《2021春国开电大一体化《管理心理学》随堂测试1-18参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021春国开电大一体化《管理心理学》随堂测试1-18参考答案（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021春国开电大一体化管理心理学随堂测试1-18参考答案管理心理学（50249）随堂测试1-18参考答案随堂测试1一、单选题 （共1题，共20分）1、管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的（）。参考答案是： D: 美国二、判断题 （共4题，共80分）1、管理心理学作为一门应用理论科学，除了要解决迫切的实际任务外，当前还迫切需要完善自己的理论体系和方法论基础。参考答案是： A:对2、管理心理学在西方称为“组织心理学”或“工业与组织心理学”。参考答案是： A:对3、现在管理心理学是心理学的一个分支。参考答案是： A:对4、管理心理学的名称在20世纪50年代出现于英国。参考答案是： B:
2、错随堂测试2一、判断题 （共4题，共80分）1、组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从，是依据经济人假设而制定的管理策略。参考答案是： A:对2、管理者的作用，只是要抓计划、组织与控制。参考答案是： B:错3、社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。参考答案是： A:对4、经济人又被称为“唯利人”，认为人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身的最大利益。参考答案是： A:对二、多选题 （共1题，共20分）1、管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（）。A:经济人B:社会人C:自我实现人D:复杂人参考答案是： A B C D随堂测试3一
3、、多选题 （共1题，共20分）1、根据自我实现人假设，采取的管理策略需要从哪些方面改变（）。A:管理重点的改变B:管理职能的改变C:奖励方式的改变D:管理方式的改变参考答案是： A B C D二、判断题 （共4题，共80分）1、复杂人假设是指人是很复杂的，但是们的需要与潜在的欲望是单一的。参考答案是： B:错2、人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。参考答案是： A:对3、尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性，既要关心人的普遍共性，又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。参考答案是： A:对4、自我实现人假设是指，人们力求最大限度的将自己的潜能发挥出来，只有在工作中将自己的才能充分
4、发挥出来，才能得到最大的满足感。参考答案是： A:对随堂测试4总分：100 分一、单选题 （共1题，共20分）1、下列哪一项不是新加坡人力资源招聘模式的特点（）。A:用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才B:企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员C:提倡流动招聘D:企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动参考答案是： C二、多选题 （共2题，共40分）1、中国香港人力资源招聘模式的特点包括（）。A:人员招聘高度专业化B:人力资源招聘工作的从业人员高度专业化C:网上在线招聘使招聘工作快捷便利D:企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动参考答案是： A B C2、德国人力资源招聘模式的特点包括（
5、）。A:双向选择，重视技能培训B:招聘时间不固定C:提倡流动招聘D:对新员工注重流水作业培训参考答案是： A B C D三、判断题 （共2题，共40分）1、在日本人员招聘高度专业化。参考答案是： B:错2、在日本文化因素在内部招聘中起决定作用。参考答案是： A:对随堂测试5一、单选题 （共1题，共20分）1、气质的体液说源于（）。A:古希腊B:古印度C:古巴比伦D:中国参考答案是： A二、多选题 （共1题，共20分）1、西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型（）。A:躁郁质型B:分裂质型C:黏着质型D:抑郁质型参考答案是： A B C三、判断题 （共3题，共60分）1、气质能决定一个人的智
6、力水平。参考答案是： B:错2、气质有好坏之分。参考答案是： B:错3、气质强调个体的情绪方面，即个体习惯性的情绪反应。参考答案是： A:对随堂测试6一、单选题 （共2题，共40分）1、“自我实现”这个词是（）首创的。A:弗鲁姆B:库尔特戈尔德斯泰因C:赫茨伯格D:亚当斯参考答案是： B2、（）是一位美国心理学家，早期曾从事动物社会心理学的研究。A:马斯洛B:阿德弗C:赫茨伯格D:麦克里兰参考答案是： A二、多选题 （共2题，共40分）1、马斯洛认为，生理需要包括（）。A:衣B:食C:住D:行参考答案是： A B C D2、马斯洛在人类动机的理论一书中，阐述了人的基本需要可以分为（）。A:生理
7、需要B:安全需要C:社交的需要D:尊重需要和自我实现需要参考答案是： A B C D三、判断题 （共1题，共20分）1、马斯洛需要层次论既有优点也存在不足，总体来说，优点超过它存在的问题。参考答案是： A:对随堂测试7一、单选题 （共1题，共20分）1、双因素理论是由（）提出的。A:弗鲁姆B:阿德弗C:亚当斯D:赫茨伯格参考答案是： D二、多选题 （共1题，共20分）1、激励因素包括（）。A:成就B:认可C:责任D:工资水平参考答案是： A B C三、判断题 （共3题，共60分）1、双因素理论认为，激发人的动机的因素有两类，一类为保健因素，另一类为激励因素。参考答案是： A:对2、哪些因素属于
8、保健因素，哪些因素属于激励因素，在每一个国家都是相同的。参考答案是： B:错3、马斯洛认为这五种需要像阶梯一样从低到高，次序是完全固定的。参考答案是： B:错随堂测试8一、判断题 （共4题，共80分）1、目标管理实质是一种管理上的激励技术，也是职工参与企业管理的形式之一。参考答案是： A:对2、目标管理只有好处没有坏处。参考答案是： B:错3、目标管理是一种过程型的激励理论，它在国外被称为现代企业之“导航”。参考答案是： A:对4、双因素论应用于管理的一项引人注目的贡献就是“工作丰富化”。参考答案是： A:对二、单选题 （共1题，共20分）1、目标管理理论的创始人是（）。A:彼得德鲁克B:阿德
9、弗C:赫茨伯格D:麦克里兰参考答案是： A随堂测试9一、单选题 （共1题，共20分）1、在生活压力源中，员工家庭成员、师长、邻里或亲朋好友的期望与态度属于（）。A:重要人员的影响B:个人生活事件的影响C:生活方式的变化D:经济收入压力参考答案是： A二、多选题 （共1题，共20分）1、生活压力源包括哪几个方面（）。A:重要人员的影响B:个人生活事件的影响C:生活方式的变化D:经济收入压力参考答案是： A B C D三、判断题 （共3题，共60分）1、问题解决法是指间接改变压力源的方法。参考答案是： B:错2、压力本身有害。参考答案是： B:错3、工作压力并不都是消极的，也有积极的一面。参考答案
10、是： A:对随堂测试10一、判断题 （共3题，共60分）1、问题解决法是指间接改变压力源的方法。参考答案是： B:错2、压力本身有害。参考答案是： B:错3、工作压力并不都是消极的，也有积极的一面。参考答案是： A:对二、多选题 （共1题，共20分）1、生活压力源包括哪几个方面（）。A:重要人员的影响B:个人生活事件的影响C:生活方式的变化D:经济收入压力参考答案是： A B C D三、单选题 （共1题，共20分）1、在生活压力源中，员工家庭成员、师长、邻里或亲朋好友的期望与态度属于（）。A:重要人员的影响B:个人生活事件的影响C:生活方式的变化D:经济收入压力参考答案是： A随堂测试11一、
11、判断题 （共4题，共80分）1、协商、合作、冲突的关系都是权力关系。参考答案是： B:错2、并非只有行政职务的领导者才拥有权力，具有一定专业知识和经验的专业人士也可以获得权力与影响力。参考答案是： A:对3、权力作为影响力不能影响他人的态度、信仰和行为。参考答案是： B:错4、只有团队承诺高，团队绩效才会高，离职倾向才会低，才会产生高的满意感。参考答案是： A:对二、多选题 （共1题，共20分）1、非权力性影响力的要素包括（）。A:品格因素B:能力因素C:知识因素D:感情因素参考答案是： A B C D随堂测试12一、单选题 （共1题，共20分）1、当下属的成熟度进入初步成熟阶段时，（）领导方
12、式最为有效。A:命令式B:说服式C:授权式D:参与式参考答案是： B二、多选题 （共1题，共20分）1、下属的成熟度有一个发展的过程并经历一定的阶段，一般来说有（）。A:不成熟阶段B:初步成熟阶段C:比较成熟阶段D:成熟阶段参考答案是： A B C D三、判断题 （共3题，共60分）1、当下属属于不成熟阶段时，领导者应该采取高任务、低关系的领导方式，即参与式领导方式最有效。参考答案是： B:错2、领导者应该根据情况的变化采取随机应变的领导方式与领导风格。参考答案是： A:对3、关心人与关心工作的领导行为决定了领导者的领导风格。参考答案是： A:对随堂测试13一、单选题 （共1题，共20分）1、
13、要成为高效能的领导，必须具备（）个商数。A:2B:3C:4D:5参考答案是： B二、多选题 （共1题，共20分）1、关于领导者的道德观，主要的代表性观点（）。A:服务式领导B:帮助追随者的领导C:增进人们道德意识的领导D:集权型领导参考答案是： A B C三、判断题 （共3题，共60分）1、绝对的道德标准是指道德的终极目的。参考答案是： A:对2、领导者的行为从道德层面可划分为五大伦理行为类型：为己利他、单纯利己、纯粹害他、纯粹害己、损人利己。参考答案是： B:错3、行为是否道德还应该以是否符合“最大多数人的最大幸福”的原则来衡量。参考答案是： A:对随堂测试14一、单选题 （共1题，共20分
14、）1、授权过程包括（）个阶段。A:3B:4C:5D:6参考答案是： B二、多选题 （共2题，共40分）1、领导活动的过程，从时间维度可以分为（）。A:认知B:决策C:组织实施D:检查评价参考答案是： A B C D2、授权有哪几种方式（）。A:充分授权B:不完全授权C:弹性授权D:任务式命令参考答案是： A B C D三、判断题 （共2题，共40分）1、充分授权，是指有些行动方案与需要的条件是事先规定好的。参考答案是： B:错2、领导者在授权中易产生两种不正确的心理倾向：授权不足与授权过度。参考答案是： A:对随堂测试15一、多选题 （共1题，共20分）1、中国文化背景下组织公民行为的维度构成包括哪几个层面（）。A:个体B:群体C:组织D:社会参考答案是： A B C D二、判断题 （共4题，共80分）1、情感承诺与工作满意度无关。参考答案是： B:错2、组织承诺是人们对组织的卷入度以及对于留在组织内的兴趣的高低。参考答案是： A:对3、授权体现领导者能够摆脱具体事务，为
