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1、劳动关系协调员（师级）理论知识练习题1、 单项选择题（共60题）1、 在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（ ）。 A、技能工资 B、绩效工资 C、最低工资 D、职能工资2、 劳动条件是劳动合同的（ ）。A、法定必备条款 B、法定可备条款 C、法定协定条款 D、法定专项条款3、 关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。 A、没有竞争就没有社会进步 B、模仿不是对暗示的反应 C、冲突的作用由其性质而定 D、顺应是消除冲突的一种有效方法4、 集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 A、全新 B、非常少见 C、个别 D、普遍实施5、劳动者团体不包括（ ）。 A、总工会 B、行业
2、工会 C、职业工会 D、国际劳工组织6、厂务公开的基本载体是（ ）。 A、行政 B、工会 C、党委 D、职工代表大会7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A、消灭 B、减少 C、完全避免 D、根本制止8、劳动关系立法的最高法律依据是（ ）。 A、劳动行政法规 B、劳动法 C、宪法 D、部门规章9、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（ ）原则。 A、优先保护 B、平等保护 C、全面保护 D、基本保护10、我国的最低工资标准是（ ）标准。A、静止不变的 B、动态的 C、随时调整的 D、劳动关系双方协商确定的11、劳务派遣中，应当由（ ）为劳动者办理社会
3、保险登记和缴费。 A、用工单位 B、要派单位 C、派遣单位 D、工会12、职务分析是为了制定正确的（ ）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。 A、岗位职责 B、绩效考核指标 C、人事决策 D、薪酬福利标准13、有关集体协调的表述，错误的是（ ）。 A、集体协调也称集体谈判 B、政府是集体协商的主体之一 C、集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础14、 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（ ）。 A、入职教育 B、厂级教育 C、车间教育 D、班级教育15、 狭义的用人单位劳动标准是指（ ）。 A、用人单位制定的劳动标准 B
4、、集体合同约定的劳动标准 C、劳动合同约定的劳动标准 D、劳动合同法元宝的劳动标准16、 清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A、100% B、300% C、200% D、150%17、 下列条款属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A、试用期约定 B、培训约定 C、劳动报酬 D、保密约定18、 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 A、用人单位提供劳动安全卫生培训 B、用人单位提供专项培训费用 C、用人单位提供岗位适应性培训 D、用人单位提供转岗培训19、 企业劳动关系预警的第一线是（ ）。 A、企业决策层 B、中层管理部门 C、基层部门 D、工会20、
5、以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（ ）。 A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障 C、企业劳动规章制度受国家法律法规的约束 D、企业劳动规章制度对企业具有约束力21、 工资、保险福利、休息休假等属于劳动法律关系构成要素的（ ）。 A、客体 B、主体 C、内容 D、权利和义务22、 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）讨论，提出方案和意见，并与（ ）平等协办单位协商确定。 A、职工代表大会或
6、者全体职工；工会或者职工代表 B、职工代表；工会代表 C、工会或者全体职工；职工代表 D、全体职工或者工会；工会或者职工代表23、 在集体协调之前对可能发生的矛盾、分歧和争议，集体协商双方应该（ ）。 A、不列入协商 B、做好预案 C、事先解决 D、及时应对24、 下列不属于专项协议的是（ ）。 A、劳动合同终止条件协议 B、保密协议 C、专项培训协议 D、竞业限制协议25、 下列有关集体协商中首席代表的表述，错误的是（ ）。 A、职工方的首席代表由本单位工会主席担任 B、单位方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任 C、首席代表由非本单位人员代理 D、集体协商的双方各
7、确定一名首席代表26、 新酬的（ ）功能具有发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效的作用。 A、增值 B、竞争 C、维护和保障 D、激励27、 企业厂务公开在企业（ ）的领导下进行。 A、行政 B、工会 C、党委 D、董事会28、 盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或（ ）。 A、销售收入 B、销售成本 C、销售利润 D、税后利润 29、在市场经济国家，集体合同制度体现着（ ）原则，政府一般不直接介入谈判过程。 A、劳资合作 B、劳资自治 C、劳资斗争 D、劳资协调30、一般来讲，员工绩效考核主要是由（ ）。A、同事来进行评价 B、直接上级来进行评价 C、员工自评 D、下级评价31、我
8、国劳动法立法的最终目标是（ ）。 A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B、保护劳动者的合法权益 C、提高劳动生产率 D、促进经济发展和社会进步32、开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。 A、劳动定额 B、集体合同制度 C、公司制度 D、劳动争议制度33、集体合同属于（ ）。 A、一般合同 B、特殊合同 C、要式合同 D、非要式合同34、因履行集体合同发生的争议，适用（ ）程序。 A、民事调解 B、劳动争议处理 C、劳动争议仲裁 D、特别程序35、集体协商中，职工一方的首席代表由（ ）担任。A、本单位工会负责人 B、本
9、单位工会主席 C、全体职工代表推举的人员 D、职工代表大会推举的人员36、 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须（ ）。 A、经过全体劳动者同意 B、经过工会同意 C、经过职工代表大会或者全体职工讨论 D、报劳动保障行政部门同意37、下列关于劳动规章制度效力的说法，错误的是（ ）。 A、劳动规章制度受国家法律的约束和限制 B、集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度 C、劳动规章制度对企业全体职工具有约束力 D、劳动规章制度具有法律强制力38、 生效的企业集体合同对（ ）具有约束力 A、企业一方 B、全体职工 C、工会会员 D、企业与职工双方39、下列不属于企业劳
10、动规章制度的是（ ）。 A、奖惩标准 B、参加工会办法 C、福利制度 D、培训制度40、企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（ ）。 A、三分之一 B、四分之一 C、五分之一 D、六分之一41、（ ）是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。A、SA8000 B、全球协定 C、跨国企业行动指南 D、世界人权宣言42、所谓变动成本，是指成本总额随（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。 A、劳动投入 B、生产要素投入 C、产量 D、原材料43、（ ）是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定 B、协商方案的制订 C、协商议程的设计 D、协商程序的确定44、担保的标的不可以是
11、（ ）。 A、债务人 B、第三人的特定财产 C、第三人的信用 D、债务人的信用45、集体合同或者专项集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、10日46、在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（ ）。A、公司党委（党组）书记 B、副总经理 C、总会计师 D、兼任工会主席的党委副书记47、医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（ ）。 A、书面通知 B、可以书面通知，可以电话通知 C、可以书面通知，可以当面口头通知 D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知48、下列不属于职工代表大会职权的是（
12、）。 A、审议建议权 B、民主选举权 C、评议监督权 D、劳动权益保障权49、关于劳动者住址表述错误的是（ ）。 A、住址一般是指住所的地址 B、经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所 C、住所为户籍所在地的居住地 D、经常居住地与住所不一致的，以住所为准50、 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。 A、工会或者职工代表；企业代表 B、工会；职工代表 C、企业代表；政府代表 D、工会或者职工代表；政府代表51、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（ ）做出。 A、仲裁委员会主任 B、仲裁委员会 C、仲裁庭 D、首席仲裁员52、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（ ）。A、成本最低原则 B、绝对公平原则 C、时间最短原则 D、用人最少原则53、下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（ ）。 A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B、第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C、劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D、劳动者工
