《学习邵均克先进事迹心得体会_0（Word最新版）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习邵均克先进事迹心得体会_0（Word最新版）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学习邵均克先进事迹心得体会以前，学习郑培民、任长霞、牛玉儒等先进人物，用他们的精神来激励我们的工作和学习，收获许多。今日，学习邵均克先进事迹，倍感亲切和骄傲，因为邵均克同志是我们身边的典型，她是我们油田的一名普一般通的共产党员，一名基层干部。早在去年先进性教化活动期间，邵均克同志作为油田选树的9名优秀党员典型之一，她的感人事迹就在百里油区广为传颂。当时听了邵均克同志事迹报告会，就被她那种忠诚事业、顾全大局、无私奉献、一心为民的崇高精神深深感动。重新学习邵均克同志的先进事迹和优秀品质，使我们更受感动、更受启发。学习邵均克先进事迹，对于深化实行党的十六届六中全会精神，不断推动油田党的先进性建设，深
2、化“四好”班子创建活动，加强人才队伍建设，树立组织人事干部公道正派形象，提高组织干部工作水平，具有非常重要的现实意义。一、学习邵均克，永葆共产党员的先进性邵均克同志身处基层平凡岗位，心里始终装着残疾人事业、装着油田稳定的大局、装着身边群众的冷暖，爱岗敬业，甘于奉献，生动诠释了共产党员的先进性。作为组织干部工作者，学习邵均克，不仅要像她那样，始终维护职工群众的根本利益，真诚帮助群众解决实际问题，保持自身的先进性，而且应把保持和发展党员先进性作为一项重点工作，常抓不懈。一个党员就是一面旗帜。目前油田有共产党员43000多人，假如每名共产党员都能像邵均克那样，立足岗位，敬业奉献，充分发挥先锋模范作用
3、，就能形成一股推动油田发展的强大动力。组织干部部门应根据油田改革发展要求，通过创建党建工作示范点，开展党建课题探讨，深化党员立项攻关活动，不断给予“双建”工程新的内涵，持续推动学习型党组织和“三高”型党员队伍建设，选树和培育更多的邵均克式的先进典型，使党员队伍整体的先进性得到进一步提升，使油田党的先进性建设在实践中不断发展。二、学习邵均克，提高领导干部构建和谐油田的实力邵均克同志身为一名基层干部，胸怀大局，勇挑重担，想方设法安置残疾人和失待业人就业，以实际行动为油田分忧、为残疾员工解难，全力推动油田持续有效和谐发展。随着油田改革的不断深化，利益多元化格局逐步形成，不同利益主体之间的冲突日益突出
4、，失待业人员等特别群众不断增多，维护油田和谐稳定的压力越来越大，迫切须要各级领导干部提高化解冲突、协调关系、维护稳定、构建和谐的本事。作为组织干部工作者，学习邵均克，就要着眼于油田改革发展稳定的大局，思索问题、谋划工作、办好事情，切实抓好领导班子和干部队伍建设，以实际行动为构建和谐油田贡献力气；应把学习邵均克与推动“四好”班子创建活动结合起来，不断强化“负责任”主题教化，加强干部实力培育，进一步增加领导干部的责随意识，提高构建和谐油田的实力；应根据干部“四化”方针和德才兼备原则，选拔一批邵均克式的勇挑重担、擅长管理、开拓创新的优秀年轻干部进班子，不断优化班子结构，努力把各级领导班子建设成为政治
5、素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚毅集体。三、学习邵均克，建设高素养的人才队伍在邵均克负责的厂子里，员工文化程度普遍偏低，不识字的占员工总数的1/3，伤残人员达90。为了提高他们的劳动技能，邵均克同志把他们组织起来，开展读书自学活动，钻研业务技术，充分发挥每个人的特长，以自己博大的胸怀和一颗真挚的爱心，使一个个伤残者走向了独立、自强，为一个个失待业人员搭起了人生舞台。当前，油田勘探开发难度大、成本高，迫切须要各级各类人才攻坚克难；国内外市场不断拓展、竞争日趋激烈，迫切须要各级各类人才创新创效，但油田人才队伍结构不尽合理，总量相对不足，高层次人才和国际化人才更加紧缺。作为组织干部工作
6、者，学习邵均克，就要树立“人人是人才，人人能成才”的新理念，贯彻“敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重创建”的方针，全方位“选才”，多渠道“引才”，系统性“育才”，开放性“用才”，使更多的人才脱颖而出，让各级各类人才充分发挥作用，做到人尽其才、才尽其用。同时，应加大专业技术人才开发和培育力度，不断优化人才队伍结构，激发人才队伍活力，为构建和谐油田供应人才支持。四、学习邵均克，树立组织人事干部公道正派形象“有容德乃大，无欲品自高；冷眼看得失，热心干工作”是邵均克同志的人生格言，也是她精神境界的真实写照。组织干部工作者也应当具有这样的优秀品质。学习邵均克，就应像她那样，淡泊名利，严于律己，堂堂正正做
7、人，公道正派办事。不断增加政治鉴别力，始终把讲政治、顾大局摆在第一位，不断提高思想政治素养，树立醒悟坚决的政治形象；不断增加工作执行力，发扬“严、细、准、快”的作风，提高工作质量和效率，树立求真务实的干事形象；不断增加廉洁自律力，始终保持醒悟的头脑，落实廉洁从业各项规定，树立从严要求的自律形象；不断增加内在亲和力，始终把自己摆在服务者的位置，真诚为党员、干部、学问分子和职工群众服好务，树立亲和热忱的服务形象；不断增加自主创新力，坚持用新的理念指导工作，用新的思路谋划工作，用新的制度规范工作，用新的方法推动工作，树立与时俱进的创新形象。组织干部工作者应以邵均克同志为榜样，用耐性、热心、恒心、责任心，使广阔党员、干部和学问分子感受到“家”的暖和，体会到“家”的可亲、可敬、可信、牢靠。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页
