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1、好用的劳动合同书锦集九篇好用的劳动合同书锦集九篇在现如今持续发展趋势的全球，随时，各种各样情景都是有很有可能应用到合同书，合同书融洽着人和人之间，人和事中间的关联。那麼大伙儿了解靠谱的合同书书怎么写吗？下列是我为大伙儿梳理的劳动合同书9篇，热烈欢迎大伙儿参考与参照，期待对大伙儿有一定的协助。劳动合同书 篇1招标方（用人公司）名 称：经 营 地 址：法人代表（负责人）：承包方（员工） 姓 名：性別：身份证号：现家庭住址： 邮政编码：潍 坊 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制签 约 须 知1.用人公司和员工应确保向另一方给予的与执行劳动合同书相关的各类信息内容真正、有效。用人公司不可招
2、收临时工（没满16周岁的未成年）。2.用人公司与员工承诺实习期的，工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺使用寿命。实习期包括在工作合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。3.用人公司付款员工薪水不可小于当地最低工资标准规范。本地域最低工资标准规范元/月（钟头）（ 本年度）。4.除承诺工作年限和竟业条文二种情况以外，用人公司不可与员工承诺由工作者
3、担负合同违约金。5.招标方劳动力务必在一个月内与承包方签订劳动合同书，并在30日内到人力资源管理社保行政机关申请办理工作劳动力变化办理备案。6.彼此理应认真阅读合同文本，已确立其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行标准工作法律法规、政策法规及现行政策要求,为确立彼此被告方权利和义务，甲、乙彼此遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准签订本劳动合同书，一同遵照实行。一、工作合同期限甲、乙彼此挑选下列第种方式明确工作合同期限：1.固定不动限期劳动合同书：自 年月 日到，年 月 日止。2.无固定期限劳动合同书：自 年 月 日到。3.以进行一定工作
4、目标为限期的劳动合同书：自年 月日到，进行工作目标止。在其中，实习期为 月（日）。自 年 月 日到，年 月 日止。二、工作职责及工作中地址1.双方协商一致承诺承包方从业 技术工种（职位）工作中。经双方商议愿意，能够 变动岗位，彼此签定的变更协议或是通知单做为合同规定的配件。本技术工种（职位）在工作中全过程中很有可能造成的职业病危害以及不良影响为。2.承包方在生产制造（工作中）时要依照技术工种（职位）要求的总数和质量标准进行生产（工作中）每日任务。3.工作中地址：。三、上班时间和歇息请假承包方推行 （按时、综合性测算、不按时）工时制度。推行按时工时制度的，承包方每天上班时间不超过八小时，均值每星
5、期不超过四十钟头。招标方确保承包方每星期最少歇息一日，招标方因为工作中必须，经与公会和承包方商议后能够 增加上班时间，一般每天不可超出一小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保承包方身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。推行综合性测算施工时间工时制度的，应是经人力资源管理社保行政机关准许的技术工种（或职位），综合性测算的周期时间为 ，均值日与均值周上班时间不超过标准规定上班时间。招标方应科学安排员工的工作中和歇息、休假时间，保证 承包方的歇息请假支配权。四、劳务报酬招标方要依照相关要求创建薪水团体商议规章制度，与招标方公会或是职工监事，就招标方薪水分配机制、
6、薪水分派方式、薪资水准等事宜开展公平商议，在协商一致的基本上，经招标方员工代表大会或是职工大会决议根据后，签署薪水团体协议书。（一）双方经公平商议，明确承包方一切正常上班时间薪水实行下列第种方法：1.双方推行月（日、钟头）工资制度。承包方月（日、钟头）薪水为元（RMB）。实习期的薪水为 元/月（日、钟头）。2.双方推行计件工资制，记件价格为元。3.双方承诺薪水按实行。劳动合同书中承诺的标准工资能够 依据承包方所属职位的转变开展调节和变动，但不可小于薪水团体协议书中明确的标准工资。招标方给予吃住标准或是相当于给予吃住标准的，不可换算为承包方薪水。（二）劳务报酬付款時间及规定1.招标方要立即全额向
7、承包方付款劳务报酬。推行月工资制度的，招标方务必于每月 此前以贷币方式全额付款承包方的薪水酬劳，不可乱扣或是无端托欠承包方的薪水。推行日、钟头工资制度的彼此承诺工资支付時间为 。工资支付时间碰到国家法定假日或是休息天的，招标方理应在国家法定假日或是休息天前近期的工作日内付款。2.招标方要严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫承包方加班加点。招标方安排加班加点的，理应依照相关法律法规要求向承包方付款加班工资。3.承包方在享有法定年休假、探亲假、法定婚假、丧假等请假和生育假、哺乳假等假期期内几依规参与社会实践活动期内，其工资支付依照我国和省相关要求实行。（三）招标方要创建一切正常的薪水提高体制
8、，依据本企业经济收益提高的状况逐步提升员工薪水。五、社保1.依规参与社保和交纳社保是双方的法定义务。招标方依照要求立即全额为承包方交纳各种各样社会保险金，承包方应担负的本人交纳一部分由招标方从承包方薪水中委托缴纳。2.承包方享有的各类社保工资待遇按现行标准相关要求实行。六、劳动防护、工作标准、职业病维护1.招标方务必创建、完善工作健康安全规章制度，严格遵守我国工作健康安全技术规范和规范，对承包方开展工作健康安全文化教育，避免 工作全过程中的安全事故，降低职业病。2.招标方务必为承包方给予符合我国要求的工作健康安全标准和必需的工作保护用具，如承包方从业有职业病的工作，招标方应承担按时对其开展健康
9、体检，并且为其采取有效的职业危害防护措施及其给予的工资待遇为 。3.招标方分配承包方从业特殊工种的，务必对承包方开展专业培训，并在获得特殊工作职业资格证后入岗。4.承包方系女工或未成年工的，招标方应按国家规定对其开展独特劳动防护。5.承包方在工作全过程中务必严格执行安全性安全操作规程。在生产过程全过程中对招标方管理者交通违章指引，强制探险工作或是困境承包方生命安全的，承包方有权利拒不履行。七、相关法律法规要求的理应列入劳动合同书的别的事宜为： 。八、传统商业机密1.承包方务必传统招标方的商业机密。商业机密就是指不以群众所悉知、能为招标方产生经济发展权益、具备应用性并经甲方采用保障措施的设计方案
10、材料、程序流程、商品秘方、加工工艺、做法、管理方法技巧、客户信息、資源情报信息、产供销对策的技术性信息内容和运营信息内容。2.如承包方归属于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担保密性责任的工作人员，消除或停止劳动合同书后，在竟业期内招标方按月给与承包方经济补偿元，承包方 年之内不可在（地区）到生产制造同行业或运营类似业务流程且有竞争关系的别的用人公司就职，也不可自身生产制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程。承包方若有违背，则务必向招标方付款合同违约金 元。劳动合同书 篇2招标方(用人公司)： 承包方(员工)：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和我国及省的
11、相关要求，双方依照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准签订合同规定。一、工作合同期限(一)租期协商一致按下列第 种方法明确本合同期限：1.固定不动限期：从 年 月 日到至 年 月 日止。2.无固定期限：从 年 月 日到至法律规定停止标准发生时止。3.以进行一定工作目标为限期：从 起至 工作目标过去进行时止。该工作目标进行的标示为 。(二)实习期协商一致按下列第 种方法明确实习期(实习期包括在租期内)：1.无实习期。2.实习期从 年 月 日到至 年 月 日止。(工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限在一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月
12、;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。)二、工作职责和工作中地址(一)承包方的部门为 ，职位(管理方法技术性职位或生产制造实际操作职位)为 ，职位(或技术工种)为 。(二)承包方的工作目标或岗位职责是。(三)承包方的工作中地址为 。(四)招标方在租期诱因生产运营必须或别的缘故调节承包方的岗位，或派承包方到合同规定承诺之外的地址、企业工作中的，应协商一致并按变动合同规定申请办理，彼此签名确定的合同书做为合同规定的配件。三、上班时间和歇息请假(一)甲、乙协商一致按下列第 种方法明确承包方的上班时间：1.标准工时工时制度，即每天工作中 钟头，每星期工作中 天，每星期最
13、少歇息一天。2.不按时工时制度，即经劳动和社会保障部门审核，承包方所属职位推行不按时工时制度。3.综合性测算施工时间工时制度，即经劳动和社会保障部门审核，承包方所属职位推行以 为周期时间，总工程师时 钟头的综合性测算施工时间工时制度。(二)招标方因生产制造(工作中)必须，经与公会和承包方商议后能够 增加上班时间。除劳动法第四十二条要求的情况外，一般每天不可超出一小时，因独特缘故最多每天不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。(三)招标方按照规定给与承包方享有法定休假日、年假、法定婚假、丧假、探亲假、生育假、看护假等带薪假期，并应按合同规定承诺的标准工资付款薪水。四、劳务报酬(一)承包方一切正常
14、上班时间的薪水按以下第 种方式实行，并不可小于本地最低工资标准规范。1.计时工资：(1)承包方一切正常上班时间薪水按 实行，原始工资额为 元/月或 元/时;(2)承包方试用期工资为 元/月(试用期工资不可小于招标方同样职位最少档薪水或是合同规定承诺薪水的百分之八十，并不可小于招标方所在城市的最低工资标准规范);2.计时工资：(1)记件价格 ;(2)劳动定额 (明确的劳动定额正常情况下理应使本企业同职位百分之七十之上的员工在法律规定工作時间内可以进行);3.别的方式(如推行年薪制或是按考评周期时间付款薪水)： 。4.招标方依据本企业的生产经营状况、消费水平和政府部门施行的薪水提高具体指导线等状况，依规明确本企业的薪水分配机制。经双方商议或是以团体商议的方式，依规明确薪水一切正常提高的具体措施和力度。(二)承包方的绩效薪酬或奖励金的计发方法为：共10页，当今第1页12345678910(三)承包方的补贴、补助的派发规范和方法为：(四)薪水务必以贷币方式付款，不可以商品及商业票据取代贷币付款。(五)招标方每月 日派发 (当月/上月)薪水。如遇法律规定请假日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。(六)招标方依规分配承包方增加上班时间或是在歇息日、法律规定请假日加班加点的，应按劳动法、广东省工资支付条例的要求
