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1、青年文明号的自查自纠报告*目前在职人员法警197人，在其中三十五岁下列的青年人法警133人，占全院干警总数的74%。近些年，大家牢牢地借助年轻人比较多的优点，普遍广泛开展建立“青年文明号”主题活动，2019年被授于地市级“青年文明号”，2019年被授于省部级“青年文明号”。两年来，在上级法院和市团委恰当领导干部下，医院用心搞好“建立青年人文称号”的各项任务，发扬优良的职业道德规范，造就一流的主要工作业绩，踏踏实实进行建立“青年人文称号”主题活动。我院青年人法警开拓创新，开拓创新，创优争先，在队伍管理、工作能力、党风廉政教育基本建设等层面均获得了明显成果。这种考试成绩的获得，离不了上级领导团支部
2、的关爱;离不了人民法院领导干部的立即适用;凝聚力着青年人法警齐心合力、真心无私奉献、奋发有为的踪迹。依据共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进行年度考核的通知上级指示，按照*市青年文明号管理办法对医院“青年文明号”建立工作中开展了全方位自纠自查，现将自查自纠报告于后：一、提升组织协调，不断完善组织架构自“青年文明号”建立至今，医院把其纳入关键审议日程，列入职位工作规划负责制考核方案。(一)高度重视。为搞好创先争优活动，专业创立建立领导组，具体指导表面工作中;内设公司办公室，承担创先争优活动的日常工作中。全部建立工作中，从始至终有人民法院领导干部承担，由主要领导亲自抓、上级领导实际抓，
3、每日任务确立，岗位职责明晰，左右合力，产生党、团、妇密切配合的互动交流气氛。(二)重视整体规划。依照建立的规定，联络人民法院工作中具体,专题调研整体构想，一致的立足点是将创先争优活动融进各项任务中。基此考虑到来制订“青年文明号”创建计划，兼具创先争优活动的发展规划和最近总体目标，注重岗位工作职责，明确目标考评，把“青年文明号”建立与审理业务工作同布局、同查验、同贯彻落实，确保建立工作中有据可依，也使创先争优活动深深地印入青年人们的脑海中。(三)加强制度建设。没规矩不成方圆。医院依照规章制度治院的方位，依次颁布了考勤管理制度、岗位责任制考核办法、工作岗位职责、财务管理制度、计算机管理制度、文明服
4、务规范守则等60多种规章制度，致力于做到以规章制度标准人、管束人、鼓励人的目地。例如，专业就文明行为服务质量标准，对审判长和别的工作员的仪表盘、衣着、言谈举止、举动都做出详尽的规定，确立了6条服务承诺，以推动优良工作中纪律的产生。(四)宣传策划鸣道。为宣传策划建立销售业绩，坚持不懈以多方式宣传策划引路。采用信息内容、简讯等方式，运用广播节目、电视机、书报刊等新闻媒体，全力宣传策划医院的建立工作中。(五)自然环境建立。为了更好地使“青年文明号”主题活动获得普遍的监管，冲建立之初，医院就在大门口悬架了“青年文明号”横匾，建立组织 、负责制、建立总体目标等挂在了专业开设的党团活动室。为了更好地接纳被
5、告方及人民群众的监管，大家仍在专业开设了两个监管电話，公布各类做事规章制度，开设了举报邮箱，是“青年文明号”主题活动切实落实，推动了建立工作中的进行。二、联系实际，丰富多彩主题活动媒介主题活动中，医院扎扎实实做好“七个融合”：即把建立“青年文明号”主题活动与精神文明建设基本建设、“文明校园”建立融合起來，与争当“规范服务项目示范性对话框”、争建“文明行为单位”融合起來，与争做“青年人职位能人”、争做“文明行为法警” 融合起來，与争建“文明家庭”、“文明行为楼院”融合起來，与推进“党员先锋岗工程项目”主题活动融合起來，与近些年进行的 “司法部门大查验”及其“公正司法树正气”主题活动融合起來，与远
6、学任长霞、蒋庆等，刘家庚朋友个人先进事迹融合起來。规定医院的立案庭、公司办公室、人民法庭等对话框单位，在建立“规范性示范性对话框另外，都需要完工“青年文明号”;各法警队要新建好出色巡警队的另外，都需要完工“青年文明号”;工作人员年纪在三十五岁下列的单位，要在争当“文明行为单位”的另外，建立“青年文明号”。从文明行为招待、文明行为审理、文明行为实行下手，搜索薄弱环节，抓准突破点，打好主动仗;积极主动实行文明礼貌用语，推行不文明一票否决制，紧抓优质服务六项承诺的标准贯彻落实，“对话框”单位开设了起诉、立案侦查、综治办手册和导诉、判卷、查卷柜台，推行了案件回访卡规章制度;并把精神文明建设基本建设的工
7、作实绩与经济发展权益挂勾，保证量化分析总体目标，优化管理方法，踏踏实实，务求实效，奖罚分明纪律严明，奖罚兑付。多方式、多层次、多种渠道丰富多彩建立媒介，构建建立气氛，吸引住法警参加。使广大干警在建立中贯彻“三个代表”，贯彻“公平与高效率”，贯彻司法为民。四、提高素养 练出扎实服务项目本事医院2020年共移诉案子7119件，结案率达96%，用占全省1/7的审理能量完成了全省近1/3的案子。医院青年人法警自知，做为服务项目人民法院工作员，光有热情周到、满怀工作热情是还不够的，还务必要有优良的职业道德规范和扎实的工作能力。因此，大家依照专业人才的规定，创新思维方法，优选媒介，以打造出“效能型精英团队
8、”为着力点，由人民法院团支部带头为青年人法警搭起四大比赛鼓励服务平台，以推动创先争优活动目的性、交互性和针对性。(一)搭起青年人奋发图强服务平台。在建立“青年文明号”中，医院党、团总支充分运用感染力和团队的凝聚力，依次机构参观考察李大钊改革史料馆，接纳改革传统教育，磨炼团员青年质量，鼓励敬业爱岗;机构团员青年参与植绿护绿、无偿献血、精准脱贫捐助、慰问及其小区共创等慈善活动，让每一位年轻人变成 “青年文明号”建立的一分子，融进这一团结一致而又温暖的大家族中，凝聚力人群能量，拉响“青年文明号”知名品牌。对积极主动勤奋的团员青年，用心向基层党组织搞好强烈推荐工作中，近三年来依次现有6位团员青年无上光
9、荣添加了我党，为基层党组织运输了新鮮的血夜。(二)搭起学习培训学习平台。坚持不懈培训学习持续线，保证学政冶明方位，学业务流程强本身。每星期分配在周五中午大半天的政冶集中学习岿然不动，组织学习毛泽东思想、“三个代表”、大及届四中全会精神实质，团的实质，机构进行廉政勤政和“两个务必”文化教育，交流经验。此外，对于人民法院审理工作中的具体，采用“引进来，走向世界”的方法，习惯性地机构业务流程培训辅导和有关专题讲座。学习培训新施行的相关法律法规和审理专业技能，以提升工作效率。(三)搭起职位专业技能大比武服务平台。依次机构开庭审理观看、审判长大讲堂、审理案件比赛、精典庭和精典法院判决书比赛等主题活动，推
10、动青年人法警灵活运用了法律法规和审理专业技能，总体业务能力获得显著提高。如今，医院的青年人法警都能多岗实际操作，无论哪一个职位缺口，都能拉得到、用得着。(四)搭起增强体质服务平台。为丰富多彩文娱活动，举行了乒乓球赛等户外活动，运动健身在医院已蔚然成风。另外，积极主动激励年轻人充分发挥其专长。积极主动机构参与上级法院和市委机构的各种主题活动，数篇文章内容在各种征文比赛中得奖，多的人在各种诗歌朗诵比赛中得奖。多种多样的健身培训休闲活动，提高了年轻人奋发向上的自信心和团队的感染力、战斗能力。学如逆水行舟，逆水行舟。大家信心勇立“青年文明号”建立百舸争流，做好“新生力量”和“标杆”，推动创先争优活动再深层次、再长久，激起工作热情，敬业爱岗，甘于奉献，携手同行，充足呈现当代青年的高昂风彩，在普普通通岗位上再自主创新销售业绩!
