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1、履行使命 践行诺言 克服困难 确保200 x年目标和工作任务的实现,二00 x年,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,演讲题纲,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,一、200 x年工作回顾 二、200 x年（新年）规划 三、完成“180”，实现“基础年” ！,4、“洗脑”-思维决定行为，行为决定“生死”！,200 x年工作回顾,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,3、 “谋定而后动”-科学的企业设计：事业领域、目标客户、定义需求、赢利模式、体制、机制；,2、“定战略”：从无到有、感觉VS理性、战略调整,1、“找方向”：长远目标、中期目
2、标、年度目标；,一、“补课”：“头脑风暴”+“工具” 战略规划,广州xxxx有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,二、“牛刀小试”：实习、就业推介安置2000人 企业设计和科学管理最重要的任务： 偶然（机会） 必然 科学（客观规律） 必然,200 x年工作回顾,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,三、“走出去、请进来”：确保“货源”,200 x年工作回顾,2、“大手笔”成功举办首届“推介会”； 把所谓的“跟班者”远远的丢在后面； 花一顿饭的钱办了一年的事； 考验团队的实战能力；,1、“背包”普访百校，求“天时人和”；,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。
3、,四、“破冰行动”：建渠铺路 “渠通水自流” 产品导向VS市场导向 全面“开花”VS各个击破,200 x年工作回顾,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,2、零费用培训和就业的“春风计划”项目,200 x年工作回顾,“xx教育”的核心价值和深层内涵？,1、读书、考证、工作“三级跳”项目,五、教育培训：“蓄势待发”！,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,5、基础设施（备）：“治好窝、再治坡”；,200 x年工作回顾,4、企业文化：VI BI；,3、“底线” ：“六原则”、“三大纪律八项注意”？,2、文控体系：有“文”尚无“控”！,1、团队建设：“自然人”VS
4、“员工”；薪酬体系 劳动合同 绩效考核 职业生涯。,六、“内业”：“个体户”VS现代企业“胎儿”,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,3、 “躐犬”潜伏在幕后；,200 x年工作回顾,5、客观现实下的体制使科学管理任重而道远；,2、新项目拓展不确定因素太多；,1、传统业务受制于人的局面阶段性突破困难；,4、招不进人、留不住才，团队建设任务艰巨；,七、问题与挑战,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,200 x年工 作计划,总目标是：“基础年”！,实现收益100万； 使公司在目标客户中有一定的知名度、美誉度和忠诚度； 培养和打造一支学习型的精英团队； 内部管
5、理上一个新台阶；,“基础年”的定义和内涵？,广州xxxx有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,200 x年工作计划,目 标 分 解,医学事业部 1、收入400万； 2、美誉度80%； 3、忠诚度10% ；,教育培训部 1、收入100万； 2、2个项目； 3、满意度90%；,事业拓展部 1、收入100万； 2、1个新项目； 3、满意度80%； 4、导入一个项目；,行政财务部 1、初步标准化、规范化； 2、员工满意度85%； 3、财务工作无差错率达99%；,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,目标再分解、行动方案一,3、忠诚度10%,医学事业部,1、收入400万,2、美誉度8
6、0%,实习直通车,就业新干线,措施,标准,时限,责任人,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,“三级跳”,“春风计划”,教育培训部,目标再分解、行动方案二,3、2个项目,1、收入100万,2、满意度90%,措施,标准,时限,责任人,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,行政财务部,目标再分解、行动方案三,3、财务工作无差错率达到99%；,1、初步实现标准化、规范化；,2、员工满意度 达到85%以上；,措施,标准,时限,责任人,凝聚力。,事业拓展部,目标再分解、行动方案四,3、导入一个新项目,1、收入100万,2、客户满意度80%,措施,标准,时限,责任人,广
7、州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,一、我们还未达到“现代企业初级阶段”,现代企业制度： 思维模式、经营理念、经营管理模式、工具使用和开发、体制、机制、团队。,初级阶段： 战略的导航性，企业设计的科学性，理念的指导性，使用工具的能力，团队的基础素质，企业文化造就的环境。,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,一、我们还未达到“现代企业初级阶段”,xx至今仍是不盈利的“银行”、资金不足的“架子”,任何基于“家大业大”的想法、愿望、行为不仅不现
8、实，而且是极为危险的！,还差得很远,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,管理团队素质与创业者素质要求尚存很大差距 创业型团队必须是由“先进分子”所组成。 基础素质 文化程度 学习能力和学习欲望 创造能力 发现和解决问题的能力 知识范围,还差得很远,一、我们还未达到“现代企业初级阶段”,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,管理团队素质与创业者素质要求尚存很大差距 创业型团队必须是由“先进分子”所组成。 职业素养 相关经验和相关知识（管理），“以一当十”的创业素养 服务意识和服务素养 团队合作、沟通能力 打工心态（急功近利、感
9、恩、盲目乐观、消极悲观） 公文水平、语言文字能力,还差得很远,完成“180”，实现“基础年”,一、我们还未达到“现代企业初级阶段”,广州xxxx有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,基本企业化 有一定知名度 有少量经验的员工团队 基础客户群 战略设计和科学管理的基本能力 （在同行中则是遥遥领先的） 维护企业在安全运行中和升级再造的资金支付能力生存能力,我们到底缺什么？,我们到底有什么？,还差得很远,可带来持续高速发展的商业模式、财务模式和员工队伍。,知名度不等于美誉度，知名度没有变成利润,少量的经验也未沉淀形成公司的组织智慧。,曾经开发的客户，又被流失，没有变成真正的财富。,在企业设计中还没
10、有体现出来,急待解决企业生存的根本问题把意愿和想法变成现实,靠资金本身不能带来发展,完成“180”，实现“基础年”,一、我们还未达到“现代企业初级阶段”,我是谁？,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,一、正确认识我们还处在“社会主义初级阶段”,“知耻而后勇”！,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,方法总比问题多，魔高一尺，道高一丈！,期望=失望,二、咬定目标不放松,不实现目标就是“死”！,任何怀疑、动摇目标的有百害而无一利；,完成“180”，实现“基础年”,三、六大管理原则,广州xxxx发展
11、有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,（一）“底线不容挑战”的原则； （二）“没的借口、不找理由、结果导向”的原则； （三）“首触负责制”的原则； （四）“一个人只有一个上司，上司永远是对的”原则； （五）“人性化在前，不人性化在后”的原则； （六）“提出问题的人就是解决问题的人”的原则；,完成“180”，实现“基础年”,三、六大管理原则 “底线不容挑战”的原则；,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180，实现“基础年”,三、六大管理原则,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,“没有借口、不找理由、结果导向” 的原则；,完成“180”，实现“基础
12、年”,三、六大管理原则 “首触负责制”的原则；,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,三、六大管理原则 “一个人只有一个上司，上司永远 是对的”的原则；,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,三、六大管理原则 “人性化在前，不人性化在后”的原则；,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,三、六大管理原则 “提出问题的人就是解决问题的人” 的原则；,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,三、六大管理原
13、则之外的原则 务“虚”VS务“实”,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,四、我们需要“先进分子”！,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,知识,技能,意愿,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,大浪淘沙，剩者为王！,“能同甘，更能共苦”,欢迎离开公司的老员工回家！,五、我们还是需要“先进分子”！,善待身边的不完美 ！,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,职场上最大的悲哀： 曾经共同走过一段路，而当原来的同伴们在共同分享成功和喜悦的时候，而自已变成了一个旁观者、局外人。,六、我们永远需要“先进分子”！,完成“180”，实现“基础年”,七、“五字方针”：想法VS行动VS成果,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,推,冲,拉,稳,聚,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,八、“舍 得”,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,完成“180”，实现“基础年”,九、“天道酬勤”,广州xxxx发展有限公司,服务人力资源，提升人力资本。,谢 谢！,
