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1、阳光人寿江西分公司培训部,新人育成体系培训报表使用指南,写在前面的话,保费是一系列营销过程 的结果。 抓住新人的成长将是公司形成核心竞争力的关键，也是营销业务持续发展的根本保证。,新人育成体系培训报表是追踪新人成长的最好工具，它将阳光人寿新人育成培训体系的各个环节有序衔接起来，关注各个环节中每一个新人的成长，将关键KPI指标落实到具体过程中，有利于对新人做生涯规划，及一线营销管理人员的有效追踪，是培训与营销的有力结合。,每一个培训环节统计表都设计了总体数据分析表，及具体的参训名单与动态业绩成长统计预警，既有KPI指标分析，又有参与统计的人员名单，有利于各级管理者把控全局与个体的营销节奏，是新人
2、成长的无缝衔接最佳管理工具。,使用新人育成体系培训报表的优势一,从新人加盟公司的第一步起，就专门建立了新人专属成长档案，每一个环节都设立了责任人，将营销的关键KPI指标体现在每一张统计表上，明确了责任人的工作重点与方向。提高了工作效率与对上级做好参谋工作的数据准确有效性。,使用新人育成体系培训报表的优势二,从每周的培训报表的总结，可以发现新人中的典范，及时辅助符合阳光发展要求的新人快速成长，推动分享文化的建立与绩效的增长，帮助营业单位又快又好的达成目标任务。,使用新人育成体系培训报表的优势三,通过对新人育成体系培训报表的分析，可以对每周营销关键KPI指标所体现出的数据，找出原因，有针对性的研究
3、实施改进措施，改善提高关键KPI指标的达成。,使用新人育成体系培训报表的优势四,将新人育成体系培训报表与营销的业绩报表配合使用，可以提高追踪的效果，确定追踪重点，为打造以阳光之星、准主任晋升为核心的绩优团队提供强大支撑。,使用新人育成体系培训报表的优势五,每一张报表都明确了本环节的工作重点，可以做到工作有的放矢，每一个环节都是上一个环节的延续，每一个环节都是下一个环节的基础，可以帮助新人科学的做好生涯规划，又可以为领导诊断队伍提供依据，有利做出正确决策，推动营销队伍健康有序发展。,新人职前培训,灰色部分不需填写，表格自动计算,每周专人填写上报培训部,代理人资格考试辅导培训,灰色部分不需填写，表格自动计算,代理人资格考试辅导培训绩效追踪表,重点统计登录人力及首周开单率,新人岗前培训,灰色部分不需填写，表格自动计算,新人岗前培训训后追踪表,重点追踪首周开单及转正,新人衔接训练,灰色部分不需填写，表格自动计算,重点追踪转正及晋升,新人衔接训练及三个月转正率统计追踪表,AS养成计划,灰色部分不需填写，表格自动计算,AS养成计划训后追踪表,每周累计统计预警,重点追踪晋升,请各机构高度重视新人育成体系培训周报表的运用，关注新人成长的每一个环节，共同打造阳光铁军而努力！,谢谢！,
