20xx年学校绩效工资安排实施方案

《20xx年学校绩效工资安排实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20xx年学校绩效工资安排实施方案（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、20xx年学校绩效工资安排实施方案 学校嘉奖性绩效工资是如何产生的,在实行嘉奖性绩效工资过程中,是否存在着不公正因素,如何让每一个教职工感到公正?。下面是整理的一些20xx年学校绩效工资安排实施方案，盼望大家喜爱!20xx年学校绩效工资安排实施方案范文1 依据融教20xx60号福清市教育系统老师绩效工资安排的指导意见文件精神，为了调动我校老师的工作主动性，建立公正合理、公开透亮、有效激励的内部安排机制，结合我校实际状况，特制定本安排方案。 一、指导思想： 依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干

2、少不一样，干好干坏不一样，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动仔细地完成各项工作任务，持续稳步地推动我校教育事业不断地向前进展。 二、安排原则： 1、按劳安排，效率优先，优绩优酬，兼顾公正。 2、适当拉开安排距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学支配。 3、坚持绩效工资考核安排的全过程公开，切实做到公正、公正，确保安定、稳定，构建和谐校内。 三、领导机构： 学校成立绩效工资安排工作领导小组(名单附后)。领导小组成员由学校党政工联席会议成员组成，负责对老师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、说明等方面的工作，确保绩效工作的公正、公正地发放。 四、发放

3、对象： 本校在编在岗教职工。 五、工资构成： 依据现行有关政策，老师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资，由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩嘉奖三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位(责任)补贴占20%，业绩嘉奖占20%。 六、安排方法： (一)工作量(任务)补贴 根据福建省教育厅关于教育部门办的全日制中学校教职工工作量的执行方法(闽教87104号)文件规定，专任老师标准周授课时数为：16.3节。依据学校实际状况，语、数、英批改作业工作量周各加节数：一至三单数和英语为1节;一、二语和四至六单数及跨班级英语为2节;三、四语和一至三双班数为3节;五、六语和四至六双班的

4、为4节。学校核定的平均工作量16节/周，体育科15节/周，各种爱好小组辅导可计课时。中层及其以上干部达到规定的周授课时数算为满工作量：校级领导4节;四处室主任(职称学科)6节;四处室副主任(职称学科)8节。 1、完成学校规定的工作量为满工作量，月补200元，每人另有40元用于临时性中心工作加班补贴、超工作量补贴等。 2、迟到、早退一次各扣5元，事假自找代课代职，病假2天内自找代课代职，学校付代课金，每天均扣25元;旷工每天扣100元;学校规定的活动(政治学习和老师例会、教研活动及其它集体活动)按半天计假，每缺席1次扣12.5元。(200元扣完为止) 3、节假日等加班补贴：经校级领导集体批准的加

5、班人员每人每天补贴30元，晚上加班原则上计半天。 4、公代和超工作量补贴：由教育处支配或核算公代和超工作量每节补贴7元， 5、分娩老师在法定假内月发200元。 (二)管理岗位(责任)补贴： 1、班主任(辅导员)：80元/月;配班老师：30元/月。 2、语、数、英教研(备课)组长、综合组、艺体等学科教研组长、台长、安全专干、计生专干：40元/月。 3、年段长：60元/月生管：80元/月 4、处副主任(含团支部书记、少先队总辅导员)：80元/月 5、处主任、工会副主席、女工主任：80元/月 6、副校长、副书记、工会主席：80元/月 7、校长、书记：80元/月 8、有兼主科教学并已满工作量的岗位：会

6、计：60元/月; 出纳：30元/月;副台长：30元/月;生管助理30元/月。 以上兼任多种管理岗位的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过100元。 工作量和管理岗位每学期按六个月计发。 (三)业绩嘉奖 1、集体(大合唱、田径总团体、篮球和学校认定的文娱节目、声器乐)辅导奖。国家级一、二、三等(名)奖，分别奖：4000元、3000元、20xx元;省级一、二、三等奖，分别奖3000元、20xx元、1000元;地市级一、二等奖，分别奖20xx元、1000元;县级一等奖，奖1000元。同一项目只得一次最高奖。成果特显著的，学校要开总结会。有专项经费(福州市拨款)的，可重奖一次。 (在训练补助项目中支

7、付) 2、同学个体辅导奖。”迎春杯数学竞赛与”欢乐杯等作文竞赛(含征文)和学校认定的乒乓球、羽毛球、围棋、象棋、电脑、科技、演讲、朗诵、英语等竞赛，同学个人获国家级一、二、三等奖，分别奖600元、300元、200元;省级一、二、三等奖，分别奖给400元、200元、100元;地市级一、二、三等奖，分别奖300元、150元、100元;县级一、二、三等奖，分别给奖120元、80元、50元。同一人只得一次最高奖。作文赛，集训指导老师与科任各一半奖金。”迎春杯、”华杯赛，指导老师与科任分别奖四分之三和四分之一奖金。参与各级临时组队的同学竞赛活动，不设个别辅导奖，仅设组织奖，组织者每人每项奖不超过100元

8、。同学个体辅导工作成果特显著的，学校可以开总结表彰会。单科单项封顶5000元。 3、田径单项赛(指没获集体奖)获福清市、其次，分别奖给指导师60元、40元，封顶500元。代表福清市参与福州市竞赛获一、二、三、四、五、六名分别奖给原指导老师80元、60元、50元、40元、30元、25元，参与省级竞赛的分别加50元。有专项经费(福州市拨款)的，可重奖一次。(在训练补助项目中支付) 4、教育教学论文获校一等奖的每篇奖50元(按参评篇数10%评比)，二等奖的奖30元(按参评篇数15%评比)。获市、地市、省、国家级论文一等奖的分别奖60元、80元、100元、120元，得二、三等奖的各递减10元。同一篇文

9、章只得一次最高奖(民间组织的不给奖)。但是国家、省、市教育行政部门(含普教室)组织评比的可以重奖一次(高、次高)。 5、担当教育、教学讲座或对外公开观摩教学(含校年会，不含家长开放日)的，每场或每节奖100元。获国家级教学比武一、二、三等奖的，分别奖给比武老师1000元、700元、500元;获省级一、二、三等奖的，分别奖给比武老师800元、500元、300元;获地市级一、二、三等奖的，分别奖500元、300元、200元;获县级名奖400元，其次名奖200元;获片名200元。辅导小组也得同一份奖金。 6、凡在地市级以上(指有注册的)报刊上发表的署校名文章，奖稿费的两倍(封顶200元)。福清侨乡报

10、发表校署名文章，按稿费金额奖(但不超过80元)。福建教育(不含增刊)上发表的署校名文章奖300元。同一稿只得一个最高奖。 7、校文艺会演按参赛节目50%评比：一等奖每个节目奖200元，二等奖100元，参演的节目另加100元。校田径运动会，年段团体总分冠军的班级奖100元，亚军奖70元，第三50元。 8、老师个人德育工作奖。德育工作每学期考评一次。考评对象为全体老师。考评内容分德育常规、德育科研。其中德育常规包括”班主任手册、升旗仪式、晨会、课间操、眼操、了不得评比、家访工作、导辅工作;德育科研包括”班级建设、心健教育、科研活动。经学校考核组量化考评分一、二等奖，一等奖约占1/2，每人奖70元;

11、其余的原则上为二等奖，每人奖50元。 9、了不得班级奖。每学期评一次。评比对象为全校全部班级。评比内容为环境卫生、路队、眼操、仪容仪表、清校等。每个班级评出半数班级(四舍五入法)，名奖100元，其次名奖80元，第三名奖70元，第四名奖60元，第五名奖50元。 10、先进班级奖。每学年评一次。评比对象为全校全部班级。评比内容分了不得班级评比成果、学业成果、学科竞赛、艺体活动等。每个班级评出前二名，名奖200元，其次名奖150元。 11、教科研奖。 12、老师工作考评奖。每学期总评一次，评比对象为全体老师。考评内容涵教育教学教研和师德等内容。经学校考核组量化考评分一、二等奖。一等奖约占1/2，每人

12、奖70元，其余的原则上为二等奖，每人奖50元。 13、年度考核奖。”老师职务年度考评合格者及分娩女老师(法定假内)，平均享受绩效工资的余额款。 14、突出贡献奖。教育、教学及中心工作需要，可设特殊奖。奖给教育教学工作业绩特大或向学校建言献策等所产生的社会、经济效益特殊大的个人或集体。评奖时应广泛征求意见，由党政工联席会议讨论打算。 七、其他详细事项： 1、不参与绩效工资安排的对象 依据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款”甲方随时单方面解除聘用合同的对象，即有意不完成教育教学任务;严峻违反师德;连续旷工超过10个工作日;擅自出国或出境逾期不归;失职，其他严峻违纪行为，被依法追究刑事责

13、任;不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作;以及因个人缘由不参与年度考核或参与年度考核确定为不合格的人员等。 2、当月取消绩效工资参评的对象 依据市人事局、财政局融政人20xx58号关于”扣发当月考勤奖的对象，即每月旷工累计超过三天的;每月病事假累计达到或超过十五天的(法定假除外)，以及聘用合同书中双方商定的其他可扣发当月考勤奖情形的。 3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校供应出勤及表现状况，由原单位进行考核。 八、本说明权属校长室。20xx年学校绩效工资安排实施方案范文2 为了充分调动广阔老师的工作主动性，

14、建立公正合理公开透亮，有效激励的内部安排机制。依据龙山县教育局关于20xx年全县义务教育学校老师嘉奖性绩效工资考核安排实施意见(试行)文件精神，结合我校实际，特制定本安排方案。 一、指导思想 依据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，学校再支配适量的经费(以上级有关规定为准)，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学支配，建立符合本校实际的安排机制，调动广阔教职工工作主动性。 二、安排原则 1、按劳安排、效率优先的原则。对老师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开安排差距，向一线老师、骨干老师岗位及成果突出的老师倾斜，充分体现多劳多得，优绩优酬的安排原则。 2、统筹兼顾，合理均衡

15、的原则。科学支配学校内部各类人员绩效工资的安排关系，确保学校内部和谐稳定。 3、”公开、公正、公正的原则。考核安排过程全公开，切实做到公正公正。 三、领导机构 组长：徐德顺 副组长：戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩 成员：李发银、李连凤、殷明发、肖全民 四、发放对象 本校在编且在职、在岗的教职工。 五、绩效工资构成 绩效工资由月绩效工资，专项津贴和期末质量奖三部分构成。 六、资金来源及安排 1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的嘉奖性绩效工资(绩效工资总额的30%)用于月绩效工资发放。 2、学校在可用财力中按每人每年1200元的标准支配资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期支配450元，老师节工会活动每人支配100元，春节前工会活动每人支配200元。 3、学校在可用财力中另支配专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校管理层干部津贴等。 七、考核及发放方式 1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。 2、专项津贴按月考核、按月发放。 3、期末质量奖按学