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1、职工劳动合同书常见精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日职工劳动合同书常见招标方：_承包方：_依据中华人民共和国劳动法及相关相关法律法规，经双方公平同意协商一致，愿意签署合同规定，一同遵循合同规定所列条文。一、 工作合同期限1、合同规定为限期劳动合同书，租期自_年_月_日起止_年_月_日止。2、若承包方逐渐上班时间与承诺時间不一致，以具体到岗之日为合同书起止時间创建劳务关系。二、 工作职责和工作中地址1、 在合同有效期内，招标方依据公司业务必须及承包方的专业技能、主要工作业绩等，在与乙宣布工作合同书范本方充足商议的基本上，能够调节承包方的工作中_职位、工作职责和工作中地址。2、 在合同有
2、效期内，招标方调节承包方的工作中_职位、工作中地址、工作职责时，不会再与承包方此外签署劳动合同书，只需在原订合同上开展相对应的变更说明;承包方应执行新一任_职位工作岗位职责、工作职责和有关协议书，待原订合同满期后，再依照新一任_职位、工作中地址签合同。三、 上班时间和歇息请假1、招标方依规制订职工施工时间、歇息和休假制度;承包方须遵循招标方依规制订的施工时间、歇息和休假制度，并依照要求上班。2、 承包方依规具有的婚丧假、女职工产假等，依照招标方依规制订的有关管理制度实行。3、 招标方因新项目工作中必须分配承包方增加上班时间或节假日日日夜奋战的，承包方应听从招标方的统一安排;加班工资用在新项目抽
3、成里付款。4、 承包方加班加点不可以追究其，需经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不视作加班加点。四、 劳动合同书的变动、消除、停止和续签1、 双方在本劳动合同书的有效期限内，能够遵照公平同意、协商一致的标准，依规变动劳动合同书一部分条文。2、 签订劳动合同书所根据的法律法规、政策法规、管理制度产生变化造成合同规定內容产生变化时，能够对合同规定相关内容进行变更。3、 签订合同规定的客观条件产生重特大转变，导致合同规定没法执行的，经双方商议愿意，能够变动合同规定相关内容或消除合同规定。4、 经双方协商一致，合同规定能够消除。5、 双方消除劳动合同书，务必按相关法律法规法律法规、政策
4、法规及招标方依规制订的有关制度执行。6、 合同规定满期前，双方应依照相关要求就合同书续签或是停止事项说明自身的建议，并申请办理有关书面形式办理手续。五、 彼此商议承诺的别的內容承包方理应传统招标方的商业机密，不可泄漏给一切第三者(亦包含无工作方面必须的招标方员工)。承包方违背保密性责任则视作比较严重违背合同规定，如给招标方导致财产损失的，招标方有权利向承包方全额的追偿。此保密性责任在终止合同或满期后一切時间对承包方仍有约束。六、 违背劳动合同书的义务1、 承包方未提早30天向招标方明确提出离职或有别的自动离职情况的，招标方将在承包方申请办理交接后付款承包方的当月薪水和申请办理有关的离职流程;从
5、而给招标方导致财产损失的，承包方应担负相对应的承担责任。2、 双方任何一方违背合同规定以及配件的承诺，给另一方导致财产损失的，应依据具体导致的损害依规给另一方给予赔付。七、 关于劳动仲裁解决1、在签署合同规定之时，承包方须确保自身已不会有别的的劳务关系。假如因为承包方未与原所在单位消除劳务关系而造成的纠纷案件，视作承包方比较严重违背合同规定，招标方有权利与其说马上消除劳务关系。所有义务由承包方担负，招标方对于此事不辜负一切法律依据，承包方还务必赔付招标方因而遭到的一切损害(包含但不限于招标方因而对外开放担负的损害、招骋费、培训费用等)。2、 双方在执行合同规定中若产生关于劳动仲裁，理应商议处理，商议不了的，被告方一方规定诉讼的，理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内能够向有关部门报请诉讼。八、 别的要求1、 假如承包方的通信地址产生变动，承包方应及时以书面形式告知招标方，不然招标方依照合同规定中列出的通信地址给承包方邮递的文档，视作已送到。2、 合同规定解释权，依照我国及地区相关法律法规及招标方的管理制度实行。3、 以下文档做为本合同附件，与合同规定具备同样的法律效力：招标方代表者(受托人)：_乙 方：_法人代表签名：_身份证号：_详细地址：_ 通信地址：_日期：_年_月_日3
