《好用的职工工作合同范文8篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《好用的职工工作合同范文8篇（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、好用的职工工作合同范文8篇好用的职工工作合同范文8篇伴随着法治理念地持续弘扬，大家更加高度重视合同书，合同书具有的功效越来越大，在达到建议一致时，制订合同书能够 具有一定的随意。那麼大伙儿了解靠谱的合同书书怎么写吗？下边是我搜集整理的职工劳动合同书8篇，期待可以协助到大伙儿。职工劳动合同书 篇1招标方：_法人代表：_工程施工施工工地详细地址：_在京居住地通信地址：_承包方：_第二代身份证号：_出世日期：_年_月_日住址：_邮编：_户籍所在地：_依据中华人民共和国劳动法和相关要求，双方经公平协商一致，同意签署合同规定，一同遵循合同规定所列条文。一、工作合同期限第一条工作合同期限(双方挑选可用)有
2、固定不动限期劳动合同书：合同规定于_年_月_日起效，于_年_月_日停止;在其中实习期至_年_月_日止。以进行一定工作中为限期的合同书：本合同生效日期是_年_月_日;以承包方进行_工作目标为终止合同時间。二、工作职责第二条招标方招收承包方在_(项目规划)工程项目中出任_职位(技术工种)工作中。承包方的(技术工种)从业资格证号为_。三、劳动防护和工作标准第三条招标方理应在承包方进到施工工地当日对承包方开展进场三级安全知识教育，并机构对承包方学习成果的书面形式考試，考試結果招标方应储存在施工工地备查簿，考試不过关的不可在现场工程施工。招标方理应对从业电焊、土建工程、水电工程安装设备等特种作业人员的承
3、包方开展岗位培训，承包方获得相对应的实际操作资格证书即可入岗。第四条招标方依据生产制造职位的必须，依照我国工作安全性、环境卫生的相关要求为承包方配置必需的安全性防护措施，派发必需的劳动防护用具。第五条招标方将依据相关法律法规相关法律法规，创建生产安全规章制度;承包方理应严格执行招标方的工作规章制度，禁止交通违章工作，避免 工作全过程中的安全事故，降低职业病。四、薪水商业保险工资待遇第六条承包方在使用期内的薪水为每日_元，实习期满时日薪水为_元。彼此承诺的薪水不可小于北京最低工资标准规范。招标方应在每月_日前计发承包方的薪水，并由承包方签名确定。招标方在工作终止合同、消除后理应一次性结清承包方的
4、薪水。双方对工资支付的别的承诺_。第七条招标方应是承包方申请办理医保和工伤险办理手续，并为承包方交纳工伤险和医保花费。五、工作纪律和工作合同的解除第八条承包方应严格执行招标方的各类管理制度、工作纪律和安全生产技术安全操作规程。第九条承包方有以下情况之一，招标方能够 消除合同规定：(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)有聚众斗殴、盗窃、赌钱、私自停产等违法行为的;(三)比较严重渎职，假公济私，对招标方权益导致重特大危害的;(四)不听从招标方就在工作计划的;(五)比较严重违背总承包企业和招标方的施工工地安全工作要求的;(六)被追究其刑事处罚的。第十条承包方消除合同规定，理应提早_日(不超过3
5、0天)以书面通知通告招标方，不可自动离职。六、被告方承诺的别的內容第十一条承包方在执行劳动合同书期内，因本人渎职给招标方导致损害的，理应担负承担责任。第十二条双方承诺的别的內容：_。七、关于劳动仲裁解决以及它第十三条彼此因执行合同规定产生异议，理应自关于劳动仲裁产生之日起，60日内向型施工工地所属的县区关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可自收到裁决书之日起15日内向型人民检察院提起诉讼。第十四条招标方的管理制度及_做为本劳动合同书的配件，与劳动合同书具备同样法律认可。第十五条合同规定解释权或与我国、北京要求有悖的，依照相关要求实行。第十六条合同规定一式三份，双方各执一份，
6、此外一份留到承包方打工的建筑工程施工施工工地备查簿。合同规定自彼此盖公章签名之日起起效。招标方(公司章)：_ 承包方(签名)：_法人代表(签名)：_年_月_日 _年_月_日职工劳动合同书 篇2_企业(企业)(下称招标方)_(下称承包方)身份证号码：住址：联系方式：按照相关法律法规法律法规规章，就聘请事项，签订本劳动合同书。第一条 实习期及录取(一)招标方按照合同文本聘请承包方为职工，承包方部门为_岗位，技术工种为，承包方应历经三至六个月的实习期，在这段时间，甲乙任何一方有权利解除合同，但务必提早七天通告另一方或以七天的使用薪水做为赔偿。(二)实习期满，彼此情况属实，承包方变成 招标方的宣布同工
7、同酬劳务工，招标方将以书面形式方法给与确定。(三)承包方使用达标后被宣布录取，其实习期应测算在合同有效期内。第二条 薪水以及它补贴奖励金(一)招标方依据相关法律法规要求和公司经营状况推行本公司的级别工资管理制度，并依据承包方所肩负的职位和别的标准明确其相对应的标准工资，以银行汇款方式付款，按月派发。(二)招标方依据赢利状况及承包方的个人行为和工作业绩提升薪水，假如承包方没做到招标方要求的规定指标值，承包方的薪水将无法得到提高。(三)招标方(企业管理人员)会与人力资源部，在以下状况，招标方将给承包方殊荣或物质鼓励，如榜样地遵循企业的管理制度，生产制造和工作上的杰出贡献或物质鼓励，技术创新、运营管
8、理改进，承包方也因为有杰出贡献获得薪水和职务级别的提高。(四)招标方依据本企业利润状况开设年终奖，可依据职工工作主要表现及在企业服务项目期限派发奖励金。(五)招标方依据政府部门的相关要求和公司情况，向承包方给予补贴和补助费。(六)除开法律法规、政策法规、规章制度明确指出的规定补贴外，招标方将不会再有责任向承包方给予其他补贴补贴。第三条 上班时间及公假(一)承包方的上班时间每日为8钟头(没有进餐时间)，每周工作中五天半或每星期上班时间不超过44钟头，除进餐时间外，每一个工作中日不分配其他休息日。(二)承包方有权利享有法定节假日及其法定婚假、丧假等有薪暑假。招标方如规定承包方在法定节假日工作中，在
9、征求承包方愿意后，须分配承包方相对应的時间轮休，或按国家规定付款承包方加班工资。(三)承包方变成 宣布职工，在本公司持续工作中满大半年后，可按占比得到每一年依据其所肩负的职位相对应享有_天的有薪婚假。(四)承包方在得病时，经招标方认同的医师及医院开证明，过实习期的职工每月可享有有薪病事假一天，病假工资超过有薪病事假一部分的工资待遇，按政府部门和企业的相关要求实行。(五)招标方依据生产运营必须，可调节变化上班时间，包含变动日工作中开始与结束的時间，在照料职工有有效的休息日的状况下，日上班时间可做断断续续的变动，或规定职工在法定节假日及歇息日到岗工作中。承包方无独特原因应全力支持和听从招标方分配，
10、但招标方应严控日夜奋战。第四条 职工文化教育在承包方任职期，招标方须常常对承包方开展职业道德规范、业务流程技术性、生产安全及各种各样管理制度及社会发展法制安全教育，承包方应积极主动接纳这些方面的文化教育。第五条 工作计划与标准(一)招标方有权利依据生产制造和工作中必须及承包方的工作能力，科学安排和调节承包方的工作中，承包方应听从招标方的管理方法和分配，在要求的上班时间内按质按量进行招标方分派的工作目标。(二)招标方须为承包方给予符合我国规定的健康安全的办公环境，不然承包方有权利回绝工作中或解除合同。第六条 劳动防护招标方依据生产制造和工作中必须，按国家规定为承包方给予劳动防护用具和保健品。对女
11、工生理期、怀孕期间、预产期和哺乳期间给予相对应的维护，具体措施按相关法律法规要求实行。第七条 社会保险及薪资福利(一)招标方按我国社会保险规章要求，为承包方付款药业花费，病假工资、养老保险金及用工伤险花费。(二)招标方依据企业要求给予承包方寝室和员工餐(每日_次)。第八条 终止合同(一)合乎以下状况，招标方能够 消除劳动合同书(1)招标方因运营状况产生变化，而不必要的员工又不可以更换其他技术工种。(2)承包方生病或非因工受伤，按照规定的诊疗满期后，不可以从业原工作中，也不可以替换其他技术工种3)承包方比较严重违背公司工作纪律和管理制度，并导致一定不良影响，依据公司相关规章和要求应予以解雇的，招
12、标方有权利随时随地消除承包方的劳动合同书。(4)承包方因违犯我国政策法规被拘留，收容教养、判处，招标方将作辞退解决，劳动合同书随着停止。(二)合乎以下状况，承包方能够 消除劳动合同书。(1)经相关法律法规单位确定，工作安全性，卫生状况极端，严重威胁了承包方身心健康的。(2)招标方不执行劳动合同书或违背国家新政策、政策法规、损害承包方合法权益。(3)招标方不按照规定付款承包方劳务报酬的。(三)在以下状况下，招标方迫不得已消除劳动合同书。(1)承包方生病和因工受伤，在要求的诊疗期限内的。(2)承包方因工受伤或患职业危害，已经开展医治的。(3)女员工在怀孕期间、预产期或哺乳期间的。(四)承包方因工受
13、伤或患职业危害、诊疗结束经政府部门相关部门确定为一部分缺失工作工作能力的，公司应予以妥善解决。(五)任何一方消除劳动合同书，一般状况下，务必提早一个月通告另一方，或以一个月的薪水做为赔偿，终止合同的程序流程按公司相关要求申请办理。(六)承包方在租期内，拥有书面通知，不肯再次在本公司工作中时，能够 明确提出离职，但须提早一个月以书面形式告知招标方，经招标方准许后起效。离职职工如系由公司注资学习培训，在学习培训满期后，工作中没满合同条款期限的，应赔付招标方一定的培训费。没经招标方愿意自动离职，招标方有权利根据政府部门卫生行政部门，规定承包方回到岗位，并赔付因而给招标方导致的财产损失。第九条 工作纪律(一)承包方应遵循我国的工作纪律要求和公司的员工手册及其企业的各类管理制度。(二)承包方如触犯刑律，受刑事追究或违背员工手册和招标方要求的其他管理制度，招标方有权利按员工手册等要求，各自给与承包方相对应的政纪处分，直到辞退，因承包方违背员工手册和其他管理制度，导致本公司权益遭受危害，如公司信誉的危害、资产的毁坏，招标方依据比较严重水平，可采用一次性处罚对策。(三)假如承包方违背合同条款，贪贿，比较严重玩忽职守或有不负责任、粗暴个人行为，造成或预兆将造成比较严重危害到别人人身安全和资产权益，承包方触犯刑律遭受刑事追究等，以上诸多，招标方有权利马上给予辞退，并不
