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1、 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998纤维林业员管理规定 目的 为规范对林业员的基本管理，保障基层林务工作质量，制定本办法。 适用范围 本规定适用于中国纤维所有正式聘任的林业员。 参考文件 中国纤维林务管理及标准操作程序汇编 定义 林务人员：包括林业员、林务（副）主管与林务（副）经理。 具体规定 林业员基本工作内容与职责 1、按照SOP执行接地、造林、抚育、管护的各个工作流程； 2、监督管理包商，保障造林、抚育工程质量； 3、各阶段质量验收； 4、及时完成日常例行报表； 5、主管交办的其他事项。 林业员专业技术管理 1、林业员须依照中国纤维林
2、务管理及标准操作程序汇编中对林务操作的规范要求，执行各工作流程。 2、林务主管须监督林业员对相关作业技术标准、规范的执行，及时指出不符作业规范要求之处，并有责任指导林业员的日常作业。 3、对于违反作业标准、规范而造成公司损失的，视实际情况可予以不同程度的惩处；造成重大损失或屡次发生者，依照劳动合同与相关劳动法律，予以解除劳动合同。 林业员工作管理1、根据实际工作事项，林业员每天须填写林业员工作日志（如附件一）。2、林业员须认真、完整、如实填写工作日志，并签名确认；此外，应保持工作日志清洁、完整不残缺。3、林务主管有责任检查工作日志的真实性，纠正不正确的填写；区域人事进行不定期抽查，发现问题点，
3、应督促相关林业员、林务主管限期改正。 4、工作日志由各办事处妥善保存。 5、填写不认真或填写虚假内容者，根据情况的严重性，予以不同程度的惩处。 6、根据每日工作情况，林业员填写林业员补贴报表（如附件二），记录每天的行驶状况。 林业员劳保、后勤管理 1、公司每年为林务人员提供一套劳动保护用品，包括全套工作服、胶鞋、手套、雨衣、雨鞋等；并提供常用药品，如防暑药品、蛇药、外伤止血药品等。上述物品根据实际需要，定期由公司统一采购分发。 2、办事处租房物业管理费、有线电视费、煤气费、水费、电费由公司承担，但住宿林务人员须节约、合理使用煤气、水、电。林务主管有责任纠正浪费行为。 林业员差旅、休假管理1、办
4、事处林务人员离开管辖的林地，在办事处辖区内公务活动均为公出，离开辖区为出差。公出、出差的申请与费用报销依照公司相关规定执行。2、林务人员每月休息4天，视工作情况由林务主管安排轮休。 林业员津贴管理1、林业员每月享有80元手机话费补贴。2、每个实际工作日享有10元午餐补贴。3、林业员上山时，享有15元/天野外津贴。4、林业员每月享有180元驻点租房补贴（公司提供住房的则不享受），5、摩托车里程津贴为元/公里，按实际因公里程数进行计算，但最高不得超过350元；造林忙季不得超过400元。6、鉴于林务人员工作特殊性，加班费已包含在薪资及野外津贴内；除法定节日外，不得再申请加班费。7、林业员每天须做好记录，形成林业员出勤及相关补贴报表，并于每月20日上报办事处。8、一旦发现虚假申报补贴的，即扣回相关数额补贴，并根据实际情况，予以不同程度的惩处。 纪律与惩处 1、惩处分为口头警告、记过、记大过与解除劳动合同。 2、记过、记大过与解除劳动合同的惩处经总经理核准后生效。 附件附件一：林业员工作日志附件二：林业员出勤及相关补贴报表
