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1、乡镇机关干部考勤制度一、考勤制度（一）工作日。原则为周一至周五，如遇临时性、突发性紧急任务需周末完成，或本周安排工作任务未完成情况，则周末正常上班。无特殊原因不到的，按旷工对待。（二）作息时间。6月至10月，作息时间为：上午9:0012:00，下午3:006:00；10月至次年5月，上午9:0012:00，下午2:005:30（具体以上级通知为准）。上班期间，严禁饮酒，严禁在公共场所参加娱乐活动。（三）签到签退。暂定为视频刷脸签到签退，当前签到时间为上午9:00，签退时间为下午5:30。党政办负责按照时间节点进行签到表收放（上班时间将签到表收回，下班时间将签到表放回值班室），任何人不得找人代签
2、，超过时间不得补签。如遇请假和外出办事、开会、下村等特殊情况，需提前告知带班领导，并在外出登记表中进行登记，未签到、签退的不予补签。（四）值班。带班领导要带领值班人员认真执行有关制度，24小时在岗值班，做好值班电话接听、上呈下达、来人来访回应、交办工作办理、交接班等工作。特殊情况外出，必须保持联络畅通。对自然灾害、重大事故、公共卫生、信访稳定等突发应急事件，要问清情况第一时间报乡党政主要领导，并在规定时间内上报县委、政府值班室。每天严格落实交接班，交接班时间为早8:30，交班人员要搞好工作衔接，防止发生断档和失误。（五）请销假。机关人员请假，一律采取书面方式，填写制式请假条，要写清时间、去向和
3、事由，经书记签字后交党政办存档。除特急（急病或不可预知事件）情况外，均需提前1天请假，否则按旷工对待。凡未书面履行请假手续、请假未获批准而擅自离岗或请假期满无正当理由拒不按时返岗者，按旷工处理。请销假分为事假、病假、婚产假和销假。1.事假。原则一次不得超过5天，连续请假1个月以上的，必须经党委、政府集体研究，乡党委书记批准。2.病假。请假时间超过4天的由医院出具诊断证明书及病例等证明，并经书记或乡长批准，患重病或非因公负伤不能继续工作的，根据县委组织部相关文件规定执行。3.婚产假。凡符合婚姻法规定按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚时，可享受婚假7天；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周
4、岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。符合法定生育年龄的女同志可享受产假90天，男同志在配偶生产期间，可享受护理假7天；实行晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育）的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。4.销假：以上请假均实行销假制度，休假期满要及时销假，按照上班并参与日常签到，否则视为旷工。5.借调人员必须有县级以上组织部门开具的正规借调手续，否则不予承认。二、处罚措施及处罚方式签到表、外出登记表及请假条由党政综合办公室汇总存档，每周一在机关全体干部大会上通报上周考勤情况；每月将签到情况统计上报党委副书记、纪委书记，作为年终考核评先评优及上报反面典型依据，财政所负责落实相
5、关罚扣金额。（一）每周迟到12次在微信群进行通报批评；迟到3次及以上，每次罚款20元。若不交罚款，每月从补贴中扣除。（二）旷工一天罚款50元。请假未经批准不到岗的，等同旷工。若不交罚款，每月从由补贴中扣除。（三）连续迟到3次记旷工一次，每月对不请假无故旷工3天以上的，由乡纪委进行约谈；全年累计旷工30天以上或因非正当理由不在岗被上级通报的，经乡党委会研究，取消年度评优资格，并扣发全年奖金。（四）请假全月累计超过7天的，扣除本月绩效工资或加月工资的十二分之一。全年累计超过20天的，扣除请假日基本工资的20%；累计超过30天的，扣除请假日基本工资的50%，累计超过50天的，扣除本年度基本工资外的其他补贴，并报组织部和纪委监委，按相关规定处理。本制度自正式印发之日起开始执行。3
