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1、饮食搭配领域劳动合同书完整篇免费下载精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日饮食搭配领域劳动合同书完整篇免费下载甲 方：_乙 方：_签署日期：_年 _月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规、政策法规，双方经公平同意、协商一致签署合同规定，一同遵循合同规定所列条文。一、劳动合同书彼此被告方基本情况第一条 甲 方：_法人代表(负责人)或授权委托人：_公司注册地址：_运营详细地址：_第二条 乙 方：_性 别：_联系方式：_(手机上)家中电話：_户籍类型(农牧业/城镇户籍)：_户籍所在地：_ 省_市_区(县) 街道社区(城镇)住户身份证号：_紧急联系人：_住址：_邮
2、编：_在京定居详细地址：_邮编：_二、工作合同期限第三条 合同规定为 固定不动限期 劳动合同书。本合同期限为 _年，于 _年 _月_日起效，停止于 _年 _月_日，在其中实习期为 _月。三、工作职责和工作中地址第四条 承包方依据招标方工作中必须，于 单位，从业 _职位(技术工种)工作中。经甲、乙彼此商议愿意或招标方根据相关法律法规要求的情况，能够 变动工作中_职位(技术工种)。承包方应依照招标方的必须和规定，进行工作中岗位工作职责内的事务管理或招标方督办的别的事务管理。第五条 承包方愿意在招标方待定的工作中地址 从业工作中。由于工作中的独特性，承包方愿意依据依据招标方的分配和工作中的具体必须，
3、在以上工作中地址以外的地址开展工作中。四、上班时间和歇息请假第六条 招标方分配承包方实行不按时工时制度，实际上班时间依照招标方员工手册以及他管理制度实行。第七条 招标方增加承包方上班时间或歇息日分配承包方工作中的，应依规分配承包方同样時间调休或付款日夜奋战薪水。第八条 承包方在租期内依规享有国家规定的各类歇息、请假的支配权。五、劳动防护和工作标准第九条 招标方为承包方给予必需的工作中标准和专用工具。第十条 招标方有责任承担对承包方开展思想政治、职业道德规范、业务流程技术性、工作健康安全及相关管理制度的文化教育和学习培训。第十一条 承包方有权利回绝招标方的交通违章指引，对招标方以及管理者轻视承包
4、方健康安全的个人行为，有权利进行批评并向相关部门检举控告。六、劳务报酬账款第十二条 双方经商议，招标方每月付款给承包方薪水_元。实习期内的薪水依照上述情况规范的 100 %实行。承包方的薪资组成包含薪水、加班工资、职位绩效考评奖励金等新项目，实际按照招标方薪酬管理制度制度执行。第十三条 每月_日前以贷币方式付款承包方薪水，不可乱扣或无端托欠。第十四条 薪酬变化：一切正常状况下，承包方的薪酬将在工作中满一年后，由招标方依据具体情况开展变化。招标方按承包方的德、能、勤、绩综合性主要表现决策，提高、保持原状或减降薪酬。有关奖赏和扣薪事宜依照员工手册以及他管理制度实行。七、社保和薪资福利第十五条 依据
5、有关法律法规，招标方为承包方申请办理基本上社会养老保险、基本上医保、失业险等办理手续，并担负相对应社保责任。若因承包方无法立即给予相关资料而耽误交缴商业保险的法律法规不良影响由承包方负承担全部责任。第十六条 双方消除、停止劳动合同书时，招标方终止向承包方付款社保费用。第十七条 承包方生病或非因工受伤的诊疗工资待遇依照我国和地区相关现行政策要求实行。第十八条 承包方工伤待遇按我国和地区相关法律法规要求实行。第十九条 承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间内等各类工资待遇，依照我国和地区相关生育险现行政策要求实行。第二十条 企业暑假1、事假：承包方如须经请事假的，需按员工守则以及他管理制度报由招标方责
6、任人准许，填好相对应的请假单。2、别的假：承包方如需请别的假(比如法定婚假，生育假，丧假等)应报由招标方责任人准许，填好相对应的请假单。3、暑假期内薪水按员工守则以及他管理制度实行。八、工作纪律和管理制度第二十一条 招标方依规制订的各类管理制度应向承包方告之。第二十二条 承包方应严格执行招标方制订的各类管理制度，遵循工作纪律和职业道德规范。第二十三条 承包方理应传统招标方商业机密、主动维护保养招标方权益及信誉并不可立即或间接的从业一切有损招标方权益及信誉之个人行为。第二十四条 承包方违背工作纪律，招标方可根据中国法律、政策法规和本企业员工守则以及他管理制度，给与相对应的行政处理、纪律处分、经济
7、发展惩罚等，直到消除合同规定。承包方认同招标方员工守则以及他管理制度，严格遵守上述情况要求，并受其管束。九、劳动合同书的变动、消除、停止、续签第二十五条 签订合同规定所根据的客观条件产生重特大转变 ，导致合同规定没法执行的，经双方商议愿意，能够 变动合同规定相关内容。第二十六条 经双方协商一致，合同规定能够 消除。第二十七条 承包方有以下情况之一，招标方能够 消除合同规定：1、在使用期内，被证实不符录取标准的;2、比较严重违背工作纪律或招标方管理制度的(比较严重违背工作纪律或管理制度的情况包含但不限于相关法律法规要求的情况、合同规定承诺的情况、招标方员工守则要求的归属于比较严重违背工作纪律或管
8、理制度或招标方有权利终止合同的情况);3、比较严重渎职、假公济私，对招标方权益导致重特大危害的;4、另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行招标方工作目标导致比较严重危害，或是经招标方明确提出，拒不纠正的;5、以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使招标方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的;6、被追究其刑事处罚的。第二十八条 承包方有以下情况之一，招标方能够 消除合同规定，但应提早三十日以书面通知通告承包方：1、承包方生病或非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业招标方另行安排的工作中的;2、承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;3、彼此不可以根
9、据合同规定第二十五条要求就变动合同书达成共识的。4、招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难(当地政府要求的艰难产品标准)，提早30日向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工的建议，并向社会保障行政机关汇报后，能够 消除合同规定。5、招标方发生比较严重亏本，乏力压力职工工资时;6、招标方调节业务流程方位，承包方没法融入新的工作中，经学习培训仍没法担任新的工作中时;第二十九条 承包方有以下情况之一，招标方不可根据合同规定第二十八条停止、消除合同规定：1、患职业危害或因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的;2、生病或者非因公负伤，在要求的诊疗期限内的;3、女工在
10、怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;4、在招标方持续工作中满_年，且距法律规定法定退休年龄不够_年的;5、合乎相关法律法规、要求别的状况的。第三十条 有以下情况之一，承包方能够 消除合同规定;1、用人公司未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;2、用人公司未立即全额付款劳务报酬的;3、用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;4、用人公司因中华人民共和国劳动合同法第二十六要求的情况导致工作无效合同的;5、法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的别的情况。第三十一条 承包方消除劳动合同书，理应提早三十日以书面通知通告招标方。承包方在实习期内，提早3日通告招标方
11、，可消除劳动合同书。第三十二条 本合同到期，劳动合同书即行停止。双方经商议愿意，能够 续签劳动合同书。第三十三条 合同规定满期后，彼此仍存有劳务关系的，招标方应与承包方立即补签或续签劳动合同书，双方应提早30日商议劳动合同书续签事项，协商一致的，续签劳动合同书。第三十四条 有以下情况之一的，合同规定即行停止，彼此申请办理停止劳动合同书办理手续：1、合同规定满期的，合同规定有独特承诺的以外;2、承包方逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;3、承包方身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的;4、招标方被依规宣布破产的;5、招标方被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是招标方决策提早散伙的;6
12、、法律法规、行政规章要求的别的情况。第三十五条 招标方应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。承包方应在招标方出示消除或是停止工作劳动合同书的证实后10日内申请办理交接工作(包含书面形式文档、物件、有效证件、文档、欠(罚)款、薪水的受理等)，若承包方不按合同规定承诺時间开展工作交接或是工作交接办理手续不完备，招标方有权利未予申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续，亦有权利回绝付款经济补偿。十、劳动合同书的无(失)效第三十六条 承包方在签署劳动合同书以前，招标方有权利掌握承包方与劳动合同书立即有关的基本情况，包含但不
13、限于员工的文凭、简历、资质或就职资格证书(明)及其之前劳务关系是不是消除或停止等。员工理应属实表明，并应书面形式服务承诺其真实有效。若因有意少报、瞒报上述情况基本情况，骗领招标方签署劳动合同书的，经招标方查出来或被原企业起诉的，视作承包方的诈骗个人行为并造成 招标方的比较严重误会，招标方有权利依规申请办理评定合同规定自始失效，从而给招标方导致的损害，应由承包方全额的担负。第三十七条 承包方未依照合同规定第三条要求的合同期限到岗的，合同规定自到岗日满时全自动无效，但招标方书面形式认同的以外。从而给招标方导致的损害，应由承包方全额的担负。十一、消除、停止和违背劳动合同书的义务第三十八条 有以下情况之一的，招标方理应担负承担责任：1、因为招标方的缘故签订的无效劳动合同书，给承包方导致危害的;2、招标方违背工作法律法规、政策法规要求的标准消除劳动合同书或是有意推迟不签订劳动合同书，给承包方导致危
