全国2013年04月01848《公务员制度》模拟测验及答案

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1、绝密 考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码:01848请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项: 1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1下列法律法规中,我国于20

2、06年1月1日实施的是【 C 】1-11 A国家工作人员法 B国家公务员暂行条例 C中华人民共和国公务员法 D国家行政机关工作人员条例2在国际上,公务员一般是指【 D 】11-235 A在政党机关工作的人员 B在国家各类机构工作的人员 C在政府部门和公营企业工作的人员 D行使国家权力、执行国家公务的工作人员3我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由【 D 】1-15 A党管干部原则决定的 B德才兼备的用人标准决定的 C国际上公务员制度形成的惯例决定的 D我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的4机关不能保证公务员的基本办公经费,侵犯了公务员的【 D 】2-31 A身份保障权 B获得报酬权 C

3、其他法定权 D获得工作条件权5“不能倾听公民的意见”违反了公务员的【 C 】2-24 A公正清廉的义务 B忠于国家的义务 C为民服务的义务 D保持操行的义务6机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为,侵犯了公务员的【 B 】2-34 A申诉控告权 B获得报酬权 C身份保障权 D获得工作条件权7世界上最早实行职位分类制度的国家是【 A 】3-42A美国 B英国 C法国 D日本8在人事分类中,职位分类强调的是【 B 】3-42 A以人为中心 B以事为中心 C以学历为中心 D以资历为中心9实行职位分类的国家,确定公务员级别的主要依据是【 A 】3-41A职务 B身份 C经历 D学历10我国考试录用公

4、务员一般要求的学历是【 C 】4-61 A硕士及以上 B高中及以上 C大专及以上 D本科及以上11我国新录用公务员试用期为【 C 】4-74A三个月 B六个月 C一年 D两年12连续三年被确定为优秀等次的,应给予的奖励是【 B 】5-94A嘉奖 B记三等功 C记二等功 D记一等功13我国公务员任用的主要方式是【 A 】6-99A委任制 B选任制 C聘任制 D准选任制14下列选项中,属于单纯性免职的是【 D 】6-110 A辞退 B转任职位 C晋升职务 D离职学习连续一年以上15下列选项中,不属于公务员处分种类的是【 B 】7-141A降级 B免职 C记过 D警告16在公务员奖励中,授予荣誉称号

5、的审批机关是【 A 】7-132 A省级政府 B市(地)级政府 C县级政府 D乡级政府17“不得散布有损国家荣誉的言论”属于公务员应该遵守的【 A 】7-134 A政治纪律 B工作纪律 C廉政纪律 D道德纪律18公务员培训属于【 B 】8-146 A学历教育 B继续教育 C基础教育 D兴趣教育19让受测者担任某一单位的领导,模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、 组织协调各方面工作的培训方法是【 B 】8-167 A研讨法 B角色扮演法 C课堂讲授法 D案例分析法20下列选项中,属于公务员交流原则的是【 D 】9-175 A政策配套原则 B内外监督原则 C自我约束原则 D适才适用原则21

6、下列选项中,符合转任的要求是【 C 】9-180 A只在机关外部进行 B只在本单位内部进行 C转移人事管理关系 D改变公务员身份22下列选项中,可以不交流或者暂缓交流的情形是【 D 】9-185 A在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满10年的 B县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的 C缺少基层工作经验或者岗位经历单一的县(处)级以上领导干部 D离最高任职年龄不满5年的、市县两级党政正职领导成员未任满一届的23公务员法颁布后实施的工资制度强调【 A 】10-198 A级别工资的激励功能 B职务工资的激励功能 C基础工资的激励功能 D工龄工资的激励功能24美国一般行政

7、人员工资的标准分为【 C 】10-207A.16等 B.17等 C.18等 D.19等25公务员请假期满无正当理由逾期不归,一年中累计超过30天的,应该被【 C 】11-230A免职 B降职 C辞退 D降级26下列选项中,属于公务员辞去公职后享受的法定待遇是【 D 】11-220 A保留公职待遇 B获得养老保险 C保留公务员身份 D获得各种人事关系证明27领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响,或者对重大事故负有重 要领导责任的,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于【 C 】11-226A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职28下列选项中,不属于申诉事由

8、的是【 D 】12-240/241 A处分 B降职 C取消录用 D未予晋升职务29省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉,受理机关应为【 C 】12-242 A所在地法院 B省纪委 C省监察厅 D省公务员局30下列选项中,不属于公务员控告受理机关的是【 B 】12-247 A上级机关 B所在地法院 C行政监察机关 D党的纪律检查机关二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共1 0分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答 题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31公务员保持操行的义务包括【 ABC 】2-29 A遵守纪律 B恪守职业道德 C

9、模范遵守社会公德 D维护国家利益 E服从命令32下列选项中,属于公务员考核中主观评价法的是【 ABE 】5-86/87 A简单排序法 B配对比较法 C关键事件法 D目标管理法 E交错排序法33下列选项中,属于公务员培训基本原则的是【 BCDE 】8-149/150 A公平公正 B学用一致 C按需施教 D讲求实效 E理论联系实际34我国制定公务员工资制度的基本原则是【 ACDE 】10-199/203 A按劳分配 B按需分配 C平衡比较 D法律保障 E正常增资35下列选项中,属于应当辞退公务员的条件是【 DE 】11-229/230 A因公致残,被确认丧失工作能力的 B患病或者负伤,在规定的医疗

10、期内的 C女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D不胜任现职工作,又不接受其他安排的E年度考核中,连续两年被确定不称职的 非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)36简述笔试的优点。4-69答:(1)经济性,可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试;(2)客观性,主考人与应试者不直接接触,评卷有客观尺度;(3)广博性,一张试卷可以出多学科的不同类型的题目。笔试的缺点主要有:不易考察应试者的实际工作能力。37简述职务任免与升降在公务员管理中的意义。6-96答:(1)对于机关来说,职务任免与升降是保证机关

11、中各个职位获得适宜人选的主要途径。(2)对于公务员来说,职务任免与升降是一种有效的激励手段。(3)公务贝职务任免与升降是实现职务管理的保证。38简述公务员挂职锻炼的特点。9-182答:(1)挂职锻炼不办理调动手续。(2)挂职锻炼有时间性。(3)挂职锻炼是一种内外混合型的交流形式。39简述公务员申诉与控告的主要区别。12-239答:(1)目的不同申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理决定,以便恢复自己的合法权益,并使已经受到的损失碍到补偿;控告的目的不仅仅是为了使自己的合法权益得到恢复和补偿,而且还要求追究实施不法侵害的机关或人员的责任。(2)原因不同引起申诉的原因是公务员对已发生效力的处

12、理决定不服而要求重新审查处理,引起控告的原因是公务员因合法权益受到不法侵害而要求对责任人进行惩处。四、论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分)40联系实际谈谈实行公务员职位聘任的作用。6-102/103答:(1)实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。把聘任制作为公务员任用的补充形式,可以打破单一的用人方式,拓宽选人、用人的渠道,增强我国公务员制度的活力。实行聘任制,有利于促进新陈代谢,实现能上能下、能进能出。(2)实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求。我国公共管理事务日益复杂,专业性不断增强,一些职位需要具有特殊专业技术、经验或资历的人员。而具有特殊技

13、能、经验或资历的人才,机关一时难以培养,有的还不适合通过机关自身培养。实行聘任制,可以通过采取特殊的灵活政策,满足机关对高层次专业技术人才的需求。实行聘任制还可以降低机关用人成本,对于一些辅助性、事务性工作,机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做,而不必通过统一组织的考试录用,为机关使用辅助性、事务性的人员提供一种灵活、便捷的方式。(3)实行聘任制有利于提高公务员整体素质,提高公务员队伍的专业化水平。实行聘任制,增加进入公务员队伍的渠道,既可以吸引多样化的高技术、高技能的人才,义可以引导公务员合理流动和树立正确的职业观,改善公务员队伍的整体素质。41试述我国公务员福利制度存在的问题及改革趋势。10-210/211答:一、存在的问题1、福利制度比较陈旧,总体水平偏低。现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开

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