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1、技术专业管理者的离职报告尊重的工程项目领导干部及公司领导： 非常感谢企业很多年来的关怀与塑造，要我从一个初入社会发展的学员，变成了一个能在运营采购管理层面具备丰富多彩工作经验的技术专业管理者。回首过往，自进到企业后，亲眼看到了企业逐渐的发展趋势，企业现在在各层面的管理方法慢慢越来越愈来愈标准，各层面都是在稳步发展的方位发展趋势，见到企业的今天我觉得极其的高兴，也期待企业可以一如既往地往前发展趋势。 一转眼，赶到企业已接近十五年。过去的这种岁月里，我明白了企业诸位朋友和领导干部的多方面协助和激励，我特别感谢。自然，因为我将我十五年最好的青春送给了企业。在这个企业里是我过欢歌笑语，也是有过眼泪，更
2、经历获得，还有我的很多好哥们、最好的朋友。之前我从来没有想过有一天会离去企业，我原觉得我能一辈子都留到企业，直至离休。但是，这几年伴随着年纪和经验的提高，我发现了原先是我太单纯性了，有些事想得太简易了，我终于发觉“我喜欢企业，但是企业却不爱我”。 我几乎就沒有很高的理想化，也不会对日常生活有较高的规定，我只是一个一般而又普普通通的小员工，我只想过普普通通一切正常的日常生活。但是，企业却达到不上我的小小心愿。历经一个月来的深入思索，最后我还是感觉仅有离去才算是处理一切难题的方法。现将我离职离去的缘故逐一表述以下： 其一：有愧亲人。这些年，我不敢说为了更好地企业的发展趋势尽心竭力、赤胆忠心，但在做
3、好本职工作上应当也算是得上勤勤恳恳、勤勤恳恳。我大部分把所有的活力都放到了工作方面，早已没了是多少自身的室内空间。还记得在斯普利线动工之初，我爸爸患有癌病已到中后期，明知道时日无多，但是为了更好地回应企业的规定，我仅在家里陪了他一周就要了斯普利线。到斯普利线只一个半月，我爸爸就过世，那时候因路程很远没可见上最后一面，为他老人送终。做为孩子，平时没能行孝即使了，但是连送终也无法保证，现如今，这已是了我较大的缺憾。近些年来，我的小孩子逐渐成长，她是多么的期待因为我能像其他小孩子的父亲一样，在家里陪着她成长呀，但是，我却没法保证。我的小孩子经常跟我说“父亲，你何时上完班呀，赶紧上完班，赶紧回家吧。”
4、我哑口无言，辛酸不己。做为爸爸，我错过过多，孩子成长历经里沒有我存在。做为老公，还记得XX年完婚时易上班时间有矛盾，差点儿就未能追上回来办婚礼，其他的就更无须多讲了。 其二：工资待遇不太好。XX年之前，企业一般技术总监，就算是部门负责人，月一切正常收益也就在2500元上下。这2年，伴随着薪水薪资改革创新，是提升了一些，但一般的新项目，一般负责人包含部门负责人也还就仅有4000多一点。但是看一下，如今的社会发展早已发展趋势到哪些程度。以长沙市和贵阳市为例子，每月4000元除掉生活费用后，数最多能在市郊买一平方米住宅就已非常非常好。假如一家人都健康平安，假如只靠我一个人工作，买一套80平米上下的房
5、屋再再加上简约装修最少得花XX年時间。可是我自身的日常生活，要用餐穿衣服、小孩子要念书、很有可能还会继续得病、也有以礼相待、有各种各样休闲活动这些。也有这一社会发展还得保持稳定发展趋势，存有金融机构里的钱还得不掉价。假如将这种都算上，就不清楚必须多久，才可以在城内有着一套归属于自身的房屋。多年以前就曾传言企业要建经济实用房，从XX年和我夫人谈恋爱时就一直盼呀盼呀，汇报也打过好好几份，可迄今大家小孩子都快五岁了，都还没看到房屋在哪儿，或是再次保持在传言环节。你很有可能要说，谁叫你老实巴交，企业有许多职工并不是都买来房屋吗，有的仍在城区有多套呢。的确，可很遗憾我几乎就总是踏踏实实工作，既不明白捞外
6、水，也不会刻苦钻研人性的弱点，不然捞个一官半职哪些的，也不会为购房与生活再愁钱。 !-empirenews.page- 其三：自我价值难以反映。大家很有可能要说：第一条是由于岗位缘故，没法的事，本人务必得放弃；第二条是由于企业有各式各样要求，再加上企业发展的各种各样艰难，因此现阶段收益相对性少些，之后会更好的。即便 大家说的全是恰当的，做为普通职工的大家便是要为公司放弃，便是只有收益低，行吧，这种我还只能认了。但是，请大家略微达到一下我的一小点心愿，帮我一点期待、一点对将来幸福生活的憧憬，可不可以？都工作这些年了，在工程项目我做计量检定负责人做运营责任人也十多年了，迄今或是没什么转变。唯一能安
7、慰自己的便是好在还能保持在负责人这一职位沒有免职。我常想，难道说就是我做得不足好么？但是，不对啊，凡我承担过的新项目，无论是领导干部或是朋友，都对于我夸赞备至，对我工作工作能力和工作能力全是认同的。凡了解的朋友、领导干部常常要说：“它是个大师傅，干工作中较为行”。企业和工程项目常常评比“出色本人、先进工作者”哪些的，也依然会选上我。这个问题要我变很是疑惑，难道说我这一生就只有保证那样，不可以更强了？我原先对自身或是较为自信心的，但是七月份参与局里边的竞选，总算让我懂得了自身真真正正的“自我价值”。坦白说，原本我也不太坚信企业搞的这种竞选哪些的，但是，有公司合同部领导干部的激励，再再加上自己也的
8、确想返回贵阳市局机关去上班（假如竞选到了，能够 经回家看看），因此就报考参与。有副科长和办事员2个岗位可另外竞选，我的梦想不高，也就是办事员罢了，这是一个他人乃至不屑参加市场竞争的职位，可对于我而言竟变成难题。资格预审过去了，招聘面试也参与了，可最后或是沒有竞上。竞不上也即使了，没事儿，我能汲取教训，不便是一个办事员，也没有什么。而我特想搞清楚企业、局里边究竟要想哪些的优秀人才来担任合同书部一般办事员那样的职位？但是没人能跟我说，针对沒有竞选上，企业乃至沒有作一切表述，没有下文。问了局里的人事部和合同书部，居然没人能给我一个确立的回应，全是含糊其词，总之便是没理由，便是聘不上。看来是有不能说的
9、状况，又或者是原本只不过想找个衬托，可是我却对说白了的“公平、公平公正、公布”深信不疑。我就是想的太多，因此被企业坑骗理所应当。 其四：公司的管理难题。这些年，企业尽管颁布了很多好的管理条例，但是却自始至终贯彻落实不及时。大家并不是沒有好的管理条例，也不是沒有优秀人才，便是执行能力差，便是在实行的情况下走形，好的管理条例大多数仅仅滞留在紙上。看一下大家的项目风险管理状况吧，每一年有哪么多新项目，但是真能给企业增收的、切切实实赢利而不是会计做账必须赢利的新项目几个？许多新项目原本是能够 赢利的，最少不容易亏的，但是到头来，却一直亏本。我还在新项目承担运营工作中，也兼任变动设计方案，经常根据变动艰
10、辛地获得上百万或上干万，但是由于各种原因却沒有最后能让新项目赢利，这要我觉得自身的工作中一点含意也没有，花了许多经力和花费最后却沒有权益反映出去。也有企业的一大奇怪的事便是有一些工程项目经理这一新项目搞亏掉，下一个工程项目经理照当，新项目然后亏，满不在乎。自然，那样说，有一些偏执，终究新项目亏本并不是工程项目经理一个人能操纵受得了的。是企业欠缺出色的工程项目经理，或是欠缺合理的监管、管理模式，或是企业太有钱，亏个上百万、上千万也不在乎？做为普通职工，我自始至终沒有搞清楚。做为企业的职工不管多么的认真工作，依然不可以使所工程施工的新项目为企业造就经济效益，眼巴巴地看见所干的这种新项目亏本，干这一
11、新项目亏本干下一个或是亏本，始终看不见赢利的黎明，不清楚还会继续有哪些工作热情，不清楚如何还能快乐地工作中。历经了这么多年的工作中，历经了这种事，我终于对企业拥有更为深入的认知能力。中铁五局是一个杰出的公司，企业人才辈出，公司领导通常拥有超过平常人的远见卓识与掌握全局性的工作能力。可是，那样的公司中依然存有着极大的管理方法系统漏洞。人事部门，构架，及其个人行为方法，有的令人没法了解，最少像我这样方面的人、观念狭小的我是没有办法了解的，终究我并不是技术专业的管理人员。!-empirenews.page- 离去这一企业，离去这种以前患难与共的朋友，很不舍得，不舍得领导干部们的尊尊教诲，更不舍得朋友
12、、小伙伴们中间的那片真心实意和友好。其实我确实不愿走。但根据以上各种各样缘故，我已经不可以再承受自身看不到希望的日常生活，我终于对企业失去自信心，总算心凉了，因此我选择了离职离去。我是一个对工作中很用心也很承担的人，我对企业拥有浓厚的情感。但如今我已经不可以维持一切正常的心理状态和心态开展工作中。我不能蒙骗自身和企业，带上心态工作中，由于那样不容易将工作中搞好，总是对企业不好。因此，历经长期的深层次思索，我打算或是向企业提交离职报告，离开企业，就是我该离开之后了。我很清晰此刻向企业离职针对自身是一个大的磨练，将来针对我来说不一定就光辉豁达，但我已经不愿再像过去一样日常生活。 企业恰逢铁路施工的好时机，恰逢用工之时，斯普利线的运营计划及二次经营工作中仍有很多事后的工作中必须进一步去做。因此我来为我的离去产生的不好危害，向公司领导表示歉意。自然，我一定会站好自身的最后一班岗，做好工作的工作交接，竭尽全力让下一步工作保证均衡衔接，终究我是一个在企业工作中了近十五年的老员工，这种至少的职业道德规范或是有的。 最终，尤其申明，我的辞职理由之上早已表明清晰，实属行为，与斯普利工程项目的领导干部与同事不相干。再度谢谢斯普利线工程项目领导干部对于我一直以来的关怀信赖，向全部协助过我、曾与我一起共渡难关的兄妹、盆友、领导干部献给！祝公司工作蒸蒸日上，踏入新的光辉！
