《人力资源管理专业高新技术企业股权激励对公司绩效的影响—以中兴通讯为例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理专业高新技术企业股权激励对公司绩效的影响—以中兴通讯为例（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、高新技术企业股权激励对公司绩效的影响以中兴通讯为例摘要：股权激励是最适合企业未来长期发展的激励制度，也是行之有效的激励模式。这种模式通过给予激励对象公司股票或者与股票相关收益的权利，达到使公司长久发展的目的。股权激励一方面令激励对象追求自身利益最大化，提高效率，使公司价值增值；另一方面可以对高管人员进行行权约束，符合公司实际情况的行权条件可以更好的促进公司的长久发展。 高智能、高投入、高风险是所有信息技术上市公司固有的特点，该类公司的基本结构问题在理论和实务界有着广泛的关注。我国实行股权分置改革之后，此行业也在积极实施股权激励，并且在实施股权激励的各类行业中居首，这是由其内在特性决定的。高科技
2、企业以人力资本、知识资本为核心，更适合推行股权激励制度。股权激励制度使股权激励者与企业在某种程度上成为一个整体，风险共担、利益与共。我国对股权激励制度研究相对较晚，在我国现阶段的现实环境下，结合企业实施此制度的试点情况，本论文试图通过中兴通讯股权激励与公司绩效的关系分析，来为我国高新技术奇特企业实施此制度的发展方向提出构想与建议，从而更好的完善企业治理结构，增强企业竞争力。关键词：上市公司；盈利能力；评价指标；层次分析法Tech enterprises equity incentive effect on company performanceZTE CaseAbstract: Equity
3、incentive is the most suitable for the companys future long-term incentive system development, but also an effective incentive model. This model by giving incentive target companys shares or rights associated with stock returns, the purpose of the companys long-term development. Equity incentive inc
4、entive target on the one hand to make the pursuit of maximizing their own interests, improve efficiency, the companys value added; on the other hand can be executives exercise restraint in line with the actual situation of vesting conditions can better promote the companys long-term development . Hi
5、gh intelligence, high investment, high risk is an inherent feature of all listed companies in information technology, the basic structural problems of such companies in the theory and practice has extensive attention. Chinas implementation of equity division reforms, this industry is also active imp
6、lementation of equity incentive, and topped in a variety of industries in the implementation of equity incentive, which is determined by the inherent characteristics of the decision. Tech enterprises in human capital, knowledge capital as the core, is more suitable for the implementation of equity i
7、ncentive system. Equity incentive equity incentive system so that those who in some way with the enterprise as a whole, risks and benefits the community. Our study of the equity incentive system relatively late in Chinas current reality, combined with the implementation of pilot business case of thi
8、s system, this paper attempts relationship ZTE equity incentive and corporate performance analysis to enterprises of Chinas high-tech peculiar implementation of the development direction of this system with the idea put forward proposals to better improve the corporate governance structure, enhance
9、the competitiveness of enterprises.Key words:Equity Incentive;Corporate Performance;High-tech enterprises目 录1.引言11.1研究背景与意义11.2国内外研究现状及文献综述11.2.1 国外文献综述11.2.2 国内文献综述11.2.3 研究评述与启发21.3 研究方法21.4 研究目的22.理论基础22.1 股权激励的概念和类型22.1.1股权激励的概念22.1.2股权激励的类型32.2 股权激励理论42.3 公司绩效评定方法52.4 关于股权激励与公司绩效关系的研究理论53.股权激励方
10、案介绍63.1 高新技术行业概况63.2 公司概况83.4 实施股权激励的可行性分析93.6 公司股权激励的特点94.公司绩效分析104.1 公司绩效纵向分析104.2 公司绩效横向分析114.2.1 与同行业内未实施股权激励的企业对比114.2.2 与同行业内已实施股权激励的企业对比114.3 公司股权激励与绩效的关系结论115.股权激励成功的原因和适用性分析125.1 股权激励成功的原因125.2 股权激励的适用性分析126.结论与建议126.1 本文结论126.2对高新技术企业应用股权激励的建议131.引言1.1研究背景与意义2006年初，上市公司股权激励办法开始实施，打开了我国上市公司
11、实施股权激励制度的法律大门，股权激励制度随着国有上市公司实施股权激励试用办法、证券法以及公司法的颁布逐步进入公众视野，并成为焦点话题，同时，股权激励也在各大上市公司大力实施。股权激励的目标是实现股东利益最大化，促进企业长久发展。主要是企业所有者将一定的经济权利交于企业管理者，从而使这些管理者可以以股东的身份管理企业、参与企业决策，分享企业一定的利润，但也承担一定的风险的方式，激励企业管理者追求自身利益最大化，同时使企业利润最大化。股权激励可以很好的解决委托代理问题，因为此制度可以使代理人与委托人的目标尽可能的一致，从而使企业降低代理成本，获得较大利润，更利于企业未来长期发展。我国对股权激励的研
12、究相对略晚，并且在具体的行业应用及其缺乏，因而本论文对股权激励理论可以说是一种作证，尤其在高新技术行业。高新技术企业是知识、技术密集的经济实体，在以人为本、科学技术是第一生产力的现在，高新技术企业的人才是企业发展的支柱，极强的创新意识可能会使他们对股权激励更加敏感，股权激励制度对信息技术企业人才的创新能力的激发也更有意义，同时，也可以防止一些关键的技术人才流失，从而对企业造成不利影响。1.2国内外研究现状及文献综述1.2.1 国外文献综述 通过阅读文献，我们可以看出，股权激励对企业绩效的影响有以下几种观点：正相关。这是Jensen和Meckling(1976)，Mehran和Hamind的观点
13、。 分段线性关系或曲线关系。Momlk、Shleife和Vishny（1988）这样认为。 倒U形。Mcconnell和Servaes（1990）认为股权激励和企业绩效之间不成线性关系，呈现的是倒U型。 另外，Kevin.J. Murphy(2000)则认为，这种激励对高层管理者而才有巨大作用。1.2.2 国内文献综述我国对激励制度的研究时间虽短，却也卓有成效，以下是国内专家的某些观点：正相关。张红军（2000）认为两者之间是显著的正相关关系。倒U型。和Mcconnell和Servaes（1990）的观点一致，李维安，李汉军（2006）认为两者也成倒U型的关系。 不相关。这是耿效菲和胥洪（20
14、10）的观点，认为股权激励和公司绩效之间并没有什么关系。 另外，孙堂港（2009）认为，公司经营绩效与股权激励程度受到一定比例的影响，只有在4%至7%区间内，才呈正相关关系。1.2.3 研究评述与启发 一项研究会受到很多变量的影响，比如经济环境、样本数量甚至论证方式的不同，都会造成不同的观点，所以，在本论文的研究方法中，将会综合考虑各种因素，从而尽可能地减小误差，更准确的反应实际。 此外，这些研究股权激励与公司绩效关系的文献当中，对我国特定的行业研究比较缺乏，例如本论文将研究的中兴通讯，此论文将对这一行业（高新技术企业）进行充分分析，得出尽可能接近事实的结论。1.3 研究方法 本篇论文主要采用
15、比较分析法和归纳演绎法，辅以数据描述，对中兴通讯公司实施股权激励计划事前、事中、事后的公司绩效进行研究:一方面，运用财务指标法和杜邦财务分析体系对中兴通讯的财务绩效进行纵向分析。另一方面，结合研究对象所处的行业和板块，采用功效系数法与经济增加值评价法将中兴通讯公司及其参照公司的财务指标进行对比分析，从横向比较的角度评判股权激励对研究对象的影响。综合两方面进而给出中兴通讯股权激励方案的分析评价。最终通过归纳演绎法总结出中兴通讯股权激励制度的主要特点，以及中兴通讯股权激励制度成功的主要原因以及适用性，为行业中其他企业有效实施股权激励提供借鉴。 1.4 研究目的 此论文将在文献对股权激励研究的基础上，重点分析中兴通讯，通过比较分析法以及归纳演绎法，探究出股权激励对企业绩效的影响以及两者之间的关系，并提出相对应的意见。预期此论文将在高新技术企业中对完善股权激励理论有一定的借鉴意义或指导作用。2.理论基础2.1 股权激励的概念和类型2.1.1股权激励的概念 股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核
