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1、市场销售工作合同书模板精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日市场销售工作合同书模板甲 方名字：_承包方：_双方依据我国及广东中山市等有关法律法规、政策法规、规章制度的要求，在公平同意、协商一致的基本上，愿意签订本劳动合同书，一同遵循合同规定所列条文。一、概述1、承包方确定早已掌握并想要遵循招标方的现行标准的各种各样管理制度、管理条例。该管理制度及管理条例做为本合同附件，与合同规定具备同样法律认可。2、承包方保证属实告之了招标方本身的各种各样状况，若有欺骗则招标方可随时随地消除此合同书，且招标方无须担负一切合同违约责任。二、合同期限本合同期限： 从_年_月_日至_年_月_日，在其中实习期从
2、_年_月_日至_年_月_日。三、工作职责和工作中地址1、依据招标方工作中必须，承包方愿意从业_职位工作中，关键承担在企业受权范畴内开展企业产品营销策略及管理方法等工作中;2、承包方应依照招标方的规定，准时进行要求的业务流程总数，做到要求的规范;3、因工作中必须，经彼此协商一致，能够调节承包方的工作职责和工作中地址。四、劳务报酬1、彼此承诺承包方月合同书标准工资为(薪资 补贴 抽成);2、承包方薪资福利规范、薪资架构、抽成及计发方法以招标方文档为标准;3、招标方推行新的工资管理制度或对承包方职位调节时，承包方薪水按新的规章制度和调节后的薪级工资规范实行;4、招标方应以法定货币按月付款承包方薪水，
3、工资发放日为每月_日，招标方不可无端推迟、乱扣承包方薪水，招标方可依据其经营状况或社会发展生活水平，适度调节承包方薪水。五、工作纪律及考评1、承包方务必遵循中国法律、政策法规和招标方依规制定的管理制度和员工手册。招标方的各类规章制度內容一旦公示公告后，看作承包方确立该规章制度內容并认可其起效;2、招标方依据销售方案及有关管理制度对承包方开展考评或处理，承包方对招标方的考评或处理决策不认同的，须在了解该决策后三日内以书面通知向招标方人事部明确提出投诉，贷款逾期不明确提出投诉意见者，视作为确定该考评或处理决策。六、上班时间、工资待遇及请假1、承包方参与各种各样培训教育、工作报告时，应严格执行考勤管
4、理规定，若有违反规定，依照招标方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、以及它有关制度执行;2、招标方因工作中必须，有权利对承包方的工作中车次和歇息日开展有效调节和分配;3、承包方依规享有年假、探亲假等暑假期内，招标方应按我国和地区相关的规范，或劳动合同书的规范，付款承包方薪水;4、承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间等各类工资待遇，按我国和广东中山市计划生育政策要求实行。七、保密规定1、承包方服务承诺对招标方商品、业务流程或与业务流程相关的商业秘密、技术性信息内容和运营信息内容(包含相关顾客及合同书、销售方案、产品报价等)，除非是获招标方书面形式受权，承包方不可以一切方法泄露给招标方之外或招标方內部
5、不相干的工作人员，也不可将一切信息内容用以直营或为第三方运营与招标方有市场竞争的事务管理;2、承包方因工作中必须所拥有或存放的一切纪录招标方信息内容的文档、材料、数据图表、手记、汇报、信函、发传真、硬盘、及其别的一切方式的媒介，均归招标方全部，而不管这种信息内容有没有商业服务的使用价值。承包方服务承诺辞职前的半个月内，或招标方明确提出要求时，所有退还给招标方;3、承包方违背保密责任的，即组成比较严重违背工作纪律及劳动合同书，招标方有权利消除劳动合同书，不给与一切赔偿。承包方违背保密责任给招标方导致损害的，招标方有权利规定其赔付并保存向其追责别的法律依据的支配权。八、工作合同的解除承包方有以下情
6、况之一的，招标方能够消除劳动合同书，并不给予经济补偿金，其他有关终止合同要求，依法律法规、政策法规的要求申请办理;1、在使用期内被证实不符录取标准的;承包方如发生以下情况的，将被视作不符录取标准，包含但不限于：A、承包方无法依照招标方规定，进行特定的工作职责、工作中指标值及工作目标，试用期考核不过关的;B、乙方位招标方给予的个人信息(包含身份证件、学历证书、个人简介、离职证明书等)是虚报或仿冒的;C、承包方面试前身患精神疾病、传染病以及他比较严重危害工作中的病症而在面试时未声明的;面试前曾遭受别的企业记过、留厂查询、辞退或开除等比较严重处罚、或是有吸食毒品等恶行而在面试时未声明的;面试前曾被收
7、容教养、治安拘留或是追究其刑事处罚而在面试时未声明的;2、承包方比较严重违背招标方工作纪律和管理制度的;3、承包方比较严重渎职，假公济私，对招标方导致_元(含)之上重特大财产损失或在广大群众中危害企业形象的;4、承包方另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行招标方的工作目标导致比较严重危害，或经招标方明确提出，拒不纠正的;5、承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。有以下情况之一的，承包方能够随时随地通告招标方消除合同规定1、在实习期内的;2、招标方违背我国相关法律法规，比较严重损害员工合法权利的;3、招标方未依照合同规定承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的;九、劳动合
8、同书的变动、继签、停止1、合同书满期前30天，彼此规定续签合同，须以书面形式告知另一方(按招标方劳动合同书管理条例实行)，如未以书面形式告知，则视作不续签合同，合同到期即停止，并申请办理有关离职流程;2、合同书要变动时，明确提出变动规定的一方理应将变动规定以书面通知提交另一方。另一方在接到书面形式规定后15日内作出书面形式回应。未准时回应的看作愿意;3、具备以下情况之一的，招标方能够变动承包方的岗位：1)承包方生病或是非因工受伤，诊疗满期后不可以从业原工作中的;2)历经考评确定，承包方不可以担任劳动合同书承诺的岗位的;3)本合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致合同规定没法执行的。以上
9、客观条件产生重特大转变，就是指因招标方公司分立、合资企业、合拼、企业兼并、转(改)制、跨区域拆迁、运营模式变化、机构产业结构调整、招标方调产或是开展重特大技改项目，导致合同规定所明确的岗位、工作中地址等消退等情况;4)承包方有违反规定或违法行为，需对承包方开展职位调节的。十、别的承诺1、承包方依规具有辞权力，但应提早30日以书面通知通告招标方，并应申请办理好有关离职流程，离职流程的申请办理及有关条文以招标方离职管理方法为标准;2、如承包方和招标方订有学习培训工作年限协议书且在服务项目期限内的，且工作年限超过本终止合同限期的，则终止合同日期变动至工作年限截至日;3、承包方务必在合同终止或停止后，
10、按招标方要求办理离职流程。离职流程受理以前，中止清算承包方的薪酬福利及花费等;4、如因承包方缘故不准时领到和查收离职证明书、或使招标方没法将离职证明书立即送到承包方等状况，导致招标方不可以立即为承包方申请办理相关退工办理手续，从而造成的一切法律依据由承包方担负;5、始行合同生效之日起，彼此以前签署的一切方式的劳动合同书和别的有关协议书与合同规定及相关附件(协议书)不一致的，以合同规定为标准;6、双方觉得合同规定有失效情况的，以招标方注册地址关于劳动仲裁监察委员会确定为标准;在履行合同全过程中，彼此产生异议，以招标方注册地址关于劳动仲裁监察委员会诉讼为标准，对仲裁裁决不服气的，可向招标方注册地址人民检察院提起诉讼;7、合同规定一式两份，双方执一份，具备同样法律认可。招标方(公司章)：_承包方(公司章)：_法人代表(签名)：_法人代表(签名)：_年_月_日_年_月_日5
