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1、劳动者合同范本（劳动派遣）精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日劳动者合同范本（劳动派遣）招标方(劳动派遣企业)：_统一社会发展信用代码：_劳动派遣许可证号：_法人代表(负责人)或授权委托人：_注册地址：_运营地：_联系方式：_承包方(员工)：_住户身份证号：_(或别的有效身份证件名字证件号：_)户籍地址：_经常居住地(通信地址)：_联系方式：_依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规现行政策要求,双方遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准签订合同规定。一、劳动者合同期限第一条双方承诺按以下第_种方法明确劳动者合同期限：1.二年之上固定不动限
2、期合同书：自_年_月_日起止_年_月_日止。在其中，实习期从劳动力之日起止_年_月_日止。2.无固定期限的劳动合同书：自_年_月_日起至依规消除或停止劳动合同书止。在其中，实习期从劳动力之日起止_年_月_日止。实习期最多承诺一次。二、工作职责和工作中地址第二条承包方愿意由招标方外派到_(劳动力公司名称)工作中，劳动力企业注册地址_，劳动力企业法人代表或负责人_。外派限期为，从_年_月_日起止_年_月_日止。承包方的工作中地址为_。第三条承包方愿意在劳动力企业_职位工作中，归属于暂时性/辅助/代替性岗位，岗位工作职责为_。第四条承包方愿意听从招标方和劳动力企业的管理方法，遵循招标方和劳动力企业依
3、规制订的劳动者管理制度，依照劳动力企业分配的工作职责及规定执行劳动者责任，准时进行要求的工作中总数，做到相对应的品质规定。三、上班时间和歇息请假第五条承包方愿意依据劳动力企业岗位实行以下第_种工时制度：1.标准工时工时制度，每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过40钟头，每星期最少歇息1天。2.依规推行认为周期时间的综合性测算施工时间工时制度。3.依规推行不按时工时制度。第六条招标方理应规定劳动力企业严格执行有关上班时间的法律法规，确保承包方的歇息支配权与身体健康，是因为工作中必须分配承包方日夜奋战的，经依规商议后能够 增加上班时间，并依规分配承包方调休或付款加班费。第七条承包方依
4、规具有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、生育假等暑假。四、劳务报酬和薪资福利第八条经招标方与劳动力企业商谈，招标方选用下列第种方法向承包方以贷币方式付款薪水，于每月_日前全额付款：1.月薪水_元。2.计时工资。记件价格为_。3.标准工资和绩效考核工资紧密结合的薪水分派方法，承包方月标准工资_元，绩效考核工资计发方法为_。4.承诺的别的方法_。第九条承包方在实习期期内的薪水计发规范为_或_元。第十条招标方不可乱扣劳动力企业依照劳动派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。承包方从招标方得到的薪水依规担负的个人所得税由招标方从其薪水中代收代缴。第十一条招标方无法分配承包方工作中或是被劳动力企业退还期内，
5、招标方应依照不少于招标方所在城市最低工资标准规范按月向承包方付款酬劳。第十二条招标方理应规定劳动力企业对承包方推行与劳动力企业类似职位的员工同样的劳务报酬分派方法，向承包方给予与岗位有关的薪资福利。劳动力企业无类似职位员工的，参考劳动力企业所在城市同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。第十三条招标方理应规定劳动力企业有效明确承包方的劳动定额。劳动力企业持续劳动力的，招标方理应规定劳动力企业对承包方推行一切正常的薪水调整管理机制。五、社保第十四条双方依规在劳动力企业所在城市参与社保。招标方理应按月将交纳社会保险金的状况告之承包方，并为承包方依规享有社保工资待遇给予协助。第十五条如承包方产生安全事故
6、，招标方理应会与劳动力企业立即救护，并在要求時间内，向人力资源管理社保行政机关明确提出工伤申请申请办理，为承包方依法处理劳动者工作能力评定，并且为其享有工伤待遇执行必需的责任。招标方未按照规定明确提出工伤申请申请办理的，承包方或是其直系亲属、工会在安全事故损害产生之日或是承包方被确诊、评定为职业危害之日起一年内，能够 立即向招标方所在城市人力资源管理社保行政机关报请工伤申请申请办理。六、职业技能培训和劳动防护第十六条招标方理应为承包方给予必不可少的岗位能力培训，在承包方劳动派遣期内，催促劳动力企业对承包方开展岗位所必不可少的学习培训。承包方应独立思考，积极参加招标方和劳动力企业机构的学习培训，
7、提升 专业技能。第十七条招标方理应为承包方给予符合我国要求的劳动者健康安全标准和必需的劳动防护用具，贯彻落实相关法律法规女工、未成年工的独特维护要求，并在承包方劳动派遣期内催促劳动力企业实行我国劳动者规范，给予相对应的劳动者标准和劳动防护。第十八条招标方如外派承包方到很有可能造成职业病的职位，理应事前告之承包方。招标方应催促劳动力企业依规告之承包方工作中全过程中很有可能造成的职业病危害以及不良影响，对承包方开展劳动者健康安全文化教育和学习培训，给予必需的职业病防护措施和工资待遇，防止劳动者全过程中的安全事故，降低职业病，为员工创建职业健康检查监测档案资料，在承包方入岗前、外派期内、转岗时对承包
8、方开展岗位健康体检。第十九条承包方理应严格执行安全性安全操作规程，不交通违章工作。承包方对劳动力企业管理者交通违章指引、强制探险工作，有权利拒不履行。七、劳动合同书的变动、消除和停止第二十条双方理应依规变动劳动合同书，并采用书面通知。第二十一条因承包方外派满期或发生别的法律规定情况被劳动力企业退还招标方的，招标方能够 对其再次外派，对合乎相关法律法规要求情况的，招标方能够 依规与承包方消除劳动合同书。承包方愿意再次外派的，彼此理应商议外派企业、外派限期、工作中地址、岗位、上班时间和劳务报酬等內容，并以书面通知变动合同书相关内容;承包方不同意再次外派的，按照相关法律法规相关要求实行。第二十二条双
9、方消除或停止合同规定，理应依照相关法律法规要求实行。招标方应在消除或是停止合同规定时，为承包方出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。第二十三条双方消除停止合同规定的，承包方理应相互配合招标方申请办理交接工作办理手续。招标方依规应向承包方付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。八、关于劳动仲裁解决第二十四条双方因合同规定产生关于劳动仲裁时，能够 依照相关法律法规的要求，开展商议、申请办理协商或诉讼。对仲裁裁决不服气的，能够 依规向有地域管辖的人民检察院提到起诉。第二十五条劳动力企业给承包方导致危害的，招标方和劳动力企业担负连同承担责任。九、别的第二十六条合同规定中记述的承包方联系方式、通信地址为劳动合同书期限内通告有关事宜和送到书面形式公文的联系电话、送到详细地址。如产生变化，承包方理应立即告之招标方。第二十七条彼此确定：均已详尽阅读文章并了解合同规定內容,清晰分别的支配权、责任。合同规定解释权，依照相关相关法律法规和现行政策要求实行。第二十八条本劳动合同书一式_份，彼此最少各执一份，自签名(盖公章)之日起起效，彼此应严苛阅签。招标方(盖公章)_承包方(签名)_法人代表(负责人)_年_月_日5
