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1、劳动派遣协议书样版完整篇精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日劳动派遣协议书样版完整篇招标方(外派企业)：_详细地址：_联系方式：_承包方(劳动力企业)：_详细地址：_联系方式：_双方依照我国相关法律法规等相关要求，依据平等互惠标准，经友善商议，就甲方位承包方劳务派遣工事项达到以下协议书：第一章外派与劳动力第一条外派系手指甲方依照本协议书承诺，将与招标方创建劳务关系的工作人员派往承包方工作中的个人行为。劳务派遣工系手指甲方依照本协议书承诺，派往承包方工作中的工作人员。第二条劳务派遣工与招标方为劳务关系，与承包方为劳动力关联。第三条劳动合同系手指甲方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国
2、劳动合同法及有关要求，与劳务派遣工签署的劳动合同书以及配件。第四条外派期即用施工期，系手指甲方依照本协议书承诺，外派工作人员到承包方工作中的期限。第五条外派费系手指甲方将工作人员派往承包方工作中而向承包方扣除的花费。依据本协议书配件一、配件二和劳动合同的承诺，外派费包含下列一项或多种內容：(一)劳务派遣工的薪水;(二)劳务派遣工的社会保险金;(三)劳务派遣工的公积金花费;(四)劳务派遣工的填补医保;(五)劳务派遣工的商业险;(六)劳务派遣工的福利费用;(七)管理方法附加费：招标方对劳务派遣工的管理方法、运营成本等花费。第二章招标方的责任与支配权第六条招标方应承担对劳动派遣工作人员开展外派前的现
3、行政策、法律教育，职业道德规范学习培训，给予必需的提议和具体指导，并属实详细介绍承包方状况及其其劳务派遣工本协议书中与其说相关的內容。第七条依照中华人民共和国劳动合同法及有关要求和本协议书承诺，招标方应与承包方所需劳动派遣职工签署劳动合同，并依照劳动合同执行用人公司的责任。第八条招标方承担按时对劳务派遣工开展合理的劳务公司追踪和劳务公司管理方法，能够 采用形式多样掌握承包方应用劳务派遣工的状况，承包方应予以相互配合;招标方应文化教育劳务派遣工遵循中国法律、政策法规和规章制度，文化教育劳务派遣工遵循承包方的管理制度，传统承包方的商业机密;招标方有责任帮助承包方搞好劳务派遣工的思想工作。第九条承包
4、方将具体造成适应的有关劳务报酬转到招标方特定的银行帐户后，招标方应依照本协议书和劳动合同的承诺为劳务派遣工给予下列一项或多种服务项目：(一)准时、全额付款外派职工工资，并代收代缴个人所得税(劳务派遣工本人应担负税金一部分由招标方从薪水中代收代缴);(二)准时、全额交纳劳务派遣工的社保和公积金花费(劳务派遣工本人应担负税金一部分由招标方从薪水中代收代缴);(三)为劳务派遣工给予个人档案管理方法、办理证件等服务项目;(四)为劳务派遣工企业组织、体育文化和休闲活动。第十条承包方规定招标方为承包方给予法律咨询服务和服务咨询的，服务项目涉及到的有关花费再行商议付款。第十一条招标方应征求承包方和劳务派遣工
5、对招标方工作中的意见与建议，逐步完善外派工作中。第十二条招标方有权利对承包方违背本协议书相关条文或危害劳务派遣工合法权利的个人行为明确提出书面形式建议，并开展商谈。承包方应在接到招标方书面形式建议后五个工作中日内，以书面通知回应招标方。第十三条劳务派遣工在劳务关系、劳动力关联范畴内损害承包方合法权利的，承包方可根据合同规定规定招标方担负损失赔偿义务。第十四条招标方应依据我国的要求为劳务派遣工申请办理并征收社保、法律规定褔利及法律规定征收花费，之上花费的征收占比和缴费基数均以我国或地区相关法律法规和现行政策为标准。第十五条招标方依据承包方的用工要求，在本协议书签署后天性内为承包方运输外派做到法律
6、规定劳动力年纪、常规体检达标、拥有岗位培训达标并经承包方确定达标的劳务公司工作人员赴承包方工作中。第十六条招标方承担劳务派遣工听从承包方的岗位分配，委任专职人员承担帮助承包方对劳务派遣工的日常企业生产管理、职位激发、劳务公司考评，遵循承包方制定的生产安全、工作纪律、操作规范、岗位责任制度等承包方各类管理方法管理制度，进行承包方布局的工作(工作中)每日任务。第十七条劳动派遣工作人员在承包方工作中期内产生工伤事故、职业危害、身亡等安全事故的，承包方应立即通告招标方由招标方承担解决，承包方应予以相互配合。第三章承包方的责任与支配权第十八条承包方依照中华人民共和国劳动合同法的要求，执行以下责任：(一)
7、实行我国工作规范(包含薪水、社保、上班时间等)，给予相对应的工作标准和劳动防护;针对在承包方从业有职业病工作中的劳务派遣工，承包方应按照相关法律法规等相关要求给予职业病安全防护，并分配每一年对其开展岗位健康体检;(二)承包方应用劳动派遣工作人员前务必确立告之其劳务公司工作职责和规定及其劳务工资酬劳等;(三)根据相关法律法规等相关要求、本协议书、劳动合同及承包方的有关要求，担负招标方付款的劳务派遣工劳务报酬，包含薪水和与岗位有关的薪资福利;(四)对劳务派遣工开展岗位所必不可少的学习培训;(五)为持续工作中的劳务派遣工，推行一切正常的薪水调整管理机制;(六)不可将劳务派遣工再外派到别的企业;(七)
8、对劳务派遣工推行同酬。若承包方无类似职位的，参考劳动力企业所在城市同样或相仿职位员工的劳务报酬明确;(八)劳务派遣工在实习期的薪水不可小于承包方同样职位最少档薪水或是承诺的实习期满时薪水的80%，并不可小于劳动力企业所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范。第十九条承包方应完善合乎相关法律法规等相关要求的管理方案。第二十条依照本协议书承诺內容和标准，承包方应准时全额向招标方付款外派费和其他花费。第二十一条对决策劳动力的劳务派遣工，承包方能够 依据劳动合同限期依规承诺实习期，实习期包含在外派期限内。对同一劳务派遣工，承包方只有承诺一次实习期。第二十二条承包方对招标方劳务派遣工推行每日工作中不超过
9、8钟头，每星期工作中不超过40钟头的标准工时制，不可逼迫或变向逼迫劳务派遣工加班加点。遇特殊情况必须劳务派遣工增加上班时间的，承包方须依规给予倒休或付款加班工资。第二十三条劳务派遣工的法定节假日和带薪年假，由承包方根据相关法律法规等相关要求给与分配。第二十四条劳务派遣工的婚丧假及婚丧假期内的工资待遇、劳务派遣工自己的殡葬工资待遇，由承包方根据相关法律法规等相关要求和承包方的管理制度给予给予。第二十五条承包方应依照相关法律法规等相关要求实行女士劳务派遣工在怀孕期间、预产期及哺乳期间的现行政策。第二十六条针对生病或非因工受伤的劳务派遣工，承包方应依照相关法律法规等相关要求给与劳务派遣工医疗期、并付
10、款医疗期工资待遇。第二十七条承包方应重视劳务派遣工不一样的中华民族习惯性和民族宗教，不可岐视劳务派遣工，不可扣留劳务派遣工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定劳务派遣工给予贷款担保或是以别的为名向劳务派遣工扣除钱财。第二十八条承包方有权利依照相关法律法规等相关要求制订承包方的管理制度，并文化教育劳务派遣工遵规守纪。第二十九条承包方有确凿证据证实劳务派遣工有以下情况之一的，以书面形式告知劳务派遣工和招标方后，能够 随时随地退还劳务派遣工，并并不付款经济补偿金：(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背承包方的管理制度(此管理制度须合乎相关法律法规等相关要求，对劳务派遣工和招标方该
11、是公布的)的;(三)比较严重渎职，假公济私，给承包方导致重特大危害的;(四)劳务派遣工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行承包方的工作目标导致比较严重危害，或是经承包方明确提出，拒不纠正的;(五)劳务派遣工以诈骗、威逼的方式或趁人之危，使招标方在违反真正含意的状况下与其说签订或变动劳动合同、使承包方在违反真正含意的状况下对其劳动力，造成 招标方与劳务派遣工的劳动合同失效的;(六)被追究其刑事处罚的。第三十条有以下情况之一的，承包方可提早35天(如遇法定节假日，承包方应在法定节假日逐渐前提条件前3日)以书面通知通告劳务派遣工自己和招标方，或是附加付款劳务派遣工一个月薪水后，退还劳务派遣工，但承
12、包方应依规向招标方付款劳务派遣工的经济补偿金，经济补偿金由招标方准时全额向劳务派遣工付款：(一)劳务派遣工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由承包方另行安排的工作中的(但承包方对因而而退还的劳务派遣工除付款经济补偿金外，还应按相关法律法规等相关要求再行付款医疗补助费);(二)劳务派遣工不可以担任工作中，历经承包方学习培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。第三十一条外派满期，承包方停止劳动力向招标方退还劳务派遣工，应提早5天(如遇法定节假日，承包方应在法定节假日逐渐前提条件前3日)以书面形式告知招标方和劳务派遣工。第三十二条劳务派遣工有以下情况之一的，本协议
13、书中涉及到该劳务派遣工的內容停止实行，承包方并不付款该劳务派遣工的经济补偿金：(一)劳务派遣工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇;(二)劳务派遣工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的。此条第二项涉及到工伤死亡或承包方义务的，承包方应依相关法律法规等相关工伤险的要求负责任。第三十三条外派期限内，除彼此协商一致、或因承包方工作中变化造成 必须降低劳务派遣工数量的，及其本协议书承诺的承包方能够 向招标方退还劳务派遣工的情况，承包方不可退还。第三十四条本协议书第二十二条至第二十三条的內容，承包方能够 管理制度的方式作实际要求，也可与劳务派遣工以协议书的方式作实际承诺，但应不违背中国法律、政
14、策法规的要求，且送招标方办理备案。第三十五条承包方可依规与劳务派遣工就重点学习培训、保密性等事项签订协议书。第三十六条承包方应根据签订协议书等方法与劳务派遣工就交接工作开展承诺。第三十七条承包方拆迁办公室详细地址时需提早40天以书面形式告知招标方，便于彼此业务洽谈。招标方亦同。第三十八条承包方有权利对招标方违背合同规定相关条文的个人行为明确提出书面形式建议，并开展商谈。招标方应在接到承包方书面形式建议后五个工作中日内，以书面通知回应承包方。若招标方拒不纠正的，承包方有权利消除合同规定退还劳务派遣工，而不用向招标方或劳务派遣工担负一切赔付/赔偿义务。第四章花费以及清算第三十九条本协议书所涉及到的劳务派遣工名字、身份证号、工作中地、月薪水额度、工资支付方法、外派時间、外派限期，及其承包方应向招标方付款的外派费、付钱方法等在本协议书配件一中承诺。第四十条招标方应当每月月底前向承包方出示本月花费付款确认单，彼此确定准确无误后，招标方于每月5日前根据确认单上的额度出示相对应额度的合理合法税票，承包方于接到税票后5日内招标方付款上一个月外派费。假如因为招标方未立即开票而造成 承包方延期付款的，承包方不担负延期付款的合同违约责任。第四十一条乙方位招标方付款的外派直接费用涉及到社保和公积金的花费，应伴随着我
