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1、实习期劳动合同书选编十篇实习期劳动合同书选编十篇在不断发展的社会发展中，合同书对大家的协助越来越大，签合同可以比较合理的管束毁约个人行为。知道吗，写合同书但是有方式的哦，下边是我用心梳理的实习期劳动合同书10篇，仅作参考，大家一起来瞧瞧吧。实习期劳动合同书 篇11、最先，了解一下什么叫实习期。在我国劳动法第二十一条要求：“劳动合同书能够 承诺实习期。实习期最多不可超出六个月。”一九九六年一月十六日社会保障部政策研究室对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函中对实习期做出实际要求：“实习期是用人公司和员工创建劳务关系后为相互信任、挑选而承诺的不超过六个月的观察期。实习期和学徒工期包括在劳动合同书期
2、内。实习期和学徒工期能够 另外承诺，但实习期不可超出大半年。”这儿必须留意的是：有的用人公司将试用期合同与劳动合同书分离签署，如只承诺三个月或六个月实习期，但不签署劳动合同书，乃至实习期后再再次签署试用期合同，这类作法是不正确的。只承诺实习期而沒有承诺租期的，实习期失效，视作宣布劳动合同书。2、有关实习期工作合同的解除。根据劳动法第二十五条要求：“员工有以下情况之一的，用人公司能够 消除劳动合同书：(一)在实习期内被证实不符录取标准的;”第三十二条要求：“有以下情况之一的，员工能够 随时随地通告用人公司消除劳动合同书：(一)在实习期内的”。这儿必须留意的是：劳动法第三十二条的要求授予了员工在实
3、习期内有随时随地消除劳动合同书的权利，且该解除权是没有理由的。但有的用人公司在合同书中承诺员工在实习期内终止合同的附带条件，如承诺需提早通告，乃至要承担合同违约责任这些，事实上限定了员工的解除权。因而，该承诺损害了员工的合法利益，应确定为失效条文。反过来，用人公司在实习期内终止合同，务必取出充足的直接证据证实试用者“不符录取标准”，不然不可消除试用期合同。此外，实习期满时，用人公司不可再以使用期内不符录取标准为由而消除劳动合同书。3、有关实习期的薪水。1995年5月12日社会保障部公布的对有关问题的补充规定第5条第二款要求：“学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、实习期、实习期及职
4、称评定后的薪资待遇由用人公司独立明确。”依据这一要求，企业能够 自主明确实习期的薪资待遇，可是仍要以不违背劳动合同法为前提条件。社会保障部关于贯彻执行若干问题的意见第57条要求：“员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内给予了一切正常工作，其所属的用人公司理应付款其不少于最低工资标准规范的薪水。”这儿必须留意的是：有的用人公司称实习期归属于不娴熟工作期，薪水能够 小于最低工资标准规范，有一些合同书索性要求沒有薪水。这种作法，是违反规定的。4、有关招、接收费标准和培训费。一九九五年十月十日社会保障部政策研究室关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中要求：
5、“用人公司注资(心有付款贷币凭据的状况)对员工开展各种专业技术培训，员工明确提出与企业消除劳务关系的，假如在实习期内，则用人公司不可规定员工付款此项培训费。假如实习期满，在租期内，则用人公司能够 规定员工付款此项培训费，假如合同书满期，员工规定解除合同，则用人公司不可规定员工付款此项培训费。如果是由用人公司注资招收的员工，员工在租期内(包含实习期)消除与用人公司的劳动合同书，则该用人公司可依照违反有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223号)第四条第(一)项要求向员工理赔。 ”这儿必须留意的是：有的用人公司通常录取以前扣除试用者各类培训费用、置装费、风险金这些，名目繁多。而事实上，用人公
6、司压根就未对试用者开展学习培训，也未产生其它杂费，有的达到好几千元。可是，未做好多个月，用人公司就以各种各样原因迫使试用者离职，并不退回各种各样花费。这类作法，是变向扣除保证金，是违反规定的。5、有关实习期与实习期。以上社会保障部政策研究室对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函强调：“有关实习期与实习期。大中专生、技工学校大学毕业生新分派到用人公司工作中的，仍应按原要求实行历时一年的实习规章制度，实习期内能够 承诺不超过大半年的实习期。”这儿必须留意的是：实习期是一种人事管理制度。但从特性上看，实习期也是一种实习期。假如用人公司只是要求了实习期，则实习期内的工资待遇及劳务关系，依照我国人力资源
7、部及高等学校相关实习期的要求实行。假如用人公司既要求了实习期，又要求了实习期，则在实习期内实行劳动合同法相关实习期的要求。实习期劳动合同书 篇2第一，劳动合同法要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。由此可见，创建劳务关系时，用人公司与员工就理应签署劳动合同书。实习期尽管与转正定级后的宣布劳务关系对比具备业务外包的特性，但实习期劳务关系也归属于劳务关系的一部分，创建实习期劳务关系，也必
8、须签署劳动合同书。可是，法律法规另外授予了用人公司签订书面形式劳动合同书的一个月限期。用人公司与员工创建劳务关系后，能够 运用一个月的時间对员工的专业能力开展基本迅速的考虑，历经一个月的调查，对基本明确与用人公司发展趋势不悖向，具备塑造发展潜力的工作人员，用人公司理应立即与其说签署劳动合同书;对经基本调查显著不符录取标准的工作人员，理应表明原因后尽早与其说申请办理消除劳务关系的办理手续。用人公司理应需注意一个月的時间限期，假如自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与职工签署劳动合同书，理应向员工付款承诺标准工资二倍的薪水，超出一年沒有签署书面形式劳动合同书，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动
9、合同书。第二，劳动合同法还要求，实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不可以创立，该限期为工作合同期限。法律法规仍未严禁用人公司与员工签署实习期劳动合同书，可是签署实习期劳动合同书对用人公司而言百害而无一益。最先，用人公司与员工就实习期限期和工作权利与义务签署的实习期劳动合同书，被视作承诺短期内固定不动限期的宣布劳动合同书，不具备用人公司对实习期劳动合同书的预估法律法规不良影响。次之，持续签订二次固定不动限期劳动合同书，除具备独特法律规定情况外，用人公司与员工理应签署无固定期限劳动合同书。实习期劳动合同书因具备短期内固定不动限期劳动合同书的法律认可，因而理应测算在用人公司
10、与员工持续2次签订固定不动限期劳动合同书中，占有用人公司签署固定不动限期劳动合同书的频次，便于产生签署无固定期限劳动合同书的法定程序，扩大了用人公司的劳动力压力。再度，劳动合同书仅承诺实习期，实习期不可以创立，员工与用人公司中间的权利与义务关联不适合实习期的承诺及法律法规，实习期工作合同的效力、变动、停止、消除、续签等均理应遵照劳动合同书的一般要求，实行较实习期劳动力要求对比更加严苛，违反了用人公司签署实习期劳动合同书的初心。实习期劳动合同书 篇3XX朋友系我企业职工，性別，身份证号码， 年月日参与工作中，年月 日起在我企业工作中，已签署实习期劳 动合同书如因（挑选以下在其中一项打“”）：1、
11、协商一致消除(由用人公司明确提出)2、协商一致消除(由本人明确提出)3、员工单方面消除4、员工实习期内消除5、用人公司裁人6、因用人公司违反规定,由员工明确提出消除(劳动法第38条要求)7、因员工违反规定或比较严重违背用人公司依规制订的管理制度,由用人公司明确提出消除(劳动法第39条要求)8、因员工非过错性缘故,由用人公司明确提出消除 (劳动法40条要求)9、别的：（法律法规、行政规章要求的别的情况）我企业决策从 年月日起与该同志消除劳动合同书。该同志消除劳动合同书前十二个月平均收入为 元RMB,根据相关工作相关法律法规要求，我企业依规付款其经济补偿金总共 元RMB，薪水发到年月 日，特此证明
12、。职工签字：年月 日用人公司签名：年月 日实习期劳动合同书 篇4员工资询：用人公司与员工仅承诺实习期限期，告之实习期完毕并考评达标后才能够 与员工签署宣布劳动合同书。在实习期期内企业不承担交纳社保，由本人自身担负社保缴纳。实习期的薪水将依照最少生活保障规范派发。员工了解用人公司的作法是不是恰当？答：用人公司的此类作法有误。依据中华人民共和国劳动合同法的要求“实习期包括在劳动合同书期内，劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。”实习期归属于工作合同期限范畴内，用人公司理应为员工交纳各类社保。实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的
13、80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。因此，实习期的薪水依照最少生活保障规范派发也是有误的。实习期劳动合同书 篇5招标方：_承包方：_身份证号码：_招标方聘请承包方为实习期职工，实习期_个月，自_年_月_日起止_年_月_日止。经彼此公平商议，现就使用期内的相关事宜签订下列条文，以一同遵循。（实习期最多不超过3个月）一、承包方的职位（技术工种）为：_在使用期内，依据工作中必须和承包方工作能力，招标方有权利对承包方的岗位开展调节。二、在使用期内，承包方应传统招标方的商业机密，严格执行工作纪律和招标方的各类整治要求及规章制度，并依据招标方工作计划，用心做好本职工作，维护保养招标方合法
14、权利。三、承包方试用期工资为_元/月，招标方按月派发。四、承包方在实习期内，考勤管理均由招标方按具体出勤率情况和企业考勤管理制度实行。实习期劳动合同书五、承包方在实习期内，企业的薪资福利均已包括在试用期工资内。五、承包方每月薪水由招标方自工作之日起的次月10日上下派发，若承包方工作中的不足一个月时，按月薪水占比折算具体工作中工作日计算。若工资发放日正逢周日或假日，招标方融合企业具体情况逐日延期派发。六、在实习期内，承包方明确提出消除合同规定时，须提早七个工作中日通告招标方，商议处理，不然，将依据公司规章制度，由企业按规章制度论罪。七、在实习期内，招标方如觉得承包方不可以担任工作中或发觉承包方面
15、试原材料徇私舞弊，不符录取标准的，可随时随地终止使用并给予辞退，薪水按承包方具体考勤管理，根据公司规章制度及合同规定相关内容（条文）清算。八、在实习期内，承包方比较严重违背工作纪律或是招标方的整治管理制度的；或是有意或比较严重渎职，给招标方权益导致危害的，招标方有权利马上停止使用并给予辞退。承包方解决招标方导致的损害给予全额的的承担责任。九、在实习期内，因承包方泄漏招标方商业机密，给招标方导致财产损失；或因承包方的有意或过失个人行为给招标方导致财产损失的，招标方有权利向承包方开展追索。十、实习期满或实习期内工作中突显并经考评录取者，将在当月内与企业签署宣布 劳动合同书。考评不及格，企业依据具体情况将给予辞退。十一、承包方申明，承包方在签定合同规定时，已了解招标方的规章制度并想要遵循各类事项。十二、合同规定经彼此签名
