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1、延平区幼儿教育现况调查报告为深入了解我区幼儿教育发展趋势现况，选准牵制幼儿教育发展趋势的突显难题，科学研究制订将来加速幼儿教育改革创新与发展趋势的构思与对策，最近，区审计局对延平管辖区范畴内的幼儿教育状况根据现场浏览、派发问卷调查等方法进行了开展调查。收集了很多体现幼儿教育发展趋势现况的合理信息内容，文中在综合分析各种信息内容的基本上，搜索当今幼儿教育的基本矛盾和难题，明确提出有关提议。一、基本上现况（一）幼稚园配备基本上情况2017年末，延平管辖区有幼稚园138所，在其中：公立幼儿园20所，在园总数4898人；私立幼儿园75所，在园总数10264人；普慧性民办学校园20所，在园总数2150人
2、；参加加盟代理、连锁加盟、企业并购幼稚园22所，在园总数438两人；无幼儿园办学批准园1所，在园工作人员159人。民办学校园数量与在园总数各自占总产量的79.2%和68%.（二）师资队伍配备状况从教职员工总数层面看来，延平管辖区幼稚园员工数有1829人，在其中：公办园员工数量436人，双师型教师320人，具备教师资格证书的320人；民办学校园员工数量1393人，双师型教师798人，具备教师资格证书的452人。民办学校园双师型教师占总产量的71.4%.从教师收入层面看来，公办园编制教师月平均收入4696元，非在编人员月平均收入1900元；民办学校园老师月平均收入1700元。公办园平均收入显著高过
3、民办学校园。从老师文凭层面看来，公立园老师本科毕业生文凭142人，大专及下列文凭106人；民办学校园本科毕业生文凭98人，大专及下列文凭643人。公立园老师本科毕业生文凭占有率高过民办学校园44.1%（三）幼儿教育经费预算资金投入与收费标准状况2017年财政性幼儿教育经费预算资金投入为5858万余元，占财政性教育投入比例10.83%;公立园生均公用经费规范一百元/生年，拨款规范一百元/生年。2017年公立园收费标准在340-410元中间，普慧性民办学校园收费标准园基准价800元，别的方式的民办学校园收费标准在150-2000元中间。（四）到2020年教学资源总体目标与需求分析报告状况2017年
4、延平区3-五岁儿童数为14341人，学前教育三年毛入学率98.03%,普慧性幼稚园普及率51.2%,我区公立幼儿园招收4298人。到2020年，预测分析我区3-五岁儿童数有21264人，学前教育三年毛入学率98.5%,普慧性幼稚园普及率总体目标85.2%,双师型教师总产量空缺1000人上下，学士学位总产量空缺4500人上下。到2020年拟新创建幼稚园20所，在其中公立园13所，增加学士学位数4050人；扩建工程幼稚园数15所，在其中扩建工程公立园6所，提升学士学位数1500人，新创建、扩建工程幼稚园所需资产预估21000万余元。二、关键难题（一）幼儿教育資源紧缺。一是伴随着幼儿入园工作压力持续
5、扩大，幼稚园总数少、超经营规模、大班额状况十分突显。国家规定较大幼儿园办学经营规模为小班课程25人，幼儿园中班30人，幼儿园大班35人。但此次调抽的夏道管理中心园和新东方幼儿园均值每个班总数均比较严重超出国家规定规范。二是公立幼儿园总数少，尤其在近些年的招收中更发生了报考总数比较严重超出招生人数的难题，必须根据排长队摇号申请进园。另外目前幼儿园办学经营规模无法达到社会发展的要求。（二）经费保障不够。尽管幼儿教育经费预算列入部门预算，但仅占财政性教育投入的10.43%,而且仅有公立幼儿园和普慧性幼稚园能够 享有财政局补贴，而补贴绝大多数都用以日常办公室、教学设施检修、机器设备增添、教师研修，剩余
6、经费预算很少。绝大多数私立幼儿园彻底靠自筹经费支撑点，有的教学设施破旧，教辅书小玩具紧缺，教学设备简单，师资力量工资待遇不稳定，为了更好地节约幼儿园办学成本费，常常招生半托生和日托生，处在过载运行。（三）师资队伍匮乏。一是公立幼儿园在编的老师比较严重紧缺。乡村公立附设办儿班10人下列不给定编，聘请的教育教学员工素质良莠不齐。民办学校园为了更好地控制成本，低薪招骋低文凭外行工作人员执教，没法确保教育质量。二是老师薪资待遇稍低。我区聘请的教职工（含公立园）月薪水（含别的薪资福利）均值不上1800元，尤其是民办学校园幼儿园教师劳动效率大，难以确保2师1 保.因而，私立幼儿园的教师碰到工资待遇更强的幼
7、稚园便会马上换工作，教师流通性巨大，工作人员不稳定，不利幼稚园的发展趋势。（四）安全风险不可忽视。一是安全防范意识不及时，一部分园不高度重视儿童安全工作能力的塑造，安全性应急方案可操作性不强。二是一部分私立幼儿园租赁非课堂教学用地，不符抗震等级规范且无网络建设。三是一部分园餐饮卫生标准差，消毒杀菌和防鼠机器设备不齐备，帮厨没证入岗状况比较严重，未配置健康保健保卫人员。四是一部分幼稚园周围环境差，门口摆地摊运营小零食者较多，立即严重危害在园儿童食品卫生安全。三、几个方面提议幼儿教育是人生道路的奠基石工程项目，对本人的发展方向和提升人民素质实际意义重特大。为加速发展趋势我区幼儿教育工作，明确提出以
8、下意见与建议：（一）认真执行整体规划基本建设政策扶持。一要把幼儿教育列入社会经济和社会经济发展中远期整体规划和年度工作计划，与社会经济发展趋势同歩分配和贯彻落实。在新城区开发设计、旧城改造规划中，同歩配套设施基本建设相对应经营规模的幼稚园。对目前的不符合我国要求规范的幼稚园，要逐渐开展更新改造。二要把幼儿教育做为贯彻落实扶贫项目的重要举措，把握住我国增加教育投入发展趋势幼儿教育的机会，集中化建办一批高品质、示范、规范化幼稚园，运用农村学校合理布局闲置不用教学楼改造幼稚园。（二）再次增加资金分配幅度。一要合理安排幼儿教育资金投入。严格遵守幼儿教育经费保障现行政策，逐渐将幼儿教育经费预算独立纳入各
9、个部门预算，增加教育投入向幼儿教育歪斜，对乡村艰难家中儿童、城区最低生活保障家中儿童、弃儿和残废幼儿入园给与支助。二要颁布私立幼儿园补贴现行政策。现阶段我区私立幼儿园75所，占我区幼稚园数量的78.94%,在园儿童占我区在园儿童的一半多，这种私立幼儿园，在非常大水平上填补了公共财政收入资金投入的不够，为我区幼儿教育工作的发展趋势作出了积极主动的奉献。但因为收费标准较低、资金投入不够，私立幼儿园与公立幼儿园对比，在基础设施建设、师资队伍、员工工资待遇等层面均有很大差别。这类公、私立幼儿园表像上的工资待遇不合理，导致的最后結果是在园儿童受教育程度和实际效果的不合理。因而，应根据政府购买服务项目、学
10、习培训老师、一对一帮扶、免减房租等方法，对满足条件的私立幼儿园给与帮扶、科学研究颁布对私立幼儿园的资产政策扶持。激励社会力量捐支助园、项目投资幼儿园办学。（三）进一步加强教师队伍基本建设。发展趋势幼儿教育工作，师资队伍基本建设尤为重要。要根据多种多样方式，基本建设一支平稳达标的教师队伍。一是区文化教育行政部门主管机构要会与定编单位，依照相关法律法规要求，计算和核准幼儿教育定编，再次向省上争得幼儿教育定编。二是区文化教育行政部门主管机构会与人社厅单位制订师资力量填补计划方案，采用引入、签订、招录、招骋、学习培训换岗等方式，加速幼儿教育师资力量配置。另外，在职称评审、教导主任补贴审查派发、评比出色
11、等层面，幼儿教育与中小型教享有相同待遇。三是区文化教育行政部门主管机构要把幼教培训列入老师总体培训方案，特别是在要把中小学校转岗教师学习培训做为关键，根据园里学习培训、集中化学习培训、远程培训、权威专家推动、技术专业自学等方式，勤奋打造出一支素养较高的幼儿教育教师队伍，为提高我区幼儿教育品质给予强劲的智力支持。（四）进一步加强安全工作。幼稚园是幼儿活动、学习培训、歇息的关键场地，担负起塑造儿童心身全面的发展的重担。一要提升安全防范意识文化教育，协助儿童把握基本上的安全常识和专业技能，提高儿童防范意识工作能力，按时开展紧急预演习，保证 紧急状况下教职员工和儿童可以安全性地撤出、消防疏散。二要督促落实幼稚园巡查值勤、防火安全防灾减灾、儿童健康常规体检等各类规章制度，对教学楼、大中型教玩具、消防设备定期维护检修，发觉安全隐患应该马上处理。三要严格遵守食品卫生安全政策法规，餐馆消毒杀菌、食品留样、防鼠防蝇机器设备应尽早配置及时，食品类采购加工实际操作要标准。严苛校巴管理方法，果断抵制违反规定违反规定安全驾驶个人行为。四要果断清除整治没证幼稚园，该停业整顿的果断停业整顿，对私立幼儿园标准差、安全风险比较严重、期限整顿后仍不可以合格的，采用强制执行措施给予依法取缔，持续标准幼儿园办学纪律，促进幼儿教育身心健康发展趋势。
