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1、关于公务员考试录用工作情况的报告关于公务员考试录用工作状况的报告省公务员局：依据省公务员局关于报送XX年度公务员考试录用工作总结的函（x公局xXX7号）的要求，现将我市二一年度考试录用公务员工作状况报告如下：一、基本概况二一年，我市根据中华人民共和国公务员法，省委政法委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教化厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅关于XX年政法干警招录培育体制改革试点班招录公告和省委组织部、省人力资源社会保障厅关于XX年公开考试录用公务员工作有关事项的通知（川人社办发XX452号）和关于印发XX年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的
2、工作方案的通知（川组通XX107号）精神，先后3次组织完成了政法干警招录培育体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等，整个工作进展顺当。 （一）XX年公务员（森林警察、司法助理员）招录状况。省人事厅批准XX年我市公开考录乡镇公务员（森林警察、司法助理员）80名，森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录4个职位22名。依据实际报名未达到开考比例的状况，拟招录69名。此次共有2500余人报名参考，综合比例约为40:1。经过笔试、面试、体检等考录程序，共有69名考生通过体检、考察、
3、政审合格，于XX年4月底前予以录用，并刚好向省局报送了考录工作专题报告。（二）政法干警试点班招考状况。省上下达我市XX年政法试点班招录干警安排50名，涉及24个职位。在报名参考阶段，共有617人报名，通过资格审查和网上缴费参考人数为339人。24个报考职位中，有10个职位没有达到5:1的开考比例，综合考录比例为6.78:1。此次参与面试人数为106人，经过笔试、面试、体检等考录程序，共有39名考生通过体检、考察与政审合格，并刚好向省局报送了考录工作专题报告，目前合格考生已全部按xx警察学院的通知入学。（三）公务员（森林警察、乡镇司法助理员）（参照管理人员）招录状况。省人社厅批准XX年我市公开考
4、录公务员（森林警察、乡镇司法助理员）（参照管理人员）184名，依据实际报名未达到开考比例的状况，调减了22个名额，拟招录162名，涉及112个职位。此次共有3710人报名参考，综合比例为22.9:1。目前已完成笔试考试和按政策加分，拟于近日通过省人事考试网公布笔试折合后成果，进入面试人数约为490人。待省厅和省公务员局作出统一支配后组织面试。（四）从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员状况。省上文件和公告规定，此项工作主要由市委组织部牵头，市人力资源社会保障局帮助工作。本次安排公招乡镇机关公务员67名，其中从优秀村干部公招8名、服务基层项目人员59名。依据报名状况，从优秀村干部
5、中公招安排削减到2名，从五项目基层服务人员中仍公招59名。参与此次的报名参考人数为510人，平均参考比例为参考比例为8.4:1。目前已完成笔试组织工作，进入面试人员为187名。拟按省委组织部、省人社厅、省公务员局统一支配于明年初进行面试。上述四项共计已（拟）招录331名，报名且参考7000余人次，综合考录比为21.3：1。今年四次招录工作有三个方面的特点，即一是政法院校试点班招考报名人数为历年招考本次最冷，平均为6.78:1，出现了低学历竞争大的现象，50名招录安排中，尚因报考条件、体检等环节而空缺11个职位名额。二是与之相比公务员招考呈现过热，250个安排名额，平均为24.8:1，为近年公考
6、比例最热，而报考人数大多偏重于综合类职位。三是考录对象大幅转向，除定点招考村官和服务基层项目人员外，在安排公招公务员中侧重于录用两年以上基层工作经验人员，其比重占整个公考人数的20%以上。如今年我市通江县公招乡镇公务员60名，其中面对五项目人员15名，占招录安排的25%。从招考的人员结构看，人员整体素养逐年提高，尤以社会经验成熟、适应环境快、工作得心应手而备受用人单位欢迎。由于我们在考录工作中坚持了公开考录，有力地维护了社会公允正义，实现了招录机关满足、广阔考生满足、社会各界满足的“三满足”目标，选拔了一批优秀人才，为实施人才强市战略，推动全市经济社会又好又快发展供应了强有力的人才保障和智力支
7、持。二、主要做法整个考录工作，我们严格根据法律、法规和国家、省的规定实施，主要做法是：（一）领导高度重视，健全组织机构。每一次省公务员统一公考工作方案下发后，我们都刚好召开会议，对考务工作进行详细支配布置。同时，以专题报告的形式向市委、市府领导汇报，并与市委政法委、市委组织部、市纪委以及招录部门沟通连接，取得他们支持、协作。针对考录工作的不同要求和特点，吃透上级精神，细化工作方案，力求做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、严格程序不变通、遵守纪律不放松。今年四次招考都是三种不同类型的人员公考，对象有所不同，要求也有差异，我们都切实加强领导、配强工作力气，成立特地的考试工作领导机构、考务工作机构和
8、巡察监督机构，为考录工作供应了强有力的组织保障。（二）逐步规范考试考务工作，健全考录工作的运行机制。全年公务员录用考试，我们坚持实行了全市统一申报、统一考试、统一时间、统一按职位录用的制度；在考务工作中严格根据省厅批准的考试收费标准进行收费；依照规定，建立完善了报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等一系列配套制度；在资格条件设置上打破了身份、地域限制，同等对待学历，同等对待社会在职人员和应届毕业生，有效地拓展了选人用人视野。另一方面，严把招考环节。从组织报名、资格审查，到笔试面试、考核体检，我们都制定了严密的实施方案，明确责任，狠抓落实，层层把关，环环相扣。面试入闱人员、体检人员名单及
9、拟录用人员名单刚好向考生公布，资格复审、体检考察、录用空缺递补等严格按程序操作，公开透亮，规范运行，确保了招录工作的有序进行。（三）主动探究创新，强化全程监督。在XX年度公务员考录工作中，我们重点对考官执考管理进行了创新。一是着力推动制度建设。我们在严格执行省级主管机关特地转发面试规范性文件的前提下，大力改进工作方法，主动探究创新管理制度，制定了专项的“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试依次产生及引领方法”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，全面系统地对原有面试组织工作进行了大幅改进，为科学评价考生供应
10、了牢靠的制度保障。二是差额确定面试分组。依据面试考生职位和应考人数，按每组评委7人（含主考）和计分、计时、监督员各1人，实行在经组织人事部门培训合格的面试考务工作人员中实现差额20%随机预选确定依次和面试当日差额随机确定正式人选并随机抽签确定分组的方法组建评委组。全部抽签运用抽签软件，并通过大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开，接受全体考务工作人员的广泛监督。三是全程特地监督有力。市纪委派出了由领导带队的监督小组实施外围监督，同时向各评委组派出了专职考场监督，市委政法委、市人社局、市公安局等部门和单位派出领导全程巡察重点监控关键环节，刚好发觉并坚决制止不规范的倾向与苗头。（四）坚持透亮操作，成
11、果当场确认。针对外界群众和个别考生对公务员面试中公正性的疑虑，我们始终坚持采纳电脑计分和面试成果考生签字确认制度。面试最终得分汇总出来后，由主考官当场宣布成果，考生当场签字确认，既保证考官能够公允公正地打分，也确保考生的最大知情权，消退了考生对面试结果公正性的疑虑，真正使公务员面试工作成为了置于“玻璃房子”里的竞争。（五）创新了服务手段，提高了考录服务工作效率和工作水平。依托互联网，利用省人事考试专业网站、xx市人社局互联网站及相关新闻媒体，搭建服务平台，实现了考试信息的快速传递。全面实行了网上公告、网上报名、网上缴费、网上公布成果、网上发布录用公告等，便利了考生，提高了办事效率。同时通过电话
12、、短信等手段，传递考试信息，做到了考试信息传递精确、刚好、无误。（六）坚持考务公开，加强对考务工作的有效监督。我们坚持把公务员笔试、面试作为政务公开的重要内容，努力打造“阳光考录”，充分利用各种新闻媒介和我局网站等公开招考政策、招考安排、报考条件、招考程序及录用结果，公开了举报电话。设立了举报箱，增加了公务员考录工作的透亮度，广泛接受人民群众和社会各界的监督，同时还在本局互联网站设立了互动平台，仔细负责地回答考生的政策询问，考试信息查询，刚好传递公务员考试监督信息，本局互联网站开通三年多来，点击数达到了500多万人次。三、面临的困难一是公务员考录工作缺乏敏捷性，基层机关补充公务员，除调任外，唯
13、一途径只能通过考录，而考录工作全省一个步调，个别地方或部门因特别须要不能有特殊安排，只能等待。二是现行的考录方式成本较高。考试结果只能在一次考录中适用，而报名、考试由省、市分级组织，这不仅加大了工作量，无形中增加了考录成本，而且没有形成有效的机制，相同职位、相同科目的考试结果，因试卷命题、考试标准不同，难以有效利用。三是就业冲突突出，如我市今年拟招录公务员162名，实际报名应考达3710人。乡镇机关和司法助理员职位相当热门，有的职位参考比例达52：1，竞争异样激烈。四是职位要求设置偏高，如我市今年政法试点班的招考职位中，二学位应专心理学、二学位刑事技术等10个职位的报考人数未达到开考比例，17
14、个录用名额未达到5：1的参考比例。导致此次公招成为我市历年来招考中最“冷”的一次，综合报考比例仅为6.78：1。五是乡镇机关人员普遍老化，人员结构不合理，但按编制招考，已有的人员又不便消化，且财力有限，以致招录公务员面临很多压力。四、建议看法一是规范笔试内容、形式，以便更能较全面反映考生的学问水平；二是借鉴一般高考的组织形式，建立定期、连续的公务员考试制度，每年确定详细固定的报名时间、考试时间、面试时间，做到有章可循；三是实行一次考试，多个专业结果适用的途径，对公共学问以划定合格分数线，不计入考试总分，测试结果各个职位有效，全省适用，这样既可削减考生负担，又可降低考录工作成本。附件：XX年新录用人员状况表二一年十二月三十日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
