员工出勤与请假管理规定

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1、员工出勤与请假管理规定 为加强对员工的出勤管理，简化考勤程序和规范请假手续，提高工作效率和质量，特制定本规定： 出勤规定 1.考勤实行考勤机打卡方式。2.考勤打卡登记方式适用于公司全体员工。3.员工出门一律实行登记（或出门证），安环科考核。、劳动纪律考核 1、迟到、早退 1.1员工均须按规定时间上、下班；上班后10分钟到岗者视为迟到；第一次迟到给予警告并罚款20元,第二次迟到给予严重警告并罚款50元,第三次迟到给予待岗处理。 1.2下班前5分钟离岗者视为早退；第一次早退给予警告并给予20元罚款，第二次早退给予严重警告并给予50元罚款，第三次早退给予待岗处理。 2、旷工 2.1迟到、早退30分钟

2、视为旷工半天，60分钟以上视为旷工一天；2.2未经请假或假满结束未经续假而擅自不到岗以旷工论；2.3后勤管理、技术岗位旷工1天，取消职级工资一半，直至扣完为止；2.4无故连续或累计旷工15日给予除名处理。3、刷卡规定3.1如果员工忘记刷卡，视为旷工处理，如果有情况说明，按公司规章制度没有签到考核（但情况说明必须在当天上午交于管理中心），逾期视为无效。3.2员工必须自己刷卡，任何人都不能替别人代刷卡，如有发现，代刷和被代刷卡者各考核50元，二次以上者，给予除名处理。、请假规定 1、请假分为事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假（骨折以上）等。 2、员工请各类假必须填写“请假单”，无请假单的按旷工

3、处理。3、员工请事假，班组长具有半天审批权限，单位负责人具有两天批准权限，两天以上必须经单位批准后报公司领导审批。中层正职请假必须经总经理批准，中层副职请假必须经单位正职和分管领导批准，公司副总出滁州必须向总经理汇报。4、员工请假无特殊情况不得以电话向单位负责人请假，不得让他（她）人代为请假，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。5、员工请假假期结束未续假或虽续假但未经批准而不到岗者，除确因生重大疾病不能自理或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。6、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。7、员工请假不享受请假期间的绩效工资，（婚

4、假、丧假、探亲假、工伤假不扣），一线工人不扣；前者由各单位执行，后者由管理中心执行。8、“员工请假单”经批准后须及时交于管理中心存档、考核。延长假期的必须提前办理续假手续。附： 员 工 请 假 单单 位班 组姓 名请 假 原 因请 假 时 间 自_年_ 月_日至_年_月_日 共_天单位领导审批公司领导审批 病假管理规定员工请病假必须经县级以上医院开出病假证明、请工伤假必须经劳保局特约医院开出伤假证明及医生建议休息的天数报单位同意后方可离开工作岗位。生产类员工因工资分配方式为计件提成按劳取酬，请假不扣钱。1、生产类员工患病或非因工负伤住院治疗，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行

5、安排的工作的，公司有权解除劳动关系。2、除生产类以外的人员请病假每半天扣10元，连续请病假两周以上的发职级工资60%；连续请病假一个月以上的发职级工资40%。3、病假证明和手续不齐备的，按事假处理。事假管理规定员工请事假必须理由充分，按程序批准后方可离开岗位。连续请事假超过一个月的，公司可酌情与之解除劳动合同。1、生产类员工请假天数由各专业厂负责人根据生产任务核定。2、除生产类以外的人员请事假每半天扣20元，连续请事假超过一周的，扣除当月绩效工资50%和当月的年度奖金；连续请事假超过半个月的，除扣除当月的全部绩效工资外，公司有权解除劳动关系。3、事假手续不齐备的，按旷工处理。探亲假管理规定 1

6、.请探亲假的条件及规定 1.1未婚员工其原籍及父母不在本市及所辖各县市的，在本公司工作满一年后，从第二年起可以享受探亲假，但要视生产情况由公司决定是否给假期，此探亲假一年不得超出一次，假期为七至十天，含往返路程时间。 1.2已婚员工其配偶不在本市及所辖各县市的，在本公司工作满一年后，从第二年起可以享受探亲假，但要视生产情况由公司决定是否给假期，此探亲假一年不得超出一次，假期为十至十五天，含往返路程时间。 1.3已婚员工其父母不居住在本市及所辖各县市的，在本公司工作满一年后，从第二年起可以享受探亲假，但要视生产情况由公司决定是否给假期，此探亲假两年不得超出一次，假期为十五至二十天，含往返路程时间

7、。 1.4假期时间均包括公休假日和法定假日在内。2请假原则 请探亲假必须经管理中心签字备案后才能送公司领导审批（否则视为无效），假期满后应按规定及时到公司销假上班。 3假期待遇 3.1已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司负担；已婚员工探望父母的往返路费在本人月标准工资（固定部分）的30%以内的，由本人自理，超出部分由公司负担；员工可以报销本市到探亲所在地的往返交通费，并且只能是乘坐汽车、火车硬卧以下标准的交通工具，乘坐飞机不予报销。 3.2请假人员在假期内可享受每天20元的生活补助，另在年终奖金总额中扣除一个月的年终奖。工伤假管理规定因公导致工伤，在住院治疗期间，可享受600元/

8、月的生活补助（三月以内），由各单位支付。婚、丧假管理规定婚丧假期规定时间为3天，假期的工资奖金不予扣除。晚婚（国家法律规定晚婚年龄男25周岁、女23周岁）假期规定时间为23天，请假人员可享受500元的生活补助。产假管理规定1、产假法定规定时间为90天，特殊情况可以增加，请产假人员可享受500元/月的生活补助，另在年度奖金中扣除相应天数的奖金。2、产假的医药费（其中就诊交通费、急救车费、空调费、电视费、婴儿保温箱费、陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费、膳食费等不给予报销）按80%予以报销，但报销额度不得超过以下极限：平产1500元，剖腹产3000元。 考勤管理 1、管理中心将对员工出勤情况进行不定期检查，凡发现员工出勤和请假情况与员工打卡记录不符的，将按员工约束管理规定追究相关人员责任。2、管理中心建立员工出勤及请假台帐，便于检查、对照、考核员工出勤统计表。