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1、关于班组建设心得体会范文班组建设，是对工作的管理和实施的一项规划，有助于工作的有序进行和发展，下面是OK范文网我细心整理的班组建设心得体会范文，供大家学习和参阅。班组建设心得体会范文班组长在各个车间的作用越来越显著,起着承上启下的作用，要么管理着一个小组，要么带领着一个工班，是兵头，又是将尾，是指挥者也是监视者，起着生产一线的指挥工作，确保工作的质量和效果。班组长要施展主动性，充分调动全班的主动性，保证平安，这是一名班组长最最少应当做到的工作。做一名合格的班组长还应当进步自己的实力，留意自我反思，要协助上级，完成生产管理职责。方法/步骤第一、严以律己。当好班长首先要明确自己所负的责任，不但要对
2、工作尽心尽责，还要不断学习晋升工作实力。当组长以来，我深感自身素养和技能水平的欠缺，始终不中断的通过对电工之友、人民日报等专业书籍杂志的学习，以进步自己的综合素养。坚持班前会轨制，保证上级精神得到传达落实，交待清楚当天的工作任务、具体内容和进度要求;现场前提和功课环境;运用的机械设备、工用具的机能和操纵要求等，当真做好工作记实，在铺排生产任务的同时落实员工平安防范措施。作为班组长，就应当比别人多想、多做一点，多走一步，这样才能在工作中起到模范带头作用。其次，严格落实尺度化班组，强化组员技能水平和政治素养。班组员工在重点学习岗位技能学问的基础上，全面学习市场经济、现代科技、法律法规和人文科学等方
3、面的学问，不断拓宽学问面，优化学问结构，从而使学习学问、追求发展、自我完善成为员工的自觉要求，形成“学习工作化、工作学习化”的理念，使班组凝聚力不断增加，员工技能水平和政治素养全面进步。第三，严抓班组平安工作。我们坚固树立“平安第一、预防为主、综合管理”的思惟，从查漏做起、从记实做起、从点滴做起，把预防、措施、整改落实到实处，落实到生产的每一个环节。使员工明确岗位平安责任，自觉遵守平安规章轨制，开展平安隐患综合管理等流淌，构建班组平安生产的长效机制。每年我都领导组员当真制定该年的平安工作目标。今年的班组平安工作目标是：各项平安规章轨制执行落实，扎实有效地抓好班组劳动爱护监视检查及平安隐患整改;
4、重点抓好班组每周变电站和南船台区域的平安检查、平安流淌和现场平安监视;实现班组平安零违章、零事故，建设平安信得过班组。在我看来，这是对我推行尺度化班组建设，严抓平安工作的一种确定和支持。第四，协作车间，做好维稳工作。我非常正视这项工作，并主动协作车间，施展桥梁纽带作用，使员工能感慨感染到组织的关切，集体的温煦。有效地保持了班组工作的正常运行，促进了班组的和谐不乱。从最初的粗放管理，到现在提倡的“人道化”管理所走过的历程。也深刻体会到了班组管理在平安生产中的重要作用。今后我将不断完善班组建设，从基础工作入手，找薄弱环节，有安排的开展班组建设阅历沟通会，逐步提升班组管理水平，为完成各项生产任务供应
5、保障，做出更大的努力与贡献。班组建设沟通学习心得体会为了进一步提高班组建设和平安文化水平，我有幸参与了此次去班组建设沟通学习参观的机会，并从中感受我厂各级领导对班组建设和平安文化建设的高度重视，学习到了兄弟单位在班组建设和平安文化建设方面的先进阅历，使我受益匪浅，体会颇深。此次学习，我们去了三个生产单位，分别是：“XXX”、“YYY”以及“ZZZ”在班组建设方面虽然三家各具特色，但我认为搞得最好的还数ZZZ。首先从ZZZ的班组会议室说起：“走进会议室映入我眼帘的是一种家的感觉，只见每一张全家福拍的有神有色，使大家有一种身在单位但时刻可以看到亲人的感觉，这样在单位工作，时刻能看到家人的面容，上班
6、才能安心工作。其次是班组组建成员榜使人一目了然知道当班员工状况，班组光荣榜以及三违曝光台形成了显明的对比，有奖有罚，大大的促进了员工在平安工作方面的主动性。针对内页资料可以说是麻雀虽小但五脏俱全，有班组简介、班组基本状况、班组人员岗位包机、班组考核资料、班组台账、班组人员体格台账、班组人员通讯簿、班组休班安排、班组月度总结、民主测评资料、班组家访谈心录、员工之星资料、班组培训资料等等，相当具体。从会议室出来，到车间的路上，看到厂区的环境特别整齐美观，几乎感觉不到这里是煤矿生产企业。在高高的霓虹灯杆上，全部都悬挂着获得优秀个人，先进工作者的获奖殊荣。即使厂区的一道亮丽的风景线，又鼓舞职工们，身边
7、就有优秀的榜样，每个人都能做到更好。在车间里，让人感受最大的干净整齐。整个车间参观下来，我们参观队伍的手都还很干净。另外，该选煤厂的安保装置也做得很详细。一个小小的闭锁开关，就用了许多心。通过这次参观学习，使我深深的知道我厂在班组建设方面的不足之处，通过此次参观，我对班组建设的感悟有以下几点：第一，要统一思想、提高相识。班组建设的目标是将班组建设成为“平安文明高效、培育凝合人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的班组，为职工搭建不断提升技能水平，充分展示自己实力的平台。其次，要以人为本、构建和谐型班组。一个班组就是一个大家庭。在班组这个“家”中大家要像用对待亲人一样。在处理问题时应多从对方的角度去
8、考虑问题，相互关切，相互理解，到处充溢温馨和谐。此次参观中、以及班组管理学习中都证明白这样一个道理：一个和谐良好的班组环境能保证班组人员的思想稳定，提高班组人员工作热忱，更加有利于班组凝合力和战斗力的生成，为全面推动班组建设的开展供应保障。第三，要把握关键，抓住重点。班组长是班组建设的关键所在，一个班组管理水平的好坏班组长的素养起着特别关键的作用，班组长应将50%的时间用在班组的管理上。班组建设要落到实处，就必需重视班组的生产工作，我，作为班组建设的关键，班组长必需要以身作则狠抓生产管理。要做到查隐患疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三。只要敢抓敢管，就能起到以点带面的作用，从而实现带动一
9、批人，真正做好生产现场的班组建设工作。 ( 励志天下 )第四，要强化培训，创建学习型班组。“养兵千日，用兵一时”只有平常多培训，多学习、多积累，关键时候才能用的上。所以班组建设必需要仔细开展好培训工作，培育班组成员擅长学习、勤于思索的习惯，为每位员工营造深厚的学习氛围，发挥每个员工的创新思维实力，把创建学习型班组作为班组建设的核心内容。通过此次参观学习，不但学到了其他兄弟单位在班组建设上的先进阅历，感受到了我厂对班组建设的高度重视，更进一步提高了相识，理清了以后的工作思路。明确了班组建设要抓什么，重点抓什么，怎么来抓。我们共同努力，使我厂的班组建设工作迈上一个新的台阶。班组建设心得体会平安生产
10、是企业永恒的主题，而班组是企业的细胞，一个班组工作的好坏将确定一个企业的发展。因此，要实现平安生产，加强班组平安文化建设尤为重要。而搞好班组平安文化建设，重在以情感人，以言服人，以行化人，做职工的贴心人、领路人、带头人和明白人。做职工的贴心人平安工作不同于其它工作，涉及工作现场的方方面面、各个角落，它须要基层班组长齐抓共管，须要班组员工同心同德，共同努力。要把先进的平安管理理念贯穿到详细的工作当中，把平安意识渗透到每一名职工的心中，努力营造一种人人重视平安、人人保证平安的良好氛围。班组长不能以一名一般职工的标准来要求自己，全部的工作都要身先士卒，以身作则，用自己的实际行动感召班组成员。假如不能
11、从严要求自己，班组工作就不行能开展好。当好班长首先要明确自己所负的责任，不但对工作要尽心尽责，还要时刻关切班组成员的生活和工作，刚好了解职工的思想动态，要做到“时时到处了解人、真心真意敬重人、实实在在关切人”。在实际工作中，要用道理启迪、用行为呼唤、用典型引路。对自己一日三省，靠人格的魅力带动和激励大家。假如班里的成员在某些方面遇到了困难，要想方设法尽自己的实力帮助他们摆脱逆境，这样时间久了，职工都把班组长当成他们的知心挚友，工作起来会更有默契。做职工的领路人班组须要培育和发扬职工终身学习的风气，不断进行充电，汲取新学问，创新思路。培训是班组平安文化建设的基础。在抓职工培训上，主要是要结合日常
12、检修工作中出现的一些担心全现象及职工出现的心情不稳定等实际状况，有针对性地组织开展班前会、座谈会、沟通会、岗前培训、岗位练兵、案例教化、观摩学习、分析探讨、预案演练等多种形式的学习，做到寓教于乐。同时，班组在培训工作中要变更那种“头痛医头，脚痛医脚”和“不出事故不培训，出了事故才培训”的做法。激发职工爱好，让班组职工从培训中不断提升素养。要主动提倡终身学习，提高班组全体成员的综合素养，树立一种不断学习的理念，以学问重塑班组发展，为班组注入不断发展的动力。通过班组全员的互动和学习实践，提高职工的学习实力和创新实力。抓平安生产工作，必需做好人的工作。事故的发生不仅是人的平安技术素养不高或企业的平安
13、投入不够，更是人的思想在作怪。因此必需醒悟地相识到抓人的平安意识是一个长期的工作，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，应从最基础的环节抓起，从转变人的观念抓起。作为班长，应把集体利益放在第一位，要和班组成员搞好团结。班组在进行较大项目的工作以及较为敏感的奖金安排等工作时，应先同班组成员进行商议，将大家的看法集中起来，看有哪些冲突。工作中无论遇到什么困难，都要充分发扬民主，集思广益，探讨后做出确定。例如在大修期间，考核和嘉奖的力度特殊大，这就会给班里的奖金安排带来不少困难。这时就可以召开班委会，让大家献计献策，商讨奖金的安排问题，多次商讨，制定出相应的方法。日常制度也可以在班务公开栏里公开，让每一位职
14、工心里清晰，以公开和公正的管理模式，使班里的民主管理制度得以体现.事故的发生从表面现象上看往往具有偶然性、突发性和不行预见性，但事故的形成必定有一个过程。平安管理是班组工作永恒的主题和头等大事，如何把事故歼灭在萌芽状态，这是基层班组管理者今后努力的方向，只有做到“有组织、有安排、有布置、有检查、有总结、有评比”，才能筑起平安生产第一道防线。班组平安文化是一种理念，也是一种习惯行为，更是一种责任。假如我们在日常工作中，能够形成一种讲到工作就会想到工作中的平安问题，并对工作中的平安措施逐一落实的风气，那么工作中的平安系数就会有较大的提升。反之，平安理念没有形成，对待平安问题形成了马虎、满不在乎的思想，再改起来就很困难。可见对待平安工作，说起来重要，忙起来不要，工作中某一环节一旦疏忽，发生事故也就见怪不怪了。实践证明，企业班组须要平安文化，而平安文化也只有与班组建设的实践相结合，才能充溢朝气和活力，帮助企业前进发展。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
