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1、企業經營管理(資訊財務管理),1,3.重新定位 整備出發,2.企業的職 場環境,企業生涯 成果回顧,2,賴清源,實務專長： 1企業資訊診斷與規劃顧問 2 系統分析流程 & BPR 3 ERP規劃與導入4 海外網路通訊整合規劃 5資訊管理整合 6 成本會計 7 豐田式生產 8 人事總務管理規劃9內部控制管理 10 績效制度規劃設計導入 11 KM知識管理,1.企業生涯成果回顧,3,一個年青有為.,生涯打拼,4,主要產品,家庭用縫衣機,慧國工業(AISIN ELITE) 工業區三路,5,主要產品,6,經營管理架構,7,經營管理-面的展開,8,資訊管理 網路通訊設備構築,DATA (資訊流) VOI
2、CE (交換機電話) TV Meeting,9,資源整合效益,10,賴清源,僑光技術學院全球運籌中心顧問 協助建構NVC (new value center)發展平台，發展成 為中部地區的ERP實務研究、學習與認證中心 企業經營管理輔導顧問(TPS,ERP,HR) 僑光技術學院等兼任講師與助理教授 逢甲大學經濟人學會理監事 中華民國傑出經理人選拔評審委員,MRP,生產管理 部門,6週 預測,500英呎鋼卷材,每日的 訂貨單,18,400 件/月 12,000件左側 6,400件 右側,一箱20件,2班工作,工,現狀圖第四視圖 表示情報流和推動的箭頭線,5天的 鋼卷材,4,600(左) 2,40
3、0(右),1,100(左) 600(右),1,600(左) 850(右),1,200(左) 640(右),2,700(左) 1,440(右),每週傳真,每日的 出貨計劃,每週計畫,90/60/30天 預測,密西 鋼鐵公司,大道 裝配廠,工,工,工,工,工,生產Layout圖,5天,1秒,7.6天,39秒,1.8天,46秒,2.7天,62秒,2天,40秒,4.5天,生產前置時間,23.6天,加工時間188秒,IT 資訊效能運用於企業,971117_CIO TALK 專訪 IT-home 375導入系統不能追求名牌與潮流 能為企業發揮出價值才是關鍵 940412經濟日報企管副刊專訪【IBM GMB
4、/經濟日報專欄系列 慧國靠IT 打造價值鏈,12,2.企業的職場環境,13,一定要奮戰不懈,無論如何惡劣環境,裁員風暴,花旗銀行 全球裁7萬人 破產危機股價掉85%,14,花旗集團擁有2億客戶，在全球超過100國家有超過30萬名員工，總資產超過2兆美元。 至少需要500億美元來度過困境,2.企業的職場環境,裁員風暴日企業爆發裁員潮08年底為止將有24萬人失業,豐田汽車就率先宣佈將裁撤3000名臨時員工，馬自達裁員1300人，五十鈴汽車公司也將在日本裁員1400人，共計日本17家汽車廠商至明年3月為止將裁撤8100人。,15,日本泡沫經濟崩潰後，企業大量削減正式員工，改用兼職或派遣人員這種非正式
5、員工，特別是日本在1986年修改勞動者派遣法之後的近20年來，經由人材派遣公司介紹而從事臨時工作的人數大為增加至321萬人，是20年前的大約22倍。,2.企業的職場環境,裁員風暴(104人力銀行),16,台灣8成企業 因金融海嘯 減2成業績 1成企業裁員,10%的企業正在裁員，平均精減幅度一成三，將近兩成企業遇缺不補， 23%的企業用兼職和臨時人員代替正職， 40%的企業只招募關鍵職缺。,人事精簡幅度最大的是旅遊休閒、餐飲食品、生活百貨、家電電工；而最容易被裁的職務是行政總務、操作技術員、業務貿易人員、生產品管、財會金融、以及門市客服。 兩成五的企業認為要到2010年才會好轉，兩成二的企業完全
6、沒信心，認為好轉時間遙遙無期。,2.企業的職場環境,裁員風暴,近來陸續傳出企業裁員以度過景氣寒冬，勞委會廿五日宣布成立穩定就業輔導團，將主動協助勞資雙方以協商替代方案，取代直接解雇。 失業率攀升，景氣持續惡劣，勞委會首度根據就業服務法第廿三條成立輔導團，邀集律師、會計師、企業顧問及勞資協商專家數人加入，提供企業專業諮詢與協助。,17,2.企業的職場環境,失業大軍 年底恐突破50萬,上月失業率攀升，失業人口高達47萬6000人，各地就業服務站求職人口也大增。,18,前兩月因關廠暴增3.5萬人沒見過這麼慘,10月失業率攀升到4.37% ，創5年來同月新高 10月失業率和去年同期相比增加0.45個百
7、分點，約增5.5萬人，也比上月增加1.2萬人,2.企業的職場環境,失業大軍 年底恐突破50萬,19,這波失業潮最令人憂心的是因關廠歇業而產生的失業人數大幅增加，今年8月失業人口中有13萬1000人是因關廠歇業而失業，至上月增至16萬6000人，顯示9月、10月新增了3萬5000人，是史上速度最快、規模最大的一次。主計處分析，關廠歇業集中在三個產業，以製造業（含科技製造業）1萬9000人最多，其次為住宿餐飲業1萬1000人，批發零售業5000人。,2.企業的職場環境,2009年全球經濟五大預言,1：景氣繼續衰退一九八年代以來最糟糕的一年 2：下半年情況改善但只比上半年好一點點 3：全球股市回穩最
8、壞的情況已經過去 4：中國是惟一亮點但無法帶動世界經濟 5：台灣不致衰退但出口表現必定難看,20,2.企業的職場環境,鴻海最寒冷的冬天,21,股價重挫74% 鴻海最寒冷的冬天,困境一擴張過快 寒冬來臨壓力最大 困境二富士康失血過多 獲利貢獻銳減 困境三大客戶下小雨 鴻海下起暴風雨困境四集團研發實力仍待加強 困境五創業精神能否繼續維持？,對策一固守本業 非核心不做 對策二不顧廣達、仁寶抽單 進軍市場對策三政府護盤抑或鴻海出手買自家股票,2.企業的職場環境,裁員風暴,裁員冰風暴來襲 從主管 到員工都要迎戰,22,同樣是一個平凡的星期五上班日。早上8點不到，一家大型企業會議室卻瀰漫不尋常的空氣。 人力資源部門員工急忙將貨運公司送來的100多個紙箱推進會議室裡並上鎖，每個人不斷的沙盤推演，小心翼翼的再次確認所有細節。彼此說話的音量，都不自覺的壓低了下來。,2.企業的職場環境,3.重新定位整備出發,23,從企業全球化的環境,員工的能力構築,Q & A,24,結語,演讲完毕，谢谢观看！,
