗法的禁忌证如何？答案:急性传染病、严重心脏病、重症高血压、严重肾病、主动脉瘤、有出血倾向者应禁用药浴疗法。恶性肿瘤、脓已局限的病灶禁用药浴疗法。妇女妊娠期和月经期，不宜进行药浴疗法，尤其是坐浴法。饱食、饥饿、大汗以及过度疲劳时，不宜进行药浴疗法。以下内容不需要的请删除19秋学期人力资源管理概论在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列需求中( )不是ERG理论的内
12、容。A.生存需求B.成长需求C.安全需求D.关系需求答案:C2.短期人力资源规划是指( )的规划。A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内答案:D3.外部招募的优势包括( )。A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望答案:C4.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段答案:A5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述
13、错误的是( )。A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证答案:D6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A.思路可能没有创新B.培训内容可能不实用，针对性不强C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.可能缺乏培训经验答案:B7.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分C.每个人只有一个职业生涯历程D.只有发展、提升的职业历
14、程才算是职业生涯答案:C8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.为人力资源规划提供了必要的信息答案:A9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B.绩效标准应当尽可能量化C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化答案:C10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A.鼓励提前退休B.永久性地裁员C.扩大经营规模D.延长工作时间答案:D11.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹性工作日D.不定时工作日答案:D12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.职业生涯的高度B.职业生涯的速度C.职业生涯的强度D.职
