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1、社会力量办校企业团队拓展工作中的调查报告近些年，伴随着深化改革的持续推进，我市的社会力量办校工作展现出迅猛发展的趋势，不断涌现一批办校经营规模很大、办校品质较高的社会力量办校企业，在基础教育发展趋势中充分发挥着愈来愈关键的功效。此外，我区社会力量办校企业团队拓展工作中也发展较早，如滨海学院早在 1992年办校之初就创立了团委并充分发挥了积极主动的功效，别的进驻我市的较规模性的社会力量办校企业也都快速创立了团并进行了颇具成效的主题活动。但大家还应当保持清醒地见到，我区社会力量办校企业团的工作中从总体上看基本还很欠缺，团支部的战斗能力、团队的凝聚力不可以充分运用，某些的团支部乃至处在偏瘫情况。怎样
2、贯彻落实团省委“团队的凝聚力工程项目”和团市委“细胞工程”，提升社会力量办校企业团队拓展工作中，是一个急迫的课题研究。因此，团委对于我区社会力量办校企业团队拓展状况开展了调查，现将情况报告以下：一、我区社会力量办校企业发展趋势现况以及团队拓展工作中特性（一）我区社会力量办校企业发展趋势现况自 1992年我区第一所也是我省第一所民办学校独立职高学校问世迄今，我区各个各种社会力量办校企业已达58所。这种按特性能够 分成：学历提升院校10所（在其中民办院校2所、十五年一贯制普通教育院校1所，职业技术学校（职高）7所），非学历院校48所（在其中非学历民办院校5所，联合办学中专文凭文化教育院校14所，其
3、他为电脑上类、语言表达类、艺术类专业业余组培训机构；按办学形式能够 分：全日制院校22所，业余组培训机构36所。滨海学院、黄海学院、贝德院校、博益院校、拓谱计算机学校、奥林特外事办汉语翻译院校、黄埔区职业技术学校等7所院校共征收土地1300多亩，建造教学楼36万余平方米。截止到 2003年底，我区一共有社会力量办校企业全日制在学校30560余名，教职工2150人，共为社会发展运输具备一定专业技术人员专长的生三万余名，巨大地丰富多彩了我区人力资源市场，基本上达到了经济开发区内、外资企业的劳动力要求，对于我区和社会保障发展趋势作出了积极主动奉献。我区社会力量办校企业的总数、经营规模、级别和管理方法
4、走在了全省社会力量办校企业前端，在其中，滨海学院是全省第一所也是我省第一全部单独派发大专文凭资质的民办院校，贝德院校是青岛2001年唯一一所A级院校。（二）我区社会力量办校企业团队拓展工作中特性我区 58个社会力量办校企业中有22个是全日制院校，这一部分院校的学员数约占所有社会力量办校企业学员总数的85%之上，不论是从师资队伍、教学器材、教学楼寝室等各层面教学设施看来，这22个全日制院校全是我区社会力量办校企业中的头等大事，因而，团区委2020年举办社会力量办校企业团队拓展工作中专题会，关键是协助这22所院校处理团队拓展工作上发生的难题，争得根据这一部分院校推动我区社会力量办校企业的团队拓展工
5、作中。综合性看来，全日制社会力量办校企业团队拓展工作中反映出下列特性：1、团队拓展激情较高，建团率做到100%。 2020年 10月份团区委在滨海学院举办我区社会力量办校企业团队拓展工作中专题会，22家全日制社会力量办校企业意味着在参观考察了滨海学院的团队拓展室、活动场所等团的组织建设和基本建设以后，体现之前从想不到团队拓展工作中能够 校园内的日常管理方面中具有这般大的功效。专题会完毕以后，团区委再次靠上做工作中，先后和全部10所未建团的院校开展联络和，短短的十几天以内，为这种院校申请办理了建团办理手续，配全了“四册”等有关档案资料，截止到现阶段，我市全日制社会力量办校企业建团率已做到100%
6、，“六有”团支部占比已做到95%之上。2、团队拓展工作中客观性上填补了 社会力量办校企业 管理方法的随机性和不规范化。 我区 社会力量办校企业的整体发展趋向是好的，但现阶段或是有一些社会力量办校企业对学员的管理方法展现出一种随机性和不规范化。而团队拓展“细胞工程”的执行在管理方法、档案资料规章制度、组织建设、文娱活动等层面健全和填补了院校对教学管理的系统漏洞和缺少。如卢湾岗位专业维修院校根据举办团委创立交流会，创建了、体育文化、考勤管理等学年管理方案和激励约束机制的鼓励约束机制，院校的课程管理等各层面都是有很大有起色。3、团的基本建设与院校具体工作中紧密联系。 一是与学员的自主创业学生就业紧密
7、结合：因为社会力量办校企业有技术专业设定社会化的特性，这种院校在进行团队拓展工作中的另外留意融合院校的具体情况协助学员创业就业，一方面获得的学员的信赖，一方面也获得了院校领导干部的认同，为团队拓展工作中的下一步进行造就优良的气氛。如滨海学院 团委明确提出了“团委联络建议”、“实践活动产业基地挑选”，积极主动联络美的、康佳、澳柯玛、海都、经济开发区中国海关等企业，与她们共创实践活动产业基地，2年来共机构 4000多名学员，结合实际全方位开发设计学员的素养，扩展潜力；金海岸职业技术学校是美的在经济开发区的优秀人才培训中心，校团委灵活运用这一优点，机构学员到公司参观考察、学习培训，机构美的的管理机制
8、，公司的规章制度这些，使学员逐渐触碰社会发展，融入社会发展，塑造恰当的择业观。二是与院校校园内基本建设紧密结合：各院校团委根据校办学术期刊、新闻广播和数字电视等文化艺术阵营大力开展造型艺术、体育文化、传统武术等各种各样社会发展团队活动，推动院校产生优良的学风、校风，学员综合能力和院校的社会发展美名度都是有提升，使院校踏入良好发展趋势路轨。如金成职业学校进行征选校园内“文化艺术语丝”主题活动、贝德院校灵活运用南洋学刊、南洋心桥、贝德之声广播站、七彩贝德电视机、阅报栏灯箱、栏等資源进行多种多样的学校文化主题活动。据，截止到现阶段，我区社会力量办校企业一共有校办学术期刊、广播站等文化艺术阵营二十六个
9、，充足展现学校文化基本建设的成效。4、团的基本建设与我区社会发展精神实质建立紧密联系。 近年来，在团区委的机构下，我区 社会力量办校企业团支部积极参加我区精神文明建设创先争优活动。各院校把进行志愿者活动、积极开展我区群众文化建立做为打造出一支活力四射的共青团员团队和开辟特点主题活动的合理方法，2年来，共机构自愿者 35000人数参与环境卫生整治、重特大节庆日主题活动服务项目、植绿护绿、外国语角主题活动、青年文明创先争优活动；在我区举行“五月的花海”和“同唱一首歌”小区文艺范儿巡回演出、庆贺“十六大”我区文艺演出、区联欢会等群众文化建立中，各社会力量办校企业共机构青年人学员参与表演达2880人数
10、，强有力提升了社会力量办校企业的信誉，为我区精神文明建设的基本建设奉献了能量。二、社会力量办校企业团队拓展遭遇的艰难和存在的不足虽然我区社会力量办校企业的团队拓展工作中在近些年得到迅速发展趋势，已逐渐变成 我区团队拓展工作中的一个闪光点，但其发展趋势仍遭遇着一些艰难。（一）社会力量办校企业的政策支持幅度依然不足在2020年社会力量办校企业团队拓展专题会举办以后，尽管各院校针对团队拓展工作中高度重视水平逐步提高，但贯彻落实在行动上，幅度依然不足，仅有某些院校可以颁布有关出台政策，借助工作中推动团队拓展发展趋势：如滨海学院从团干部配置、主题活动经费预算、制度保障等各层面都给与院团委以全力支持，为院
11、团委举办活动给予优良的环境因素。自然，依据区文教局给予的材料表明，到迄今为止， 22家社会力量办校企业仅有5家院校创立了基层党组织，这在非常大水平上危害了团队拓展政策支持的幅度，因为标准限制，许多院校团的基本建设走在党建工作以前，政策支持也只有借助院校的办校能量自身来给予，这毫无疑问提升了社会力量办校企业团队拓展政策支持的难度系数。（ 2）各社会力量办校企业团队拓展工作中发展趋势良莠不齐社会力量办校企业的团队拓展工作中发展趋势良莠不齐，区别非常大。在其中滨海学院、黄海学院、贝德院校、金成职业学校 4所院校从学校规模、管理方法、团队拓展主动性等各个方面要素综合性看来处在第一级别；拓普电子计算机专
12、业维修院校、博益职业学校等6所学校活动进行比较丰富多彩，与上级领导团委联络较为紧密，团队拓展工作中处在第二级别；别的十余所院校或是是建团虽早但主题活动不突显，或是是刚建团处在发展环节，因此处在第三级别。团队拓展工作中的这类区别最先与院校本身的发展趋势好坏密切相关：实力雄厚、基本扎扎实实的院校团队拓展工作中远远地好于经营规模小、基本比较欠缺的院校；次之也与校领导的高度重视水平息息相关，这在以本人和公司办校为行为主体的社会力量办校企业中十分重要；再度与院校团干部的素养也是有关系，团的业务能力的多少，立即决策了院校团队拓展工作中的水准多少。团区委怎样均衡地在社会力量办校企业中进行团队拓展工作中，促使
13、我区社会力量办校企业的工作中在总体上上一个阶梯，也非常值得大家进一步科学研究。（ 3）社会力量办校企业发展趋势不增加了团队拓展工作执行力在中国大家发觉，因为 绝大部分 社会力量办校企业 是由社会发展有关组织 和热情基础教育的本人集资款开办的，彻底是一种社会化的个人行为，因而，其办校的可靠性无法。基本上每一年都是有一部分院校因为资金分配步履维艰、运营管理不当、方位转变等各种各样缘故撤出文化教育销售市场，自然，另外也会出现大量的资产涌进我区陆续开设新的院校。撤出和添加在市场经济体制的自然环境下都十分一切正常，但针对团队拓展工作中而言，毫无疑问又提升了难度系数，这也是新经济组织团队拓展工作中的一个广
14、泛的难题。（4）社会力量办校企业招生数和师资力量的先天发育不足对团队拓展工作中有一定危害社会力量办校企业要提升对的诱惑力，通常要根据给予不错的日常生活标准、工作中标准及其较高的薪资待遇来完成，即便 这种难题院校咬着牙解决了，但却通常因关联激发、户口迁出、儿女入学、另一半学生就业、职称评审等不可以获得不错的处理而抛锚，这为平稳团队产生了困惑。另外社会力量办校企业在招生数层面竞争能力较为弱，相对性国务院办公厅院校来讲招生数品质较弱。这些方面的先天发育不足促使社会力量办校企业的学员相对性无法管理方法，这既是一个证实团支部团队的凝聚力的机遇，另外也给团队拓展工作中产生了很大的挑戰；而团干部尤其是院校团
15、支部责任人假如业务能力不扎实，团队拓展工作中也是无源之水，难以学起。三、防范措施和提议对于之上社会力量办校企业团队拓展工作中存有的艰难和难题，我们要重点围绕团队拓展“细胞工程”的有关规定，融合我区社会力量办校企业的具体情况，因时制宜，由浅入深，依照“以组织建设为基本、以活动为媒介、以队伍管理为确保、以信息内容互动交流为借助”这四个层面的整体规划慢慢探索出社会力量办校企业团队拓展工作中的新出路。（一）以组织建设为基本，保证 团队拓展工作中顺利进行组织建设是团队拓展工作中的基本，在社会力量办校企业的团队拓展工作上，我们要健全营销推广下列规章制度：1、深层次执行团队拓展“细胞工程”。 社会力量办校企
16、业的每一个团支部都需要创建“共青团员花名册表格、团费收交记录册、团支部大会记录册、团支部工作中话题讨论指南”这“四册”档案资料，并坚决贯彻“团课规章制度、共青团员本年度团籍申请注册规章制度、共青团员文化教育评定规章制度、团支部会议制度”这四种规章制度，争得每一个团支部都可以做到“六个有”的规范。2、坚持不懈“党建带团建”规章制度并扩张其外延性。 创立基层党组织的院校在执行党风廉政建设中，要把团队拓展工作中做为各个基层党组织党建工作各种各样工作中的一个构成部分，列机构的的目标管理考核细则以内。那样保证党建工作、团队拓展同歩整体规划、同歩执行、同歩查验，使共青团工作变成 院校基层党组织考评各党组织年度工作考试成绩的一个关键指标值。尽管如今我区也有许多社会力量办校企业并未创建基层党组织，但党建带团建中有很多好的方式依然非常值得参考：如院校股东会和
