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1、医院门诊护士长竞聘报告范文尊重的诸位领导干部、各位同仁：大家好!我的名字叫xx，护师，1975年1月出世，1993年7月高中毕业于-卫生学校，分派至现-学校附院西院工作中。一直静静地在吸气、神经系统、心脑血管病、肾、消化吸收、血夜等消化内科及胃肠外科、泌外、矫外、脑外、胸外等普外和肿瘤科等临床医学一线部门从业医护工作中，获得了各层面的五星好评。如今内一科。在代理商护理人员期内，把部门的各类工作计划的井然有序，获得了医务科的肯定和奖励通报。依次毕业于中央电*律技术专业和江西电大高护专业中专班，如今读于东南大学护理专业大专班。编写的毕业论文82例脑出血的护理在1995年中国卫生部医护管理中心举行的
2、全国各地毕业论文座谈会上获交流会诵读;老年性心肌梗塞预见性护理发表在 1997第12期九江医学上;72例腹腔镜胆囊切除术病人的健康教育路径探讨将要发布在实用护理杂志上。护理学专业的发展趋势为大家年青人扩宽了施展才能的乾坤，吸气、神经外科的多元性给医护工作中产生了巨大的挑戰。我愿接纳挑戰，迎来磨练。我竞选内二科护理人员总的构思是：护理质量管理自主创新、医护创新管理、医护科学研究自主创新、医护导师带徒自主创新，我将去医院及医务科领导干部的全力支持下，和科室主任密切协作，领着全体人员护理人员姊妹把内二科完工我院、甚至全省的榜样部门。一、智能化医护团队的管理方法，仅有具有全局观念、融洽观念、努力观念、
3、质量意识的新形势下的护理人员才可以担任。好的护理人员就可带出高质量的医护人群，产生一个“群雁飞翔，领头雁领”的局势。我信心在工作中实践活动中锲而不舍地学习培训、坚持不懈地磨炼、赤胆忠心地服务项目，逐渐完成护理质量管理专业化、专业化、智能化，进而更合理地提升 护理质量。二、高度重视品质监管，加强量化分析管理方法，确保整体护理处在良好运行情况。执行以患者为管理中心的整体护理是医护科学发展观的必须， 是提升 护理质量最有效的确保，也是提升 医院门诊社会发展和经济收益的挑选。我将进一步加强和改善具体工作质量，使部门的医护工作中自始至终处在良好情况。智能化质量控制规定用数据说话，规定把软指标变成数字化的
4、硬指标。我将把护理程序思维模式围绕在执行护理学基础和医护技术性实际操作中，并严格管理护理人员将执行状况立即精确用文本方式纪录在护理病历上，使其变成数字化的根据之一。其二，做为护理人员，我将每星期开展品质监管，融合患者全方位查验护理人员对其执行整体护理的状况，加以分析，找到存在的不足，把难题和难题做为制定目标的总体目标，博采众长，制订行之有效的管理方法对策和监管方式 ，并每个月举办品质评析会解读。也为此做为量化分析管理方法，保证心里有数。其三，制订具备大学本科特点的患者满意度测评表。统计表在患者住院治疗期内和住院前以无记名方式填好。住院治疗期内每星期一次，评选护理人员和医护模块，并对护理人员的工
5、作中开展点评。这三层面的融合执行不但是使整体护理处在良好情况的强有力确保，也为护理人员绩效考核工资、奖励金的派发给予靠谱根据。三、再次摆脱绩效考核工资、奖励金派发的吃大锅饭，真真正正保证奖勤罚懒，奖优惩劣。医院门诊现阶段护理人员的绩效考核工资和奖励金的派发尽管早已摆脱了干与不干，做好与干坏都一样的吃大锅饭，可是我本人觉得，还能够更强的运用它激发护理人员的主动性。我以上的提升品质监管量化分析管理方法，便是为绩效考核工资、奖励金的派发用数据说话给予考评根据，再融合医务科制订的各类护理质量规范考评，将大学本科护理人员每个月奖励金派发分成出色、优良、合格、消极怠工四等，派发指数各自是1.2、1.1、0
6、.9、0。每个月根据经济数据优化每1份额度，再乘于考评等级的指数，保证公平、公平公正、公布。以经济发展为杆杠，提升 护理质量，充足发掘和激发每一位护理人员的自觉性和主动性。四、加强沟通，提高融洽，解决好人际交往，为提升 护理质量和管理方法给予强有力的突破口。护理人员去医院处在多层面、多方位、全方位、多种类的人际交往中，饰演至关重要的人物角色。因而，我将运用自身的独特影响力搞好各层面、各层的沟通交流和相互配合，竭尽全力解决部门、护理、护护及护患间的分歧;以谦逊、慎重和积极主动进行工作中的心态看待领导干部;以友好相处、扬长补短的心态解决与弟兄部门间的关联; 以高宽比的责任心和使命感看待患者及亲属;
7、以仁德的心和心理状态感悟力来体察民情、了解部门的每名护理人员和别的工作员。我明白，仅有关注、贴心、了解护理人员，才可以程度的充分发挥他们的潜力和创造力。也仅有搞好沟通交流与融洽、团结一致工作中，才可以把部门各个方面比较有限的資源用以最必须的地区，为提升 护理质量和管理能力给予强有力的突破口。五、开创温暖医院病房，造就名护效用，构建大众满意医院门诊。把健康教育知识途径围绕于整体护理中，开创温暖医院病房，打造出温暖医护知名品牌，是造成医护大牌明星，产生名护效用的方式，也将是构建大众满意医院门诊的最强有力的确保。温暖医院病房的开创不但规定护理人员每日都坚持不懈从仪表盘美、语言表达技巧、个人行为美学起
8、,并且要保证：1.温暖礼仪服务(给患者以甜美的笑容、动听的问好和文明礼貌的简单自我介绍);2.温暖知识服务(详尽的住院宣传教育单，全方位的护理评估单，规范的健康宣教单，健全的护理记录单，立即细心的具体指导);3.个性化温暖医护服务项目 (构建温暖舒服的医院病房，温暖的生活起居服务项目，温暖的心理护理，温暖的睡眠质量自然环境，温暖的人性化服务);4.圆桌理论医护服务项目(关注患者及时，掌握患者的身体健康情况和病况转变及时，护理措施及时，危重症和自立艰难的患者护理学基础及时，与患者沟通交流、资询和医护具体指导及时);5.拓宽的医护关爱服务项目(住院温暖的祝福卡，住院详尽的具体指导，随时随地的温暖电
9、話关爱，按时的家中访视和电話随诊)-我坚信：温暖医院病房的开创将进一步健全妇产科护理和社区护理，并且充分体现全世界的影响剂-温暖真正的爱情，最能造成医护大牌明星，也最能为构建大众满意医院门诊产生名护效用。针对医护大牌明星，病人一样也会慕名来此，求取高品质高效率的医护，名护的人格特质能量而染上与病人心理状态切合的感染力，是患者盼望的多方位的就诊挑选之一。我信心以矢志不渝的信心使自身变成一名医护大牌明星，变成全科医师护理人员战胜困难的支撑，团结一致能量的关键。六、搞好护理人员理论学习，提高科学研究观念，持续探寻奋发进取。我将做好医护情报工作，立即掌握世界各国医护课程发展前景，按时机构护理人员学习培
10、训新业务流程、新专业知识、新技术应用，全面提高每名护理人员的工作能力和科学研究参加观念，从而具体指导进行医护科学研究，详细分析和揭露医护科学研究使用价值，使医护学科建设摆脱低谷期，进而提升 护理质量，融入当代发展趋势的必须。七、高度重视整体护理在临床医学导师带徒中的运用。医院是-学校的附院，为了更好地塑造真真正正适用型优秀人才，我觉得应当高度重视整体护理在临床医学导师带徒中的运用。教师在导师带徒中不但要重视对学员操作技能的塑造，更应高度重视学员的观查、评定、剖析、解决困难及与患者沟通交流等评定逻辑思维能力的塑造。我将挑选责任感强、有一定教学能力、热情课堂教学工作中的护理人员出任导师带徒教师。学
11、员出科综合性考試我将采用整体护理方式，我来及俩位导师带徒教师监考员。从护理教育所承担的患者中特定一位，让护理教育详细介绍患者状况，另外评定该患者现阶段存有的护理诊断，而且依据护理诊断做3项护理操作，即大专医护、护理学基础、无菌操作原则。三者不可以错位，要有衔接性，要突显整体护理的特性。八、勤俭节约，克勤克俭，搞好部门的经济评价。护理人员是部门的投资理财人，应弘扬节俭的中华传统美德，压实部门的经济。沒有经济，发展趋势就变成无根之水、无源之水。因而，我将领着全科医师的护理、工勤人员，从节省每度电、每渗水、每一张纸等琐事学起，严防消耗状况的产生。一经发现，即明确提出公开批评，乃至与奖励金挂勾。由于我
12、自知：严控部门开支，提升经济评价，减少诊疗医护成本费，注重经济发展实际效果与诊疗医护实际效果，全是护理人员务必保证的。九、提升护理人员的法律法规文化教育，提高法制观念，以善服务项目患者，以善保护自己。大家都知道，伴随着普法知识的逐步推进，患方的法制观念持续提高。若产生医疗事故，不但不一样水平地搅乱了医院门诊一切正常的诊疗工作中纪律，还会继续在社会发展造成非常大的负面影响，给医院门诊提升有形化和无形中的损害。从而，提升护理人员的法制观念教育是一个不可忽视的难题，我将应用自身的法律法规和护理学专业专业知识，有方案、有目地、按时的机构护理人员学习历史专业知识，并融合实际实例开展专题讲座，保证警钟常鸣。使护理人员在医护工作上，擅于洞察每一阶段所很有可能潜在性的法律问题，提升法律意识，以善标准自身的个人行为，以善服务项目患者，以善保护自己，防范于未然。之上九条是我的竟聘构思，期待能获得医院门诊和医务科领导干部、科室主任及诸位的的协助、具体指导和健全。汹涌澎湃，汇到湘江。我信心，为建立大众满意医院门诊，为医院门诊的社会发展和经济收益能获得更高互利共赢的实际效果而将自身的毕生精力汇融到医院门诊这一使我引以为傲的大集体中。我将义无反顾。感谢!
