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1、个人收集整理 勿做商业用途山东体育学院本科生毕业（学位)论文论文题目： 浅析大学毕业生求职面试中的着装技巧 学生姓名： 张瑞田 学 号： 200946080109 系 别： 体育艺术系 专 业： 服装表演 年 级: 2009级3班 指导教师: 宋睿 时 间: 2012。92013。4 浅析大学毕业生求职面试中的着装技巧 摘要：近年来，大学毕业生就业形势严峻，竞争日益激烈。往往一个岗位就能吸引成百上千的应聘者。在这种情况下,不光求职者很困惑，招聘者也是相当的困惑。因为,在短时间的面试过程中不可能做到对求职者的全面考察,因此对求职者的第一印象往往成为左右其判断的重要因素。在第一印象中,服饰无疑是一
2、个非常重要的方面。本文就是从大学毕业生的面试着装出发，分析大学毕业生面试的着装技巧。通过查阅文献资料、问卷调查、数据分析与研究等研究方法，得出大学毕业生面试着装态度及其服装的选择，招聘者面试着装的态度及其服装的要求等结论，为大学毕业生了解面试着装的重要性，更好的运用面试着装技巧提供理论依据。关键词： 大学毕业生 面试 服饰 技巧Analyses of college graduates job interview attireAbstract： In recent years， the university graduates employment situation grim, compet
3、ition is increasingly fierce. Often a post can attract hundreds of thousands of candidates。 In this case, not only job seekers is very confused， recruiters is quite confused. Because， in a short time of the interview process cant do it for job seekers comprehensive investigation， so first impression
4、 of job seekers often become an important factor about the judgment。 In first impression, the dress is a very important aspect. This article is based on the interview attire of college graduates, university graduates interview attire analytical skills。 Through the consult literature material， questi
5、onnaire survey， data analysis and research such as research methods, concluded that university graduates interview outfit attitude and their choice of clothing， recruiters interview attire attitude and its requirements for apparel such as conclusion， for graduates to understand the importance of the
6、 interview attire, better use dress the interview skills to provide theoretical basis.个人收集整理,勿做商业用途文档为个人收集整理，来源于网络Key words： University graduates；The interview；dress；skills前言 大部分求职成功的应聘者除了具有很多关键的面试技巧外还需具备良好的着装理念。而即将毕业的大学生们都涉世未深，还处在学生时代，应聘面试算是他们接触社会，接触未来职业较为正式的第一步.俗话说：“人靠衣装,马靠鞍” 。面试时,先进入招聘者视线的就是服饰,这就
7、是我们面试的第一印象。先映入眼帘的就是服装的色彩，然后看到的大体轮廓，再往后才是这个人的容貌、神态、整体形象及其他部分，当然也包括服装的具体款式、面料和配饰等等。因此，恰当的服饰搭配能给招聘者留下良好的印象，为面试中的自己加分，提高就业机会。相反，为什么很多学生在面试时还没有做完自我介绍就被考官PASS了呢，或许就是因为他的着装太过邋遢或者妖艳,不适合岗位的着装要求。在现在这个时代开放的年代,不光是女性的服饰色彩缤纷，就连男士服装也都是形态各异。大多数同学在平时的生活中都可以随心所欲的穿着，以展现自我的喜好和个性，但是对于大学毕业生来说，面试着装毕竟不同于其他场合的穿着打扮。更要求具备良好的穿
8、着理念和技巧。 1 研究对象与方法1。1 研究对象随机选取在淄博市举行的2012年高校毕业生供需见面会上招聘者100名和应届毕业生300名。1。2 研究方法1。2.1 文献资料法通过查阅了全国相关专业刊物的文献资料，发现学生会根据自己的着装目标调整自己的服装行为，通过服装掩盖自己的不自信,让自己看起来更成熟，有的则是给自己添加自信，美化自我,而有些同学可能对面试着装并没有一个明确的自我定位,而是从众行为。学生在面试着装上缺少系统的研究，致使学生面试着装存在盲目性和缺乏具体的指导,忽略了服装和身体语言可以给招聘人员留下深刻的印象。然而,这种进门的几秒钟时间，面试考官很可能对学生已经下了结论，而不
9、管后面的表现如何。1。2.2 问卷调查法随机在淄博市举行的2012年高校毕业生供需见面会上发放问卷调查表400份,其中招聘者发放问卷100份,回收有效问卷80份，有效率80%；应聘者发放问卷300份，回收有效问卷240份，有效率80。1。2.3 数据统计法 对回收的有效问卷进行归类整理，然后采用Excel进行统计处理，列出图表,并加以分析。2 结果与分析21 分析大学毕业生面试着装的意义2.1。1 面试着装更能体现服装的信息传递功能 服装一定程度上可以传递给他人关于一个人的个性品质特点.人们总是倾向于以自己以往的经验来对眼前第一次出现的个人进行快速的信息获取,而这种信息获取都是从外表搜索开始，
10、并做出一定的推测判断。比如美国前总统克林顿,就非常善于利用服饰来传递一定的信息.早在2000年美国大选时,克林顿的衬衣扣是印着美国上的星条。这个服饰创意得到了选民的赞赏，成功地传递了一种爱国情绪,大大有利于他后期的得票.而我国的领导人也通过服饰提升亲民形象，在出席正式的场合的时候都身着西装，而当他们深入基层与市民聊天时，则身着便装,显得平易近人,与普通民众打成一片。通过服饰传递着其平凡、亲和的领导者形象。因此，分析大学生的面试着装与招聘者的面试着装要求对于大学生合理选择面试着装有着重要的作用。2。1。2 面试着装会影响招聘者对应聘者的第一印象已有研究表明，面试中第一印象一半以上取决于一个人的外
11、表,外表包括外貌、气质、服装等，关于面试中外貌在面试中的作用已有大量理论和实证研究。常识告诉我们,在人际交往中,一个人的着装体现一个人的品位、家境、包括个性品质等，良好的着装会给他人留下良好的印象，招聘者会根据应聘者的着装对应聘者的个性品质等进行推断。因此，着装在面试中有着重要的作用,会直接影响招聘者对应聘者的第一印象。2.1.3 良好的着装技巧有利于提高大学毕业生面试的信心服饰对于一个人来说,已经是关系到心理和社会地位的一个重要象征.服装具有向他人传达这个人社会地位、职业、角色、自信心以及其他个性特征等印象的功能。服装的外观修饰可以满足人们各种心理需求,并激发人的内在动机.服装在社会交往中起
12、着重要的作用,如第一印象和社会地位的显示。杨治良(1996）在其书中引用的研究表明服装的好坏对女大学生，高中女生的心情,行为等都会产生影响，随着年龄增大对自己外表更加自信的人,会感到更幸福.亚历山大对不同年龄性别的学生进行了关于服装重要性的调查，结果表明学生在提高自信选项上最多，其次是诱发良好评价，比较少的是地位象征。作为象征性符号的服装对自我认同感、价值、感情、态度与个性等有着密切的关系。因此良好的着装技巧会有利于提高大学毕业生在面试时的自信心。2.2大学毕业生对待面试着装的态度和满意度购买或租借名牌服装 购买或租借普通服装 穿自己日常的衣服 自己设计搭配服装11.4 24。4% 32。9
13、30。3表 1 毕业生服装准备上的频数百分比统计从表1可以看出在面试时有67.1%的毕业生会为了面试去特别准备衣服，而且会有11。4%的毕业生会在面试时准备名牌服装。这说明大学毕业生对面试着装还是很重视的.从图3的满意度来看有教师类求职意向的毕业生对自己的着装满意度较高但也只能达到44，其他的毕业生对自己的面试着装满意度不高。2.3 招聘者对待毕业生面试着装的态度和满意度从图1和在招聘会现场的访谈来看招聘者对面试者着装关注要占一定比例，主要关注的还是服装的款式64。3%，而从图2可以看出招聘者对毕业生的满意度并不高，达不到毕业生面试着装的自我满意度。因此，招聘者和大学毕业生对待面试着装的满意度
14、存在差异。图1 招聘者和毕业生对面试着装关注的指向图 2 不同职业意向毕业生的面试着装自我满意度和招聘者对面试者着装的满意度2。4 招聘者与大学毕业生的面试着装满意度差异的原因由于学生长期待在学校与社会实践有些脱轨,跟不上外面的社会对于工作的要求，学生在日常生活当中主要以休闲装为主，服装选择主要是为了展示自我，因此着装也是多元化的,可以很时尚，可以很正式，也可以是很随意。体现的是学校的特点,自由、创新的精神面貌。面试着装主要是社会化角色的转变,而学生在大四面试开始之前,才开始接触这个全新的视角来审视自己的着装，难免存在个人一厢情愿的观点和看法,不符合社会规范也在所难免.而且大多数学校缺少针对大
15、学生面试着装的培训课程，学生就自我感觉良好，并不清楚招聘单位的着装要求，自以为意地着装在招聘者眼里有时候往往显得过于幼稚，不规范或者过于随意。然而招聘者长期生活在工作环境中,对工作着装已经有了自己成型的思维定势和模板，这些都是不断社会化和积累的经验。因此招聘者对于大学毕业生的面试着装存在一些意见也是能够理解的。主要原因还是在与学生不能很好的把握面试着装的技巧。2。5 大学生面试应根据招聘单位与应聘职位的不同调整着装2.5.1 正统着装职业装是比较正统的着装方式.应聘行政文秘类的岗位,外企、法律、金融、国家机关等单位机构时，正装比较符合这些企业的企业文化和特质。在色彩拾配方面做好处理，可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力，同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。2。5。2 创意性着装这类着装主要适用于新闻、娱乐、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作，针对单位是一些传媒公司、影视娱乐公司、广告公司等.面试者如果应聘这些工作,单单以传统的正装示人就未免显得太过拘紧没有新意了。因此，这个时候面试者在避免呆板与随意的同时，可以穿着一些体现个性特质的服装.2。5.3 内敛性着装
